▍入职时务必擦亮眼
试用期多长？看合同。跟你签了多久有关。三年以上——最长6个月。一年到三年？2个月顶天。一年以下，1个月。不满三个月的合同，呵呵，不能有试用期。见过好多公司给暑假工设试用期，违法！试用期工资也不能随便给。 法律规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。有些公司给打五折，还振振有词……你得反问：依据呢？
核心问题：试用期被辞退能拿赔偿吗？很多人以为试用期就是“试用”，公司可以随意开人。错！试用期解除同样需要符合法定条件。 根据《劳动合同法》第三十九条，只有在劳动者被证明不符合录用条件时，公司才能单方解除且不付补偿。但现实中大部分公司根本没制定清晰的录用条件，更别提证明了。所以一旦辞退，大概率是违法解除，要支付赔偿金——也就是2N。悄悄说，仲裁时举证责任在公司那边，懂了吧。
还有，不签劳动合同？双倍工资了解一下。入职一个月内必须签，超一个月不满一年，每月双倍工资，最多拿11个月。超过一年，视为已签订无固定期限合同，但双倍工资就没了。见过拖延签合同的，最后赔了好几万。别信什么“自愿放弃社保”协议，一纸空文。 社保是强制缴纳，签了也白签。公司不交，你可以去社保稽核部门投诉，一投一个准。实习生受伤呢？不算工伤，因为没有劳动关系，只能按民事侵权索赔，学校可能也有责任。劳务派遣要同工同酬，但岗位受限，只适用于临时性、辅助性、替代性岗位，用工单位和派遣公司承担连带责任。
▍工资和加班，算清楚再谈情怀
加班费怎么算？记住三个数：1.5倍、2倍、3倍。工作日延长工作时间——1.5倍工资；休息日加班又无法补休——2倍；法定节假日——3倍。注意，休息日加班如果安排补休，可以不给钱；但工作日延长和法定节假日不行，必须给钱。公司说“我们调休”糊弄工作日加班？违法。加班费计算基数不是最低工资，而是你的实际工资。 很多公司按最低工资算，坑得很。加班费举证，考勤记录、工作邮件、微信下班后还在安排工作的截图，都是证据。公司不承认？仲裁时你可以要求公司提供考勤，否则承担不利后果。
年假没休完，可以折现。按日工资的300%支付，包含你本来的工资，所以实际多给200%。不少公司跨年就清零，这不合规——除非单位有规定且你书面同意放弃。病假工资呢？不能低于当地最低工资的80%。长期病假有医疗期，超期可以解除但需补偿。还有，996违法吗？每月加班超过36小时，劳动监察可以罚款。 但现实……唉，你懂的。不过手里留好证据，离职时算总账。降薪逼你走？这属于变更劳动合同，需要双方协商一致。单方降薪可以视为未足额支付报酬，你可以走被迫解除，要求经济补偿。前提是留下证据，比如工资条对比、聊天记录。
▍离职撕逼全攻略
自己辞职和被辞退，区别可大了。自己辞职——除非公司有过错（比如欠薪、不交社保）——没有经济补偿。被公司合法辞退（比如不胜任、裁员）有N或N+1补偿；违法辞退则有2N赔偿。所以公司让你写辞职信的时候，掂量清楚。什么情况能拿N、N+1、2N？ 简单说：N是工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月；N+1中的1是代通知金，适用于医疗期满不能从事原工作、不胜任调岗后仍不胜任、客观情况变化解除三种情形；2N就是违法解除的赔偿。计算基数是你离职前12个月平均工资，上限是社平工资三倍。末位淘汰？听着高大上，其实是违法辞退，妥妥的2N。
裁员的经济补偿标准也是N，但裁员需符合法定条件和程序，否则就是违法解除。三期女职工，除非严重违纪，根本不能裁。公司要真裁了，2N不说，还能要求恢复劳动关系。竞业限制不是人人都要遵守。 只针对高管、高级技术人员和其他有保密义务的人。而且限制期不超过两年，公司得按月给补偿。普通小员工签了竞业协议？多半是吓唬人，打官司也不一定支持。当然，保守商业秘密是另外回事。
最后，劳动仲裁是维权主战场。免费，时效一年，从你知道权利受侵害时算起。流程一般45天结案，复杂可延长。证据是关键：劳动合同、工资流水、考勤、工作邮件、微信记录……微信辞退算数吗？ 算！只要证明对方身份，电子数据也是证据。公司不给离职证明？向劳动监察投诉，或者仲裁时可以一并要求赔偿损失。仲裁申请书怎么写？去仲裁委拿模板，事实和请求写清楚就行，不强求法言法语。哦，对了，公司在离职证明上写坏话？可以告名誉侵权。
扯了这么多，其实劳动法就是劳动者的铠甲。别被HR的话术唬住，多留个心眼，关键时你就赢了一半。当然，法律不保护躺在权利上睡觉的人——时效一过，神也难救。所以，该出手时就出手。