一、劳动合同与入职陷阱
1. 入职不签合同，是不是就可以拿双倍工资？没错，劳动法第十条写得明明白白，入职一个月内必须签书面合同。超过一个月不满一年，从第二个月起每月给双倍工资，最长你能拿11个月。但有个前提——你得证明你在这儿上过班！工资流水、微信聊天、工牌、同事证言都行。很多人傻乎乎等公司补签，拖过一年仲裁时效，啥都凉了。气人不？ 2. 试用期能随便开人吗？
当然不能。劳动法第三十九条说得很清楚，试用期解除必须证明劳动者不符合录用条件，而且得是在试用期内。光说句“你不合适”可不行，公司得拿出录用条件标准，还得是入职时你签字确认过的。否则就是违法解除，赔2N赔偿金！给钱！ 3. 签了自愿放弃社保协议，有用吗？
没用。交社保是法律强制义务，任何“自愿放弃”的承诺都无效——那本身就是违法的。你可以随时要求公司补缴，去社保稽核部门投诉。别被老板那副“为你好多发点工资”的嘴脸骗了，亏的是你老了以后的养老金。 4. 公司扣押毕业证或身份证，怎么办？
违法！劳动合同法第九条禁止扣押证件。直接报警都行，或者劳动监察大队走起。这种公司多数不正规，早跑早好。 5. 入职被要求交培训费、服装费，合法吗？
不合法。法律规定用人单位不得以任何名义收取财物。交了你就被套路了——赶紧保留转账记录，举报投诉，能退回来。
二、加班与工资那些糟心事
6. 加班费到底怎么算？工作日加班1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。看着简单是吧？但公司玩起猫腻来一套一套的。比如用调休冲抵法定节假日加班费？不行！法定假日必须给钱。调休只适用于休息日加班。 7. 加班证据怎么留？
说多了都是泪。打卡记录最好使，但现在很多公司搞弹性、搞审批，那你就得留加班审批邮件、工作群聊天截图、深夜汇报工作的记录，甚至加班到半夜点外卖的订单截图。千万别只靠脑子记，仲裁时全凭证明。 8. 公司说“晚上9点以后才算加班”，合法吗？
典型的耍流氓。法律只看每天工作是否超过8小时，超出就算加班。所谓的“加班审批制度”如果没有经过民主程序制定并公示，很可能无效。当然，实操里有些地方认审批，所以尽量多留痕。 9. 周末开会、团建算加班吗？
如果强制参加、占用了你的休息时间，就算。团建要是休闲放松，可能不算；但那种洗脑培训，一坐一整天，必须算加班。留好通知记录，事后要钱。 10. 公司不发工资条，违法吗？
违法。工资支付条例规定必须提供工资清单，不给或者给的都是模糊数字，你可以向劳动监察投诉。这玩意儿是你维权的关键证据，不要白不要。
三、离职补偿与维权实操
11. 自己主动辞职，能拿补偿吗？能！如果公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形，你可以“被迫解除”劳动合同，并要求经济补偿金。这就是常说的被动辞职。必须书面通知公司，口头可不算，证据难提供。 12. 经济补偿金怎么算？
N个月工资。N是工作年限，满半年算1年，不满半年算0.5。月工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资——应发！奖金、津贴、加班费都算进去。很多公司按基本工资算，忽悠一个是一个。 13. 违法解除的赔偿金，2N？
没错，公司无理由把你开掉，拿2N。但举证门槛高，得先劳动仲裁，耗时间耗精力。别怕，裁决下来可以申请强制执行，就是慢点。 14. 竞业限制，不补偿就是废纸。
你离职后遵守了不跳槽竞对，公司必须按月给你经济补偿，至少是你离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。他要是不给，你可以书面声明解除竞业限制协议，跳过去也无妨。 15. 离职证明写坏话，怎么办？
法律规定离职证明只能写劳动合同期限、岗位、解除或终止劳动合同的原因（如果你要求不写原因可以空白）。写不利评价影响你找下家，你可以告他，要求重新出具并赔偿损失。 16. 未休年假就辞职了，还能要钱吗？
能。折算成天数，按日工资的300%支付，其中100%是正常工资已发，实际追讨200%。主动跟HR算清楚，不给就仲裁。 17. 工伤认定：上下班途中被撞也算？
算，但有条件——不是你的主要责任，必须有交警出具的责任认定书证明你无责或次要责任。还有，工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤。48小时，唉，这个数字很残酷。
四、其他常见疑惑
18. 女员工三期（孕期、产期、哺乳期）保护到底有多强？不能随意辞退。即使合同到期，也自动顺延到哺乳期结束。不过严重违纪照样能开，所以并不是“免死金牌”。 19. 社保缴纳基数按最低标准交，合法吗？
普遍但不合法。基数应该是你实际工资，低报就是违法。投诉到社保稽核，他们会责令补缴差额，虽然流程繁琐，但为了退休金值得。 20. 公司调岗降薪，你不同意能怎样？
属于单方变更合同内容，需要协商一致。强行调岗降薪，你可以发书面异议，并到劳动仲裁要求恢复原岗位和工资水平。 21. 劳务派遣受伤，找谁赔？
用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任。出了事故，两方都找，一个都跑不掉。 22. 在校实习生受伤算工伤吗？
一般不算，因为实习关系不被认定劳动关系。但可以走人身损害赔偿，按过错责任找学校或单位赔。 23. 口头辞职有效吗？
有效，但非常容易扯皮。公司可以装作没收到，你提不出证据就傻眼了。建议书面，或发邮件、微信留痕，说清楚最后工作日。 24. 公司不发年终奖合法吗？
看情况。若劳动合同或规章制度里明确写了年终奖的发放计算方式，那就是工资组成部分，必须给；若只是口头承诺或模糊描述，很难要到。入职时问清楚，白纸黑字写进合同。 说实话，这些条文藏着掖着，公司HR门清，劳动者却常常一无所知——该醒醒了。该争的钱，一分别少拿；不该背的锅，死也别扛。劳动法不是摆设，会用，它就是你最强的后盾。