合同约定与法律规定冲突时，到底听谁的？

合同与协议的碰撞

还用想？法律老大。不过分情况。要是触了“强制性规定”的红线，比如高利贷超过LPR四倍，哪怕你俩按了血手印，照样没辙。但有些规定是“管理性”的，比如没办备案，不影响合同效力。最烦的是，法官对这俩区别经常也犯嘀咕。所以，别自己瞎猜，找个靠谱律师。真心话。

能，但胜算看证据。露台要是规划图里有，属于业主共有，开发商无权送。这种虚假宣传，合同写了也白搭。你交钱了？退！赔！可偏偏有人信销售那张嘴，结果发现露台是消防通道……你说气不气？

扯淡。根据《消费者权益保护法》，网络购物七天无理由退货是法定权利。你一个格式条款就想剥夺？门儿都没有。除非是定制、鲜活易腐等特殊商品。不过，现实中很多平台玩文字游戏，把“不退换”藏在小字里。记住，这种条款，无效。

早被工商局毙过无数次了。格式条款的解释有争议，要作不利于提供方的解释。你说解释权全归你？法院根本不认。但为啥还写？因为大多数人被唬住了。别虚，怼回去。

原则很简单：新法优于旧法。但例子活生生打脸。老的特别法规定可能继续有效，除非新法明确废止。刑法从旧兼从轻，更是另类。你可别想当然，遇到新旧交替的案子，扒几层皮才能理清。

劳动关系里的权力博弈

别天真了。交社保是法定义务，你和公司那合意顶个鬼用。很多老板忽悠员工签这个，说能多拿钱。结果呢？出事全自己扛。记住：这类条款，白纸黑字也等于废纸。

看规定合不合法。打个卡迟到五分钟扣三天工资？这规则本身违法，遵守个头。用人单位规定不能凌驾于法。但如果你签收了规章制度，程序合法，内容不违法的地方……那你还真得认。

能调。有些公司把范围写到“全行业”，期限三年，补偿金却少得可怜。这摆明欺负人。司法实践中，过苛的竞业限制可被认定部分无效。别被大文本吓住。

非也。“末位”不等于“不胜任工作”。哪怕你能力差，还得先培训或调岗，仍不行才能解除。直接末尾淘汰？法院多数不支持。用人单位得按劳动法来，别乱。

唉，难。举证难。不过微信聊天、录音、过往发放记录都能当证据。所以，聊到钱，留个心眼。别信人品，信证据。

婚姻家庭的法与情

未必。这种“忠诚协议”效力争议极大。法院可能认定显失公平或限制人身自由，不睬。除非协议本身公平合理，且依附于财产分割谈判。别把宝全押上。

妥妥能。抚养费是给孩子的，父母协议不能损害未成年人利益。物价涨了、需求多了，随时能起诉变更。自己签的字？那也拦不住孩子追讨。

默认是对自己子女的赠与，除非明确表示赠与双方。所以，别想当然以为加名字。法典改了，更保护出资方。但证据要留好——转账备注写清楚，别再闹家庭大战。

看用途。超出家庭日常需要的债务，不算共同债务，除非债权人能证明用于共同生活或经营。以前动不动就被连带，现在法律清醒了。配偶间也该醒了。

有证据力。保证书写“再打就离婚”，回头真动手了，这书就是婚内过错的铁证，能主张损害赔偿，还能加速离婚判决。不过，光靠保证书反家暴？天真。得报警、验伤、留记录。

公法与私法的角力

这个问题敏感。理论上，下位法不得抵触上位法。但实践中，地方基于环保、拥堵的限行，法院常以“法律另有规定”或“暂行措施”支持。维权很难。你懂的。

当然能。征用必须补偿，这是宪法原则。但告政府，压力锅。相关案例中，法院一般支持合理补偿，只是金额要看“当时的市场价”。拖字诀常有。

还是用旧法。刑法不讲“更合理”，只讲“更轻”。所以，案发后修法了，得算算法定刑哪个低。许多被告人因此受益，但受害人家属哭死。法条冷冰冰，无奈。

当然上位法。但具体程序细节，下位法可以细化。焦点是：是否增设了负担？实践中，部门规章经常打擦边球，限制相对人权利。律师最爱揪这辫子。

依据《民法典》二百七十四条。占用业主共有的道路或其他场地用于停放汽车的车位，属业主共有。物业无权处分和收费。拿这法条怼过去，多数能吓住。但不给点颜色，他们照收。

分领域。民事领域，条约优先，除非我国声明保留的条款。刑事领域，有国际公约指引但国内转化后才执行。做外贸的得盯紧这优先级，一不留神就掉坑。

能，而且必须引用。司法解释相当于最高法院给的“官方说明书”，法官不敢忽视。但对当事人不利时，律师要挑战它的合法性：是否越权解释？这可是技术活。

行政法规高，它是国务院发的。部门规章只是部委级别。两者冲突，行政法规胜。但法院审理行政案件，规章只是“参照”，不是必须。乱着呢！