劳动法避坑指南：加班费1.5、2、3倍到底怎么算？资深律师掏心窝的17问

做律师这些年，最烦的就是看到老实人吃亏。劳动法这东西，写得明明白白，但架不住HR套路深。今天一口气把常见的劳动法问题讲透。你不需要全记住，但得知道去哪儿找答案。

合同里的坑——一个比一个深

问：入职一个月没签合同，能拿双倍工资？ 没错，但要快。满一个月起算，最多11个月。关键你得证明在这儿干过。什么工资流水、微信记录、工牌都行。公司拖满一年，自动转无固定期限合同，双倍工资就停了——所以别拖过一年再告，晚了。有些人一拖两年，什么都没了。唉。 问：合同写着“自愿放弃社保”，有用吗？ 废纸一张。社保强制缴纳，签了也无效。但工伤时公司全赔。有个案子，员工放弃社保，工伤后公司赔了80万。老板哭都来不及。所以这种条款，就是吓唬人的。 问：试用期工资打八折，时长半年合理不？ 合同三年以上才能半年。而且必须约定清楚录用条件，不然试用期开不掉你。见过公司滥用试用期，最后赔钱的。工资不得低于正式工资80%，且不低于最低工资，很多小公司做不到。连基本工资都敢克扣，胆儿真肥。

加班费——永远算不清

问：加班费到底1.5、2、3倍怎么分？ 工作日延时1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。基数按实际工资，不算绩效补贴就是耍流氓。还有个坑：包月工资里含了固定加班费？不合法，除非明确约定且不低于法定标准。深夜加班，打个车报不报销？看公司良心。 问：不定时工作制就不用给加班费？ 得审批！公司没批文，就是标准工时。北京这边查得严，一告一个准。有些岗位比如销售，真不定时，但条子得补上，不然纠纷一堆。员工也别太天真，自己学会翻审查网站。

休假——别让年假白白浪费

问：年假怎么休？不休怎么算钱？ 连续工作满1年，5天起。累计工龄不是司龄，别弄混。公司不给休，赔300%工资。离职时没休完，折现。有些HR说“我们单位规定不休作废”，那是违规的，别上当。我就碰到过客户，两年没休，最后补了一万多。 问：病假工资，公司就给基本工资的60%，合法吗？ 不低于最低工资80%就行。但如果你的基本工资太低，补足到那个数。医疗期期限看总工龄和司龄，最短3个月，最长24个月。病假条一定保管好，否则按旷工处理，亏死。

离职补偿——N、N+1、2N不再蒙

问：公司调岗降薪逼你走，能拿2N吗？ 能。但得明确拒绝并留证。邮件回复不同意，EMS发函。然后继续上班，不然算旷工。公司强硬解除，就是违法，赔双倍。不过仲裁时，你得证明是公司单方面调岗，没有协商一致。聊天记录都截屏。 问：自己辞职，怎么才能拿到补偿金？ 依据38条，被迫解除。工资拖欠、社保不交、乱扣钱都算。辞职信上写清楚理由：“因公司未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同”。别写“个人发展”。否则一分没有。好多人在这傻眼了，签完字发现上当。 问：N、N+1、2N到底啥区别？ N是干一年一个月工资，半年一下半个月。+1是没提前通知的代通知金。2N是违法解除的赔偿。公司裁员一般给N或N+1，无理由开除就是2N。但2N举证责任在你，要证明违法性。录音最好使。

社保工伤——关键时刻救命

问：上下班路上受伤怎么才算工伤？ 非本人主要责任交通事故！自己摔伤不算。合理路线，比如下班去接孩子，顺路买菜，都算。但绕远旅游不算。第一时间报警，拿事故认定书。公司不报，自己一年内报。别私了，容易吃亏。 问：试用期没保险，受伤怎么办？ 公司全赔！从用工第一天就有劳动关系。没交社保，工伤待遇由公司承担。有个案例，上班第三天手被压伤，赔了20多万。所以公司别侥幸，员工也别怕，法律规定很明确。

三期女职工——特殊盾牌

问：怀孕了，公司能调岗或开除吗？ 绝对不行。除非你主动协商。违法解除的话，赔偿2N+孕期产期哺乳期工资损失，数额吓人。之前有案例赔了十几万。所以怀孕期间别怂，HR那些威胁的话，录下来。 问：产假天数各地不一样？ 国家98天，各地再加30-90天。北京128天，上海也是。工资：生育津贴，如果低于本人工资，公司补差。流产也有假。男同胞也有陪产假，别浪费。

工资拖欠——别以为只能忍

问：公司拖欠工资，除了仲裁还有啥招？ 打12333举报，劳动监察大队介入速度很快。尤其农民工资，现在严打，很多地方立竿见影。但监察只能责令支付，想要赔偿金（比如拖欠额25%的补偿）还得走仲裁。想继续干的，匿名举报也行，不过终究纸包不住火。实在忍不了，就以拖欠工资为由被迫解除，拿N走人。

维权实操——别再当小白

问：劳动仲裁怎么申请？花钱吗？ 不花钱。时效一年，从知道权利被侵害算起。去公司注册地或办公地的仲裁委。申请书写清请求，事实经过。证据材料复印好。45天结案。程序不难，别请无良律师，小案子自己上。

问：仲裁赢了，公司赖账怎么办？ 法院强制执行。申请限制高消费，老板买不了机票。真实经历：有个公司老板去澳门赌，出不了境，乖乖还钱。对小公司，这招最灵。大公司怕失信记录。所以，别被“你告也拿不到钱”的话吓住。 问：口头辞退，没有书面通知，怎么证明？ 录音！再发函要求确认。千万别自己不去上班。被口头辞退后，继续出勤，然后发EMS询问。否则公司反咬旷工。这招屡试不爽。讲真，劳动法不是纸老虎。太多人输在心软和信息差。把这篇文章存在微信收藏里吧。哪天老板作妖了，翻出来看看。至少你知道，你不是无助的。