熬夜加班换来的不是钱，是窝火
工作日加班，加班费怎么算？答：这事儿吧，法条白纸黑字：延长工作时间，按150%给钱。没得商量。可有些公司玩阴的，给你搞个“加班审批制度”，没审批就不算。气人不？
周末被叫去开会，算加班吗？
答：当然算！只要公司安排工作，哪怕是在微信群里喊一嗓子，留下证据就行。不给调休就给200%工资。懂了吧。
法定节假日加班，三倍工资是实打实的？
答：对，三倍！但注意，这只是基本工资的三倍，不是总工资。基数怎么定？争议大着呢。唉，又是一笔糊涂账。
答：糊弄鬼呢。只要是被迫的，或者事实上存在加班，就得给钱。不过，你得有证据。打卡记录、邮件、聊天，一个都别少。
加班费拖了半年，还能要回来吗？
答：劳动仲裁时效一年，从知道权利受侵害那天算起。赶紧去，别磨蹭。否则黄花菜都凉了。
签合同？这里头学问大了
入职一个月了，公司还不提合同的事儿，正常吗？答：不正常！劳动合同法说了，一个月内必须签。不签，从第二个月起你得拿双倍工资。最多拿11个月。是不是突然想让它不签了？哈哈。
签了合同，但公司把两份全收走了，违法吗？
答：违法！合同一人一份，给劳动者那份必须给。不给，去劳动监察大队投诉。
试用期能有多长？六个月？
答：看合同期限。三年以上或无固定期限，试用期不超六个月。一年到三年，不超两个月。一年以下，不超一个月。那些一年合同定三个月试用期的，是违法。
试用期工资打八折，合法吗？
答：不低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准。低了，就是耍流氓。
不干了，还是被干掉了？赔偿大不同
答：提前三十天书面通知，到期走人，不用批准。如果公司没给你买社保、拖欠工资，你立马可以走，还能要求经济补偿。
公司调岗降薪，逼我自己辞职，怎么办？
答：这是变相辞退！别自己写辞职信。收集证据，然后申请仲裁，要求恢复岗位或赔偿。
末位淘汰，直接让我滚蛋，有赔偿吗？
答：末位淘汰不等于不能胜任工作。直接开除是违法解除，赔2N！记住喽，2N就是双倍经济补偿。
公司裁员，补偿金怎么算？
答：N+1？不一定。合法裁员，每满一年给一个月工资，提前三十天通知就不需要+1。违法裁员，就是2N。这里面猫腻多。
我主动辞职，什么情况能拿补偿？
答：公司有过错，比如未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法等等。这时候你被迫辞职，可以要经济补偿。千万别写“因个人原因辞职”，否则一毛没有。
假期、福利，别被蒙
答：要么安排休，要么给300%工资（其中包含正常工资，所以额外是200%）。公司说“年底清零”是违法的。
产假到底多少天？
答：基础98天，各地还有奖励假。像我们这儿加60天，总共158天。男职工陪产假也有15天。别被忽悠了。
病假工资，是不是随便给点？
答：有底线的。不低于当地最低工资标准的80%。长期病假，公司不能随便解除合同，除非医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
高温补贴，必须在工资里体现吗？
答：必须！这是强制规定。不发或少发，去劳动监察投诉。别拿命开玩笑。
实习生是不是不受劳动法保护？
答：实习生一般不算劳动关系，但受到安全生产等保护。如果是以就业为目的的实习，可能被认定事实劳动关系。维权难，但有机会。
外包、劳务派遣，权益跟正式工差多少？
答：同工同酬是原则，现实很骨感。如果权益受损，找用工单位和派遣单位连带责任。