上个月有个朋友打电话，声音都在抖。老板拖了他八个月没签合同，现在突然要辞退他。他问我：能拿双倍工资吗？我说：何止，你还能多要一笔钱。他愣了。你看，劳动法其实挺有意思——你以为你知道，其实全是坑。
入职第一脚就踩空
1. 不签合同真的赔双倍？
对，但别高兴太早。劳动合同法第82条写得清楚，用工满一个月没签书面合同，从第二个月起每月付二倍工资。可是这个’二倍’只算基本工资吗？错。司法实践里经常把加班费、奖金都算进去，那笔钱就大了。不过时效得注意——劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道权利受侵害那天算。很多人栽在这。
2. 试用期随便开人？
想得美。试用期也得有法定理由，不能一句’你不合适’就打发。除非证明不符合录用条件，还得事先明确告知过录用条件——很多公司根本没有。到时候他拿不出证据，就得赔钱。
3. 入职登记表能当合同用？
有些公司耍小聪明，让你签个入职表，上面写了岗位和工资，以为算合同。大错特错。合同必须包括必备条款：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护……少一样都可能被认定未签。司法里倾向保护劳动者，所以公司很难混过去。
4. 口头约定工资，后来赖账？
太常见了。面试时说好8000，发工资变5000。你得有证据——微信记录、录音、邮件都行。没有？那只能吃哑巴亏。所以入职时哪怕发个确认工资的微信，也要留下’嗯’。
加班加到怀疑人生
5. 公司说自愿加班不算加班费？
胡扯。只要你加班是公司安排的，或者你加班公司没拒绝，就算加班。不过确实有一种’自愿加班’，比如你为了表现自己主动留下，公司也没要求你，那可能不算。但你说下班了领导还在群里@你，算不算加班？算！这种隐形加班越来越被支持了。
6. 加班费的计算基数怎么定？
啊，这个最头疼。有的公司按最低工资算，有的按基本工资算，都不对。应该是你正常出勤的月工资，但各地规矩不一样。比如北京，如果合同没约定，就按实际发放的工资算，但要把加班费本身和偶然性奖金剔除。是不是绕？反正记住一点：公司不敢按最低工资算，你就去仲裁。
7. 调休能抵加班费吗？
看情况。休息日加班，可以调休；工作日延长和法定节假日加班，必须给钱，不能用调休抵。有些公司故意混着来，违法。
8. 996真的违法吗？
当然。每月加班不能超过36小时，每天不超3小时。996公司怕被告，会搞什么’奋斗者协议’，让你自愿放弃加班费。这种协议无效，因为违反强制性规定。但你敢告吗？很多人担心丢工作。所以劳动法有时候是纸老虎，得靠胆子大。
离职可以拿几笔钱？
9. 自己辞职有补偿吗？
一般没有，除非公司存在拖欠工资、不缴社保等过错。这叫被迫解除劳动合同，可以拿经济补偿金。关键是你得书面通知，写清楚理由，别写’个人原因’——写了就没了。
10. 违法辞退能赔2N？
对。N是工作年限，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月算半个月。违法解除就是2倍，也就是2N。但’违法’的认定有难度，公司常说你严重违纪——这时候就得掰扯违纪事实存不存在。
11. 末位淘汰合法吗？
不合法。法律规定不胜任工作要经过培训或调岗，仍然不胜任才能解除，还得给补偿。末位淘汰直接开人，基本会被判违法。
12. 离职证明写坏话？
公司只能写基本信息，不能写’该员工因违纪被辞退’之类的评价。如果他乱写，你可以告他侵害就业权，要求赔偿。
13. 离职时年休假怎么算？
未休的年休假要折算成钱，日工资的300%。很多人不知道，走了就走了，白白损失。
工伤和社保那些坑
14. 上下班路上出事都算工伤？
不一定。必须是交通事故，且你不负主要责任，还要在合理路线和合理时间。你下班去买菜绕个路，可能就不算。所以别想当然。
15. 公司不给缴社保，我能怎么办？
直接去社保征收机构投诉，他们有权责令补缴，甚至罚款。如果要解除合同，可以此为理由要求补偿金。拖着不交，等你出事就晚了。
16. 劳务派遣和正式员工待遇一样？
同工同酬是原则，但实施很难。你只能跟同岗位的正式员工比工资，但奖金、福利常被区别对待。劳务派遣只限临时、辅助或替代性岗位，变相长期用派遣工违法。
17. 竞业限制能随便签吗？
限制人员限于高管、高技、其他涉密人员。普通员工签了，如果没给补偿，可以不遵守。补偿金每月至少原工资的30%，不给钱你还守约，那不是傻嘛。
维权要花多少钱，多久？
18. 仲裁免费吗？
劳动仲裁不要钱，比去法院划算。去法院诉讼费也就10块钱。所以穷有穷的告法。不过时间成本高，一审二审下来一年半载正常。
19. 没签合同，怎么证明劳动关系？
工牌、工资银行流水、微信聊天、同事证言、工作记录、甚至和老板的自拍——都行。证据越乱，你越得早收集，别等到撕破脸。
20. 仲裁时效过了一年，还有救吗？
有时效中断的事由，比如你去讨要过、找过劳动监察，时效重新计算。所以闷声发大财是误区，你该时不时和公司聊聊欠薪，留个录音，等于续命。
21. 可以集体仲裁吗？
可以，选几个代表。公司最怕这个，因为影响大。不过别被人利用，当出头的椽子。
说真的，劳动法不是纸上谈兵。我见过太多人因为怕麻烦，放弃几万甚至十几万的赔偿。也见过公司HR其实不懂法，随便吓唬人。你多了解一点，哪怕只记住’双倍工资’四个字，都有可能让老板正眼看你。别当傻白甜，你的权利在纸上，也得在手里。