合同与试用期的那些套路
1. 入职后公司不签劳动合同，怎么办？ 不签合同？双倍工资等着你。法律明确得很——用工之日起一个月内没签，从第二个月起就要付双倍。最多能拿11个月。可惜很多人不知道，白白浪费了。
加班、调休和那些说不清的工资
6. 加班费到底怎么算？ 工作日延长：1.5倍；休息日不补休：2倍；法定节假日：3倍。别被“我们公司都是调休”糊弄了——只有休息日加班可以调休，工作日和法定假日的加班，必须给钱。 7. 公司要求“大小周”或“996”，合法吗？ 只要超过标准工时（每天8小时、每周40小时），又没经过特殊审批，就是违法。你可以拒绝，但我会告诉你，拒了可能工作就没了。现实中，很多人是忍着，或者悄悄收集证据，等离职时一起算总账。 8. 考勤记录在公司手里，劳动者怎么证明加班？ 唉，这是个痛点。截图、邮件、微信工作群消息、加班申请单的照片……能留的都留。法律规定，劳动者有初步证据证明加班事实，公司不提供考勤记录，就承担不利后果。可什么叫“初步证据”？真打起官司，有时让人崩溃。
离职、辞退与经济补偿
仲裁与维权实操
17. 劳动仲裁要花钱吗？ 免费。而且过程没那么可怕。很多人嫌麻烦，我却觉得，比起被坑的钱，这点时间值得花。 18. 仲裁时效多久？ 知道权利被侵害起1年内。别拖，一拖就过期。特别是追讨工资，有些人离职两年了才想起来，黄花菜都凉了。 19. 没有签合同，怎么证明劳动关系？ 工牌、工资流水、工作服、工作群聊天记录、同事证言……哪怕一张外卖订单地址是公司，都可能有点用。关键是要形成证据链。我自己经手的一个案子，当事人靠每天拍的公司门口打卡机上的时间，赢了。