2026-07-24 19:37:39 作者：网编
分类：法律知识
入职那些坑
1. 公司不跟我签劳动合同，怎么办？
说实话，这个问题我回答过八百遍了——不签合同，双倍工资，懂吗？但就是有人不知道！根据《劳动合同法》第82条，如果公司从你入职满一个月的次日起，到满一年的前一天，一直不签书面合同，那它就得每月付你双倍工资。最多11个月。不少公司以为签个空白合同就万事大吉……天真。你填空白合同，等于把自己卖了。
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2. 试用期到底能有多长？
这要看你的合同期限。签3个月到1年的，试用期不能超过1个月；1年到3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限的，不能超过6个月。而且试用期只能约定一次！有些公司玩花招——先签半年，试用1个月；到期再续签，再试用一次。这是违法的。记住，试用期包含在合同期内。
3. 试用期工资该给多少？
不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。比如你转正后月薪5000，试用期至少给4000。要是低于这个数……保存工资条，举报吧。
4. 入职时公司要求交押金、扣证件，能拒绝吗？
能！不仅拒绝，你还可以反手一个举报。《劳动合同法》第9条写得清清楚楚：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。要你交工服押金？那是违法的。交了几百块？离职时若不退，直接去劳动监察大队投诉。
5. 签了空白合同，后来发现条款不对，能反悔吗？
唉，很坑的。如果你签了空白合同，事后公司填上对你不利的条款——比如超低的工资、苛刻的违约金——你维权会非常困难。除非你有证据证明当时是空白签。所以，千万别签！哪怕对方催你“先签着，后面再填”，也别信。合同必须当场填写完整，自己留一份。不然……到时候哭都来不及。
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6. 加班费怎么算？老板说“自愿加班”怎么办？
加班费分三档：工作日延长工作时间的，支付1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休的，支付2倍工资；法定休假日（比如春节三天）安排工作的，支付3倍工资。注意，休息日加班可以安排补休，但法定假日不行，必须给钱。至于“自愿加班”——如果公司布置的任务太多，你不得不加班完成，那就不算自愿。保留加班审批记录、工作沟通记录，证明是公司安排或变相强迫的。
7. 年假休不完，能折现吗？
能。按《职工带薪年休假条例》，你工作满1年，就有5天年假。如果公司没安排休，要按你日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资。所以实际是额外支付200%。
8. 病假能请多久？工资怎么发？
病假长短看你的入职年限。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下，医疗期为3个月；5年以上，6个月。工资不能低于当地最低工资标准的80%。别被“病假期间无工资”的条款骗了，那是无效的。
9. 上班途中被车撞了，算工伤吗？
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，算工伤。但注意，一定要及时报警，取得事故责任认定书，证明你不是主要责任。如果是自己摔倒或全责，就难了。
10. 公司不给我交社保，或者按最低基数交，怎么办？
不交社保——你随时可以以“未依法缴纳社保”为由提离职，并要求支付经济补偿。按最低基数交社保也是不合规的，实际工资多少就应按多少基数交。保存好工资条、银行流水，去社保稽核部门投诉。没社保，看病不能报销，工伤没保障，亏大发了。
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11. 公司无故辞退我，能拿多少赔偿？
这得看是合法解除还是违法解除。如果是违法解除（比如你不同意，公司硬要你走，且没有法定理由），需要支付赔偿金，标准是经济补偿金的2倍，也就是通常说的“2N”。N是你在这家公司的工作年限，每满1年算1个月工资。不满半年的算半个月，满半年不满1年的算1个月。工资基数是你离职前12个月的月平均工资。如果公司给你挖坑——说你严重违纪之类的——实际上没有，那你一定要书面反驳，保留录像。
12. 公司调岗降薪，逼我辞职，我该怎么做？
这属于变相辞退。你千万不要自己写辞职信！一旦写了，就成了主动离职，什么补偿都没了。正确的做法是：书面表示不同意，并且继续按时上班打卡。如果公司关你的电脑、不让你进门，立刻录像取证，然后去申请劳动仲裁，主张违法解除的2N赔偿。
13. 自己主动辞职，什么情况下也能拿到补偿？
自己辞职一般没有补偿金。但如果是被迫离职——比如公司拖欠工资、未缴纳社保、不提供劳动条件、规章制度违法损害你权益——你可以写一份《被迫解除劳动合同通知书》快递给公司，然后立即走人，并要求支付N的经济补偿。记住，理由必须写清楚法律依据，否则容易被认定为主动辞职。
14. 离职时，公司要扣我工资做培训费、违约金，合法吗？
只有两种情形可以约定违约金：一是公司出资让你去专项培训，并且有培训费用票据；二是签了竞业限制协议，离职后公司付你补偿金的情况下违反竞业限制。其他情况——比如普通入职培训、轮岗培训——都不能要求违约金。哪怕你在服务期内离职，也只按未履行完的比例赔付培训费，不能超额。
15. 离职证明上被写“因违反纪律被开除”，可以要求重开吗？
可以。离职证明只需写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、在本单位工作年限。公司擅自评价你的工作表现甚至抹黑，你有权要求重新开具，否则可投诉至劳动监察部门，还能主张赔偿因此造成的求职损失。
16. 竞业限制协议，我不签行不行？
高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，才可能被要求竞业限制。如果你只是普通文员，公司非要签，你可以拒绝。签了的话，离职后公司必须按月给你经济补偿，否则协议对你没有约束力。补偿标准各地区不同，但一般不低于你离职前12个月平均工资的30%，且不能低于当地最低工资。
17. 离职后最后一个月的工资，公司拖到下一个发薪日才发，合理吗？
必须在解除劳动合同时一次性结清。有些公司喜欢按惯例拖到下个月，但法律上是不合规的。如果一直拖，可以去监察大队投诉，申请劳动仲裁。
18. 劳动仲裁要钱吗？怎么走流程？
劳动仲裁不收费！不收费！不要害怕。流程：先到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，5个工作日决定是否受理，45日内裁决。小额案件一裁终局。记住，仲裁时效是1年，从你知道权利被侵害之日起算，别拖过期。
劳动仲裁申请流程图从立案到裁决
19. 公司注销了，我还能维权吗？
能。在注销过程中，原出资人或股东需要承担债务责任。注销前，公司应清算并通知劳动者。如果恶意注销逃避债务，你可以列股东为被申请人或被告。
20. 维权证据哪些最有力？
劳动合同（有的话）、工资银行流水、考勤记录、加班审批、解除通知书、微信聊天记录、录音录像。录音时一定要先自报身份、时间、对方身份，内容清晰围绕争议点。偷偷录音只要不违法取证，仲裁庭一般采纳。
就说这么多吧，希望大伙都别碰上这些破事——但碰上了也别怂。
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文章名称：公司不签劳动合同，我该怎么办？——劳动法避坑指南
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