签？不签？双倍工资的真相
你遇到过吗？入职半年，公司就是不提签合同。工资照发，社保？哼，没有。问HR，总说“在走流程”。别傻等。你知道《劳动合同法》第82条吗？——不签合同，双倍工资。
但，不是你不签就能拿。有些公司故意让你在空白合同上签字，日期空着。或者给你一份，收了从不给你。那些坑，咱们一个一个说。
问题一：是不是只要没签合同，就能要双倍工资？ 不是。如果公司已经尽到诚信义务，是你自己拖着不签，那没辙。但这种情况极少，公司得举证。我见过公司伪造拒签证明的，太低级。
问题二：双倍工资从什么时候开始算？ 从用工满一个月的次日起，到满一年的前一日。最多11个月。注意，第一月是宽限期，只有一个月后没签才触发。有些企业故意拖过一年，为什么？因为满一年视为已订立无固定期限合同，双倍工资就停了。时间点卡得死死的。
问题三：过了一年，还能要双倍工资吗？ 能，但时效要注意。双倍工资属于惩罚性赔偿，仲裁时效一年，从你离职之日或知道权利被侵害时算起。别拖，拖没了。我有个当事人，离职后过了半年才想起来，差点过期。
问题四：最多能拿多少？ 比如你月薪5000，那最多额外再拿55000。算上工资，就是双倍。爽不爽？但注意，计算基数是当月应得工资，包括奖金、津贴、补贴，不是基本工资。有些公司基本定得很低，别被忽悠。
问题五：需要什么证据？ 工牌、工作服、打卡记录、工资转账、同事证言、工作邮件……越多越好。公司连合同都不给，这些更不会给，自己留心收集。我曾经办过一个案子，当事人就靠几张报销单赢了。别小看纸片。
问题六：合同到期没续签，还有双倍工资吗？ 有。合同到期后继续用工，超过一个月未续签，同样要付双倍工资。但注意，这时的起算点从原合同到期后一个月开始。很多老员工一直拖，拖到被辞，才发现能拿一大笔。
加班，那些你该拿却没拿的钱
加班？家常便饭。可是，有多少人真知道加班费怎么算？
问题七：工作日加班，周末加班，法定节假日加班，基数一样吗？ 太不一样。工作日延时：150%；休息日不补休：200%；法定节假日：300%。 注意，休息日加班如果不能补休才给钱，很多公司就用这招，永远让你调休，调到你忘记。但法定节假日不能调休必须给钱。我见过最夸张的，五一安排了值班，发200块红包就想打发，傻不傻？
问题八：我们公司说，加班必须审批，没审批的不算。合法吗？ 合法，但也得看实质。如果你有证据证明公司安排的工作量必须在加班时间内完成，而公司装作不知道，那就是变相强迫加班。考勤记录就是铁证。我见过最奇葩的，公司要求下班后必须把工作手机上交，但微信群却不停发任务。那算加班吗？法官说：算。
问题九：自愿加班有没有加班费？ 没有。除非你能证明是公司安排的，或者公司默认并接受。所以，那些坐到21点只为蹭车的人，别指望钱了。
问题十：加班费基数怎么定？ 有约定的从约定，但不能低于最低工资。没约定的，按实际工资。很多公司劳动合同上写基本工资2000，剩下全是绩效，然后按2000算加班费，那是违法的。必须按正常劳动应得的工资算。记住，是应得工资，不是实得。合同里藏着坑，签字前看仔细。
离职，如何体面地拿钱走人
辞职或被辞退，学问大了。体面不体面不重要，拿到钱才是真的。
问题十一：自己辞职，能拿补偿金吗？ 99%不能。但那个1%，就是“被迫辞职”：公司没及时足额支付工资、没交社保、规章制度违法损害你权益、欺诈胁迫你工作……这时候你主动辞职，公司也得支付经济补偿。所以，别随便写辞职信，先把公司违法的地方找出来。我有个客户，公司拖欠半年工资，他受不了写了辞职，结果补偿拿不到，因为没写被迫，只写个人原因。血的教训。
问题十二：被辞退，经济补偿金怎么算？ 每工作满一年，给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算。不满六个月，给半个月。这个月工资，是离职前12个月的平均工资，不是基本工资。如果公司违法解除，比如无理由开除，那得付双倍，即赔偿金（2N）。这就是为什么很多公司搞末位淘汰，以为不赔钱，其实违法解除，一告一个准。
问题十三：离职证明上写坏话，比如“被辞退”或“表现不佳”，怎么办？ 法律禁止在离职证明上写负面评价。如果给你写了，导致你找不到新工作，可以要求重开，并要求赔偿损失。别忍气吞声。我见过一个HR在证明上写“该员工因连续三个月不达标被劝退”，新公司背调查到，直接取消了offer，后来我们起诉，赔了3个月工资。
问题十四：末位淘汰真不合法？ 赤裸裸的违法。除非你能证明员工不胜任，且经过培训或调岗后仍不胜任，才能解除，那也要给补偿。末位永远有人，这招就是为了逼你走。
问题十五：试用期能随便开除吗？ 不能。试用期单位也得证明你不符合录用条件，而且这个条件必须事先明确告知。口头说说“你不够努力”可不算。很多小公司试用期最后一天说你不合格，一分不赔，违法。
问题十六：竞业限制那点事。 公司可以和你签竞业限制，但必须在限制期限内给你补偿，通常不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。不给钱？那竞业限制就无效。另外，限制期最长2年，别被无限期绑定。
还有一堆问题：拖欠工资怎么办？（先投诉劳动监察，不行就仲裁）。女员工怀孕了，公司能调岗降薪吗？（绝对不行！除非你同意，或者不能适应原工作）。年假没休，该补多少钱？（3倍日工资）。上下班路上被车撞了，算工伤吗？（非自己主要责任的交通事故，算）。公司不交社保，我怎么办？（劳动监察投诉，一投一个准，公司怕得要死）。规章制度没公示就执行？（无效，不能作为处罚依据）。
说实话，劳动法不是什么高深理论，它就是个工具。可惜太多人不会用。我见过因为不懂法，白白损失几万块的；也见过一个证据一个准，把公司逼到求饶的。记住一点：法律不保护躺在权利上睡觉的人。别等，别拖，证据留下，该撕就撕。就说到这吧，再写下去要成书了。