加班费，是不是按你基本工资算的？——大错特错！
说实话，我见过太多人拿着基本工资×1.5就以为拿到加班费了。天真！加班费基数可不止基本工资，奖金、津贴、补贴，只要是固定发放的，都算！有些公司耍小聪明，把工资拆成基本+绩效，然后按基本算——除非合同写清楚了，否则不合法。 对吧，你以为少拿的钱，几年下来够买个包了。
延时加班、休息日加班、节假日加班，到底怎么算？
1.5倍、2倍、3倍……听着简单，但一到调休就乱套。休息日加班，公司可以说“我给你调休”，但法定节假日不行！ 哪怕调了，也得给3倍工资。还有，延时加班——就是工作日下班后多干那几小时——没调休这回事，直接1.5倍。有些老板跟你说“我们这行特殊，算综合工时”——得，又是一个坑。
综合计算工时、不定时工作制，就不用给加班费了？
想得美！综合工时只是周期内算总工时，超了照样给！ 不定时工作制更狡猾，说高管没有加班费——但法定节假日，大部分地区还是得给3倍。 除非你在上海那种地方，不定时法定节假日也没加班费……唉，地区差异气死人。去年一个案子，总监以为没加班费，结果赢了十几万。关键看审批！公司没去人社局批，自己拍脑袋说“你是高管不定时”，无效！——就这么简单粗暴。
加班费时效，你知道吗？过期就作废！
劳动争议仲裁时效一年！从你知道权利被侵害那天算起。 比如每个月发工资，发现加班费没给，那天就开始倒计时。不过，如果现在还在职，可以主张离职前一年的加班费，更早的……搏一搏吧。离职后，得在一年内告，不然哭都没用。提醒一句：加班证据要留着！ 考勤记录、加班审批单、工作邮件、微信聊工作……公司不提供考勤？法律规定公司得保存两年，拿不出，你主张的加班时间法院就可能支持！怕了吧。
加班审批流程，是不是公司说不认就不认？
这就恶心了。有些公司规定“未经审批不算加班”，但如果你能证明领导默认或指示加班，事实就是加班。 我一个客户，天天晚上十点才走，没审批，但工作邮件、系统日志都在，仲裁赢了。不过，这种操作风险大，最好留点指令痕迹——微信上领导一句“今晚赶出来”，就是铁证。唉，但现实中……算了，你们懂的。
试用期加班，白干？
怎么可能！试用期也是劳动关系，加班费照付。 有些公司唬你“试用期不合格没加班费”，纯属耍流氓。试用期工资不低于80%正式工资，但加班费基数得按100%算。还有，试用期单位也不能随便炒你，必须证明“不符合录用条件”， 而且这个条件得事先跟你说了，有标准，不是他嘴皮子一动就行的。
公司安排调岗降薪，我不想干，能要赔偿吗？
单方面调岗降薪，属于变更劳动合同，需要协商一致书面确认。 没经过你同意，你可以拒绝。如果公司强行执行，逼你辞职？——你可以主张被迫解除劳动合同，要经济补偿（N）。但小心，有些调岗是合理的，比如公司架构调整，对你没不利变更，可能法官就认为是“用工自主权”了。有争议，先别自己走，留好证据，咨询律师。
末位淘汰，合法吗？
不合法！末位不等于不能胜任工作， 就算不胜任，也得先培训或调岗，再不胜任才能解除，而且要给经济补偿。直接末位淘汰，属于违法解除，要赔2N！ 去年某大厂那事儿，闹得多大。不过，你得注意，别自己签了什么“承诺书”，否则可能被套路成协商解除……啊，人心啊。
未签劳动合同，真能给双倍工资？
入职一个月内得签。超过一个月不满一年，每月支付二倍工资。 但注意时效！从你该拿双倍工资那天算起，一年内主张。超过两年没签？视为无固定期限合同，但双倍工资可能过时效了。有些公司签了但不上交，你手里没合同，没关系，实际用工就是关系， 工资条、工牌、邮件都能证明。
自愿放弃社保，然后告公司，能赢吗？
放弃社保的承诺无效。哪怕你写了保证书，公司还是得补缴， 滞纳金可能也公司担。但如果你以此为由辞职要经济补偿，有些法院不支持，认为你违反了诚实信用……各地裁判不同，深圳就支持，上海有些案例不支持。无语吧。社保这事儿，千万别听老板忽悠，生病了工伤了，有你哭的。
年终奖，离职了还能要吗？
看规定。如果年终奖约定为固定薪酬的一部分，或者公司制度写了“无论何时离职，按工作时间比例折算”，那么你就有份。要是写“发放日在职才享有”，那可能争不过。 去年有个案子，员工12月辞职，年终奖次年3月发，仲裁判公司要按比例给，因为制度没明确排除离职人员。所以，HR，你们的制度细节就是坑。
竞业限制，普通人被坑惨了！
竞业限制本来针对高管、高级技术、有保密义务的人。结果现在连底层销售都签。 公司要你竞业，必须给补偿，每月不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。没给补偿，你可以不遵守，或者申请解除。有些公司压着补偿不给，然后告你违约——别怕，他没履行，竞业协议对你无效。 但前提是你得书面催告过公司，留痕！
工伤认定，48小时内外区别大了！
突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。超过48小时，就难了。 不是工作时间、工作场所的伤害，认定也复杂。一旦发生，立马告诉单位，30天内单位得申请，不然你或家属一年内申请。超期就不受理了。还有，上下班路上非本人主要责任的交通事故，也算工伤。唉，这些规定，不知道坑了多少老实人。
女职工怀孕，就被劝退，怎么破？
怀孕期间、产期、哺乳期，公司不能无过失解除合同。 哪怕合同到期，也得顺延到哺乳期满。劝退？坚决不自己辞职，除非协商给足补偿。 如果公司强行辞退，就是违法解除，2N等着他。不过现实中，很多公司变相调岗降薪逼你走——留证据，仲裁。三期女职工，劳动法最硬的保护伞之一，不用白不用。
加班证据，哪些是最有力的？
考勤记录第一，其次加班审批单、工作成果交付记录、报销单、打车记录都有用。微信、钉钉聊工作，内容能体现加班事实的，也是证据。 提醒：别随手删聊天记录！定期备份。如果公司有办公系统，截屏录屏。一旦仲裁，让公司提供考勤，他不提供，你就主张你的加班时间成立。
离职证明，公司写坏话有招治吗？
《劳动合同法》规定，离职证明只能写基本信息：合同期限、解除日期、岗位。 不能写离职原因、评价。写了坏话，你可以要求重开，造成损失的，要求赔偿。有案例前员工因离职证明写“因严重违纪辞退”导致新工作泡汤，公司被判赔。硬气点，别被拿捏。
一周上六天班，合法吗？
标准工时是40小时每周，至少休息一天。如果每天不超8小时，每周不超40，周末上一天也许合法， 但超了就得给加班费。很多公司大小周，但工资里包含了一点固定加班费——注意，基数对不对，时间算没算足。别糊里糊涂被“包薪制”坑了。
年假怎么算？不给休也不给钱？
累计工作满1年不满10年，5天；10-20年，10天；20年以上，15天。注意：是累计工作年限，不是在本公司！ 当年没休，可以跨年休，或者支付300%工资（含正常工资，实际多给200%）。公司不给休，你留好记录，离职时一并清算。有的公司休年假必须提前一个月申请，还得走OA，烦死，但制度合理你也没辙。
公司破产、倒闭，工资能拿回来吗？
能，而且优先。破产清算时，员工工资、社保费用在清偿顺序里很靠前， 仅次于破产费用和共益债务。但现实是，等程序走完……黄花菜都凉了。早点仲裁，确认债权，争取在处置资产时就拿到钱。别傻等清算组联系你，主动点！
最后问一个：劳动仲裁，请律师值不值？
看标的额和复杂程度。如果就几千块加班费，自己上吧，法律援助也行。但涉及竞业限制、大额赔偿、违法解除，专业律师能帮你抓住关键点， 比如证明用人单位规章制度的民主程序，你可能想不到。有些案子，对方一句“你旷工三天”就开除，律师能揪出考勤漏洞反败为胜。还有，仲裁请求写错了没法补救，所以，请不请，自己掂量。反正我是见过太多自己上阵然后少赔几万的……唉，不说了。
就这些吧，问题太多，手打字酸了。劳动法这玩意儿，你知道得越多，越觉得遍地是坑。但知道，总比被坑了还不知道强。对吧？