做了十三年劳动法律师，这些问题几乎每个咨询者都会问到——干脆一次性写清楚。说实话，劳动法这玩意儿，懂一点真的能少掉层皮。不夸张。我见过太多人，被坑了还觉得公司没错……唉。
1. 试用期被辞退，能要求赔偿吗？
能！但得看情况。试用期不是公司的“白嫖期”——只有劳动者被证明“不符合录用条件”且公司有明确标准、事先告知时，才能无偿辞退。否则，随便一句“能力不行”就想打发人？门儿都没有。属于违法解除的话，要付2倍经济补偿金。注意，哪怕只上了一天班，只要构成劳动关系，公司就得担责。
2. 劳动合同里到底该写什么？
必备条款就九项：合同期限、工作内容地点、报酬、社保、劳动保护……缺一项就可能吃大亏。我见过合同上只写“工资按公司规定”的——结果发薪时发现比预期少一半！所以，签之前一定看清楚，报酬必须明确金额、构成、支付时间。还有些公司爱玩文字游戏，把基本工资压到极低，再写一堆“绩效”画饼。呵。
3. 公司不签劳动合同怎么办？
那更好——双倍工资在等着你。用工满一个月起，公司还不签书面合同，从第二个月到第十二个月，每月要给你双倍工资。满一年还不签？直接视为已订立无固定期限合同。这可不是天上掉馅饼，是法律给不自觉的公司的惩罚。不过追索时效只有一年哦，别拖。
4. 加班费的计算基数是什么？
这个问题，全看约定或实际发放。合同里写明“以基本工资为基数”的，就这么算；但要是没约定，就得按正常出勤月工资的70%—100%来，各地口径不同。有些公司把奖金、津贴全剔除，硬压基数——不行。话说回来，很多劳动者压根不知道加班费还能这么谈，唉。
5. 周末加班和法定节假日加班一样吗？
天差地别！休息日（通常是周六日）加班，能够安排补休的先补休；不能补休的，给200%工资。法定节假日（春节、国庆等）加班呢？不管补不补休，都得给300%！别被一句“调休”搪塞过去。可惜啊，有些公司连法定节假日都只给调休，纯属违法。
6. 综合计算工时制就能赖掉加班费？
想得美。这种工时制只是把周期（比如季度）的总工时拉平，超过法定标准的部分，照样要付加班费。只不过平时延长时间给150%，法定节假日还是300%。关键是，公司得先有审批，不能自说自话实行。
7. 年休假没休完，能折现吗？
能。离职时，当年应休未休的年休假，公司要按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。所以，实际额外给的是200%。很多人白白扔掉假期，亏大了。别主动写“放弃”书面材料，除非真自愿。
8. 病假工资怎么发？
病假工资和疾病救济费，各地标准不同，但底线是不低于当地最低工资的80%。工龄越长，比例越高，有些地方还能拿到原工资的100%。可不少公司只给几十块钱一天，甚至不给——直接违法。注意保留医院证明。
9. 工伤认定，流程到底怎么走？
单位应在事故发生30日内申请，单位不申请的，个人或近亲属1年内申请。必须提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。超期就麻烦大了。我最常听见的就是“公司说私了，让我别报工伤”——别信，等病情反复了，承诺早飞了。
10. 公司单方面调岗降薪，我该忍吗？
坚决抵制。变更劳动合同需要协商一致。除非合同有合法约定或规章制度明确规定且你知晓，否则单方调岗降薪属于变相逼迫离职，可以主张经济补偿。有些HR拿“企业自主权”吓唬人，别怕，直接书面拒绝，留好证据。
11. 女职工产假到底多少天？工资谁出？
基础产假98天，各地还有奖励假，比如北京延长30天，广东80天。产假期间的工资，由生育保险基金支付；未参保的，由公司支付。公司以此为由不发年终奖或少发工资？不合法。哺乳期每天还有1小时哺乳时间呢。
12. 辞职需要提前多久通知？
试用期内提前3天，转正后提前30天——书面通知。注意，是“通知”，不是“申请”，无需批准。不过，要是公司有违法行为（比如拖欠工资、没缴社保），你可以随时解除，还附赠经济补偿金。
13. 被公司违法开除了，能拿多少赔偿？
2N！也就是经济补偿金的2倍。补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年的算一年；不满半年给半个月。月工资是离职前12个月的平均工资，封顶三倍社平。但违法解除直接翻倍，解气。
14. 竞业限制补偿金怎么算？
没约定的，按月支付离职前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资。有些合同写“每月给500块竞业限制补偿”……法院会支持吗？想得美。而且限制期最长两年，超出了无效。
15. 社保缴纳基数公司能随意定吗？
绝不可以。必须按本人实际工资如实申报。下限是社平60%，上限300%。很多公司按最低基数交，导致公积金、养老金全缩水——这是赤裸裸的克扣。举报有用，但也要有证据，工资条、银行流水留好。
16. 劳动仲裁的时效是多久？
1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受1年限制，但离职后还是要1年内提出。千万千万别错过，一旦超期，除非对方不提异议，否则直接驳回。
17. 怎么做才能给仲裁留下硬证据？
微信记录、录音、工资条、考勤表、工作邮件……一切能证明劳动关系、工资标准、加班事实的材料。聊天记录记得截图，录音别偷录（公开场合的可以作为证据）。我常跟当事人说：平时多当个“心机鬼”，关键时刻能救命。
18. 劳务派遣工和正式工权益有啥不同？
同工同酬是原则，但现实中派遣工往往福利少、稳定性差。如果被派出去，记住：用工单位不得向你没用过的派遣工二次派遣；连续用工必须同岗同酬；你的社保、合同仍在派遣公司。出了事两家可能踢皮球，所以务必签好派遣协议。
一口气列了18条，收工。劳动法说到底，是保护劳动者的盾——可你得主动把它举起来。事儿后找我，不如事前多懂一点。