说实话，劳动法这玩意儿，平时没事谁看啊？但真遇到事儿——欠薪、裁员、不给交社保——两眼一抹黑。别慌，我挑了一堆常被问到的问题，一口气讲透。有些回答可能让你惊喜，有些让你想拍桌子。准备好没？
一、劳动合同那些坑
1. 公司不签劳动合同，真的能拿双倍工资吗？
能。但没那么容易。首先，从用工第二个月起，最多拿11个月的双倍工资。关键是 ——你得有证据证明劳动关系。工牌、工资流水、聊天记录，都行。而且，过期不候。仲裁时效一年，从你离职开始算。别拖。好多人都拖黄了。
2. 试用期最长多久？试用期工资能随便定？
合同期限3个月到1年的，试用期不超过1个月；1年到3年，不超过2个月；3年以上或无固定期限，不超过6个月。只约定试用期的合同？无效，那试用期就是合同期！工资嘛，不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，还不得低于当地最低工资标准。一句话，不能随便压榨。
3. 签了合同公司不给，怎么办？
很多公司玩这手——签完字就收走，说什么统一保管。违法。合同必须给劳动者一份。不给，去劳动监察大队投诉，一告一个准。没合同，仲裁举证都麻烦，对吧？
4. 合同到期不续签有补偿吗？
看情况。公司不续签，要给经济补偿，除非公司维持或提高条件你不同意的。你自己不续签，没补偿。注意！连续签两次固定期限合同后，你可以要求签无固定期限合同，公司不签？就得给赔偿，2N！
5. 无固定期限合同怎么才能签？
在同一单位连续工作满10年，或者连续订立两次固定期限合同后第三次续签，你就可以提。公司不能拒绝，除非你严重违纪什么的。这玩意儿——铁饭碗？也不是，但裁员时优先留用，底气的确足些。
二、工资与加班费——算不算得清
6. 加班费怎么算？平时、周末、法定节假日各多少？
平时加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍；法定节假日加班，3倍。基数？按合同约定的工资算，但很多公司耍滑头，只按最低工资算基数。扯淡！应该按实际工资。保留好工资条，仲裁时有据。
7. 公司用调休代替加班费，行不行？
休息日加班，可以调休，不付2倍工资。但平时延时加班和法定节假日加班，必须给钱，不能用调休抵。调休？你吃亏！很多公司故意模糊，你得较真。
8. 最低工资包括社保吗？
不包括。最低工资是到手纯收入，公司要另外交社保。如果扣完社保低于最低工资，违法。有些地方如上海，最低工资还不包括公积金。反正，你拿到手的，不能低于那个数。
9. 病假工资发多少？
不能低于当地最低工资的80%。但有的公司按工龄打折，只要不低于这个底线就行。长期病假，还有疾病救济费，标准更高一点。不过——病假总归不划算，对吧？
10. 公司拖欠工资，我能立刻辞职要赔偿吗？
能！这叫被迫解除。你不用等，书面通知公司，理由写“未及时足额支付劳动报酬”，然后立马走人。还能要求经济补偿金，按工作年限算。我最爱教人这招，解气！
三、社保、福利与工伤——你的权益在哪
11. 公司不给交社保，我能告吗？
必须告！但劳动仲裁不管社保缴纳，你得去社保局或税务局投诉，要求补缴。如果因为没交社保导致你没法享受待遇，比如生育费报销不了，可以仲裁要求公司赔偿损失。一码归一码。
12. 自愿放弃社保协议有效吗？
无效。白纸黑字也没用，缴社保是法定义务。你就算写了自愿放弃承诺书，回头照样能投诉补缴。不过——你要是以此为由辞职要补偿，有的地方不支持，因为你有违诚信。纠结吧？
13. 工伤认定什么情况算？上下班路上算吗？
算。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤。但自己摔伤不算，必须事故认定书。还有，工作期间突发疾病，48小时内抢救无效算工亡，超出48小时——不算。这个时间节点太残酷。
14. 生育津贴怎么发，和产假工资一样吗？
不一样。生育津贴是社保基金发的，按单位上年度平均工资计发。如果津贴低于你工资，公司要补差额。产假期间，公司不发工资，只发生育津贴，但确保拿到手的钱不低于你的原工资。明白没？
四、离职与维权——该撕就得撕
15. 自己辞职和公司开除，补偿金差别？
天差地别。自己辞职，除了被迫解除那几种情况，一分补偿没有。公司开除，如果合法（比如严重违纪），也没补偿；违法的，2N赔偿。所以，别随便写辞职信，小心被坑。
16. 公司裁员，经济补偿怎么算？N+1还是2N？
正常裁员，N。N是工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。那个+1是代通知金，只有无过失性解除且没提前30天通知才有。2N是违法解除才给。别搞混，HR就爱蒙你。
17. 哪些情况公司不能开除员工？
三期女职工（孕期、产期、哺乳期），还有医疗期内的员工，或者患职业病、工伤丧失劳动能力的，公司不能随便开。除非严重违纪。这是护身符，但别就此为所欲为——真有严重违纪，照样开。
18. 离职证明上写坏话，能告吗？
能！离职证明只能写基本信息，不能写离职原因或负面评价。如果写得跟“劝退信”似的，导致你找不到工作，可以要求赔偿。我见过把员工写成“能力极差”的，那老板法盲得可爱。
19. 劳动仲裁要多久？需要请律师吗？
从受理到裁决，一般45天，长的60天。证据简单，比如只追工资，自己上就行。要是情况复杂，比如确认劳动关系、大额赔偿，请个律师更稳妥。现在有法律援助，低收入可申请。别怕，仲裁不收费。
20. 过了诉讼时效还能要钱吗？
劳动仲裁时效一年，从你知道权利受损时算。拖欠工资的，在职期间不算超时，离职后一年内得申请。超期？除非有不可抗力等正当理由，否则驳回。记住，权利睡觉，过期作废。赶紧的。
这些内容，是我办案多年碰到的重复率最高的问题。法律不保护躺在权利上睡觉的人，多懂点，少吃亏。真摊上事了，别怂，理性开撕。