劳动合同到期不续签，公司真的不用给补偿？——劳动法里的那些“常识”误区

很多人问我：合同到期公司不续签，是不是只能走人？一分钱拿不到？我每次听到这种话都想拍桌子——又是被无良老板 PUA 的职场韭菜。实际上，除非公司维持或提高条件续约，而你不同意，否则公司不续签必须支付经济补偿。《劳动合同法》第46条白纸黑字写着呢。今天干脆一锅端，把劳动法里那些你以为“理所当然”实则大错特错的坑一次说清。

劳动合同里藏着多少坑？

1. 劳动合同到期不续签，公司需要支付经济补偿吗？ 当然需要！上面已经说了，合同到期终止，除非是单位维持或提高条件你不同意续签，否则单位都得给补偿。每满一年一个月工资，半年以上算一年，半年以下算半个月。别傻傻背书包回家了。 2. 试用期到底多久合法？公司能随意延长吗？ 法律规定：合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。记住了！试用期只能约定一次，延长就违法。见过那种“试用期不合格再延长三个月”的，纯属耍流氓。 3. 试用期工资打八折？合法吗？ 不！试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。很多公司直接砍一半，那叫剥削。

4. 不签劳动合同，双倍工资能拿多久？ 爽歪歪！用工超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。最多拿11个月。但注意时效，从你离职那天倒推一年，别拖过期了。 5. 公司让签空白合同，怎么办？ 拍个照！拒签！空白合同就是定时炸弹。实在被迫，微信留痕：“领导，这合同关键信息没填啊……我是不是等填完再签？”他敢回复你就敢保留证据。

加班和工资，算不清的账

6. 加班费怎么算？节假日加班能补休吗？ 工作日加班1.5倍工资，休息日不安排补休则2倍，法定节假日3倍——法定节假日不能以补休代替！我听过最无语的：“我们加班都是自愿的，所以没加班费。”呵，只要你工作没做完被要求加班，那就是加班。 7. 996违法吗？员工能拒绝加班吗？ 当然违法！每月加班超过36小时就是红线。有次朋友公司强制996，他直接甩了《劳动法》第41条，领导立马怂了。不过话说回来，拒绝加班不能任性，紧急任务或抢修除外。 8. 公司不交社保，或者按最低基数交，这合规吗？ 违法的老把戏了。入职就得交社保，试用期也交。按最低基数交？去税务举报，现在社保入税，查得可严了。 9. 自愿放弃社保协议有效吗？ 无效！无效！无效！这种承诺书就是废纸。就算你签字“自愿放弃”，公司依然违法。我还见过更绝的——公司把社保钱折现给你，等反悔时反咬你诈骗。所以别贪小便宜。 10. 病假工资怎么发？医疗期有多长？ 医疗期根据工龄3-24个月不等。病假工资最低不低于当地最低工资的80%。有些公司按请事假算，那是克扣工资。

离职时，你的权利别放弃

11. 公司无故辞退，赔偿金是N，N+1，还是2N？ 乱死了！合法解除（比如裁员）给N或N+1；违法解除给2N。N是你的工作年限，满一年一个月工资。N+1那个“1”是代通知金，只有三种情况适用：医疗期满不能做原工作，不胜任调岗后仍不胜任，客观情况变化合同无法履行。别被HR忽悠成N+1就感恩戴德，说不定该拿2N。 12. 被迫离职，怎么拿经济补偿？ 公司欠薪、不交社保、规章制度违法，你可以随时走人并要求补偿。注意！要书面通知，理由写清“因公司违法被迫解除”，别写个人原因。

13. 末位淘汰制合法吗？不胜任工作能直接开除吗？ 纯扯淡。末位淘汰不等于“不能胜任工作”，后者必须经过培训或调岗仍不胜任，才能解除，还得给补偿。大部分末位淘汰都是违法解除，要赔2N。 14. 离职证明必须开吗？写了不利内容怎么办？ 必须开！15日之内。如果证明里写“被辞退”“表现差”影响你找下家，可以告公司要求重开并赔偿。它只能写基本信息和离职原因，不能抹黑。 15. 竞业限制，不给钱能要求履行吗？违约金合理吗？ 不给钱就别想限制我。三个月没付补偿金，你可以书面解除竞业协议。还有那种天价违约金，法院一般不支持，得看你的工资和公司实际损失。

特殊保护与维权指南

16. 女职工怀孕，公司能调岗降薪或辞退吗？ 做梦！三期（孕期、产期、哺乳期）女职工受绝对保护。除非她严重违纪，否则合同到期也得顺延到哺乳结束。降薪更不行，你可以直接仲裁。 17. 产假多少天？生育津贴和工资能同时拿吗？ 基本产假98天+地方奖励假（比如北京再加60天）。津贴和工资不能同时拿，哪边高就领哪边。如果单位给你发了工资又领到津贴，高出工资部分归你，低于则单位补差。 18. 年假没休完，能折算成钱吗？怎么算？ 能！应休未休年假按日工资的300%支付，其中100%是工资，200%是补偿。计算：（前12个月平均工资÷21.75）×未休天数×200%。赶紧算算你亏了多少。 19. 劳动仲裁时效多久？怎么走流程？ 知道自己的权利被侵害起一年内。先去仲裁委立案，免费。准备好证据：合同、工资条、辞退通知、聊天记录……对了，微信聊天记录现在也能当证据，但最好备份到邮箱。 20. 农民工工资被拖欠，找谁最快？ 别只会蹲工地门口哭。现在有根治欠薪行动，直接去住建局、劳动监察大队投诉，他们可以责令先垫付。不行再仲裁。另外，工资专户和保证金制度了解下？说实话，劳动法琐碎又庞杂，但主动权握在自己手里。别被“惯例”框住，也别怕撕破脸——你越懂法，烂公司越绕着你走。

劳动合同到期不续签，公司真的不用给补偿？——劳动法里的那些“常识”误区

劳动合同里藏着多少坑？

加班和工资，算不清的账

离职时，你的权利别放弃

特殊保护与维权指南

文章目录

最新文章

热门标签