劳动法：签了自愿放弃社保，这协议到底有没有用？

签了自愿放弃社保，这玩意儿有用吗？

问：面试时HR让我签个自愿放弃社保声明，说把公司交的部分折现给我，工资多开800，这能行吗？ 答：当然不行！任何自愿放弃社保的协议在法律上都是废纸。你以为是双方自愿，但社会保险是国家强制性的，关系公共利益。就算你白纸黑字摁了手印，回头照样可以去投诉，公司还得补缴，还得交滞纳金。我见过最鸡贼的老板，合同里夹带一张“本人自愿拒绝参保”的附页，很多厂弟厂妹糊里糊涂就签了——哎，一分钱没多拿，保障还没了。记住，哪怕你签了血书，这玩意儿也无效！所以，下次再遇到这种要求，心里呵呵一声，劳动监察大队见。

问：那我都签字拿了折现钱，是不是就不能反悔了？ 反悔？随时可以！你拿着这个声明去仲裁，仲裁员看一眼就笑了，直接判公司给你补缴。更狠的，你还可以以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，要求经济补偿金——这叫被迫离职。懂了吧？白纸黑字反而成了公司违法的证据。

加班、调岗、降薪……老板的骚操作，劳动法怎么治？

问：公司效益不好，突然通知我降薪30%，不同意就走人。怎么办？ 单方面降薪属于变更劳动合同内容，必须和你协商一致并书面确认。你可以明确回复“不同意”，然后继续在原岗位打卡上班。如果公司直接按降薪后工资发，你就提出被迫解除，拿补偿金走人。千万别主动辞职，别写什么“个人原因”。一旦写了，补偿啊赔偿啊全泡汤！我有个客户，被降薪后赌气离职，申请书里填“寻求更好发展”——律师差点晕过去。 问：领导把我从技术岗调到打扫厕所，就因为我顶撞了他。能这么搞吗？ 这叫侮辱性调岗，典型的违法变更合同。劳动合同法第四十条说了，调岗必须合理，且不能具有惩罚性、侮辱性。你直接拒绝，然后每天去原岗位钉着—哪怕没活干，坐着也行。如果公司以旷工为由辞退，那就是违法解除，2N赔偿没商量。但记得，书面表达不同意，用邮件或微信留痕。

问：我每天加班到十点，公司说自愿奋斗，没有加班费。合法？ 自愿奋斗……这词儿比996还恶心。劳动法规定加班必须付加班费，工作日1.5倍，休息日2倍，节假日3倍。哪怕是计件工资，超时也得按法定倍数折算。什么“自愿加班协议”“奋斗者协议”，只要你能证明加班事实——考勤记录、工作群消息、邮件时间戳——就能要回钱。别被“自愿”两个字唬住，法院早就有判例了。 问：996到底违不违法？ 严重违法！标准工时每周40小时，每月加班不超36小时。996每周工作72小时，加班32小时，逼近上限，不给加班费更是双重违法。不过现在你去仲裁，一般能要到逐年的加班费，可举证是真累。唉，聊这个血压都高了。

离职不撕逼？你的经济补偿、年假、竞业限制，算清楚了吗？

问：被公司辞退，N+1的N到底怎么算？ N是你在公司工作的年限，满半年算一年，不满半年算半年。比如干3年7个月，N=4；3年2个月，N=3.5。月工资是离职前12个月平均应得工资，包括奖金津贴。还有+1是代通知金，只有三种情况适用：医疗期满不能从事原工作、不胜任调整岗位后仍不行、客观情况重大变化导致合同无法履行。其他情况辞退没有+1！别被HR忽悠了。 问：我自己辞职，是不是一分钱拿不到？ 多数情况是。但你要是聪明点，收集公司违法的证据——拖欠工资、不缴社保、规章制度违法——然后以此为由被迫离职，就能拿到N的补偿金。这叫“被迫解除”，通知书一定要写明具体违法事由。我见过一个小姑娘，离职时发了个邮件：“公司长期不支付足额加班费，本人依据劳动合同法第38条解除合同”，后来仲裁赢了，拿了3万多。爽！ 问：离职时，还剩10天年假，公司说作废了，合法吗？ 不合法！未休年休假可以折算成工资，日工资的300%，其中包含正常工资，所以公司还要额外给200%。折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应享天数 – 已休天数。到离职那天，HR必须一块儿结清。有些公司说“年假跨年作废”，那得看有没有安排你休，如果没休，离职时一样折钱。 问：签了竞业限制，离职后两年不能干同行，公司不给补偿怎么办？ 竞业限制经济补偿必须给，标准不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。如果公司三个月没给，你可以通知解除竞业限制，还不用赔偿违约金。注意，有些公司把补偿金揉进工资里，说“每月工资含竞业补偿”，纯属耍流氓——必须离职后单独发放。 问：试用期被辞退，理由“不符合录用条件”，能反驳吗？ 能！公司必须有明确的录用条件，且告知过你，还得有客观考核证明你不符合。很多小公司，说开就开，啥证据没有。去仲裁，一告一个准，要恢复劳动关系或者2N赔偿。试用期不是白嫖期。 问：女员工怀孕了，公司能降薪调岗劝退吗？ 绝对的违法！三期女员工受特别保护，除非严重违纪或医疗期满等等，否则不能解雇。调岗也得协商，且不能降薪。我认识一朋友，怀孕后被调到常驻外地办事处，直接劳动监察投诉，公司乖乖赔钱。这种事儿，态度越硬，麻烦越少。 问：工伤认定，公司不配合怎么办？ 自己或者近亲属、工会可以在事故发生之日起1年内向人社局申请。材料：申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明。如果没劳动合同，用工资条、工牌、同事证言也行。别等公司发善心，它不报你就不报，拖过时效就傻眼了。

问：劳动仲裁不请律师，自己能搞定吗？ 证据充分的，完全可以。写个申请书，列明请求，附上证据：合同、银行流水、聊天记录、录音等。只要你事实清楚，仲裁员会指导。不过遇到复杂情况，比如股权激励算不算工资，建议请律师。但别请那种拍胸脯说包赢的——反感。 问：入职时收了押金、培训费，离职不退，违法吗？ 当然违法！劳动合同法第9条禁止收取财物。收了的话，不仅得退，劳动部门还能罚款。马上打12333，一投诉一个准。 问：签了两次固定期限合同，第三次就该签无固定了吗？ 对，连续订立二次固定期限合同，且没有法定可淘汰情形，你提出续订合同时，公司就得签无固定期限合同。如果不签，要付双倍工资。很多公司合同只签一年，连续签两次，第三次就想不续了——这时候你就中奖了，要它赔偿。 问：公司裁员，经济性裁员程序不合法，怎么办？ 经济性裁员必须提前30天向工会或全部职工说明，听取意见，裁减方案报告劳动局。少一步，就是违法解除。你可以主张恢复劳动关系，或2N赔偿。对了，裁员名单里优先留用老员工、长期合同、家里有老小的，HR要是乱裁，你又能搞他一笔。

劳动法：签了自愿放弃社保，这协议到底有没有用？

签了自愿放弃社保，这玩意儿有用吗？

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