调岗降薪，你同不同意？
突然就通知你去另一个城市上班。或者职位不变，工资砍掉一半。你翻阅劳动合同，上面确实写着：公司有权根据经营需要调整岗位。但这一条就万能了？想得美。真的。
《劳动合同法》第三十五条写得清楚：变更合同内容，需要协商一致，并且书面。单方面调岗，除非你能证明员工不胜任工作，或者客观情况发生重大变化。否则，就是违约。记住，口头通知不算数。你得拿到书面通知，然后拒绝，留下证据。这个过程很烦，但必须做。
降薪更别说了。未经同意降薪，属于克扣工资。你可以去劳动监察大队投诉，也可以直接仲裁。别怕，仲裁时效是一年，从你知道被坑那天算起。
试用期与合同，常见阴招
入职三个月了，合同还没影儿。你催，老板说“年轻人别计较那么多”。呵呵。
不签合同，从第二个月起支付双倍工资，最多十一个月。这条很多人不知道。 双倍工资是惩罚性赔偿，别不好意思要。合同期限决定了试用期长度：三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限，试用期不超过六个月。试用期工资不得低于正式工资的80%，且不能低于最低工资标准。
还有，试用期公司也要交社保。不交？违法。别接受什么“转正再补”的鬼话。
加班与休假，休息权不是施舍
996违法，违法，违法。重要的事说三遍。标准工时是每天8小时，每周40小时。超过算加班。平时1.5倍，休息日不补休2倍，法定假日3倍。加班费计算基数怎么定？按合同约定的工资，但不能低于最低标准。有些公司把工资拆成基本工资+绩效，只按基本工资算加班费，这是违法的，应按全额工资算。
年假没休，可以折算300%工资。病假有医疗期，工资按工龄打折，但不能低于最低工资的80%。产假98天+地方奖励，工资由生育保险基金发，如果公司没交社保，就得公司掏。这些权利，都是强制的。
离职与补偿，算清这笔账
合同到期不续签？公司要给你经济补偿，除非公司维持或提高条件你不同意。每满一年一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月半个月。主动辞职一般没补偿，但公司拖欠工资、不交社保，你可以被迫解除，并要求补偿。
违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。所谓“末位淘汰”，法律不认。不胜任工作，需要培训或调岗，再不合格才能解除，还得补偿。裁员20人以上需提前30天通知工会，并报劳动行政部门。程序不合法，也是违法解除。
其他常见问题速答
竞业限制？限制期内要给补偿，不低于工资的30%，最多两年。工伤认定？单位30天内申请，个人1年内申请，要有劳动关系证明。劳动仲裁不要钱，时效一年，从知道权利受侵算起。证据要保留：合同、工资条、打卡记录、工作邮件、微信聊天记录。录音录像也可以，但注意合法性。
社保基数低？可以去社保局投诉要求补缴。劳务派遣同工同酬，用工单位要负责。欠薪可以举报或申请支付令。说来说去，劳动法给你武器，你不用，就废了。