入职陷阱
必须签。入职一个月内。不签？恭喜，从第二个月起公司得付你双倍工资，最多拿11个月。很多人不知道，傻乎乎干大半年，工资一分没多拿。劳动法第十条、第八十二条白纸黑字。HR常忽悠“我们公司都不签”，你直接拿法条打脸。不过，你不想要双倍工资的话……当我没说。
2. 试用期最长多久？公司可以随便延长吗？一年合同试用期不超一个月；一到三年，不超俩月；三年以上或无固定期，不超六个月。这是劳动合同法第十九条定死的。延长？违法。试用期只能约定一次，再延长哪怕一天都算违法试用，超出的那段时间你该拿正式工资，还得赔偿。
3. 试用期工资打八折合法吗？合法？未必。法条规定试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。所以打八折是底线，不是给你打折的理由。要是合同工资5000，试用期给3000——违法。而且很多公司打着“试用期考核”旗号随意降薪，你可得留个心眼。
4. 公司发了Offer又反悔，能要求赔偿吗？能。这叫缔约过失责任，可以告它。你辞了上家，结果这边放鸽子，损失谁来担？保留好Offer邮件、聊天记录。虽然操作起来麻烦——打官司费时费力，但咽不下这口气的话，就让它赔个底儿掉。
5. 入职时要求交押金、扣证件，合法吗？绝！对！不！合！法！劳动合同法第九条，禁止扣押财物。什么工服押金、培训费、押身份证——都是套路。遇到这种公司，转身就走，顺便反手一个举报。劳动监察大队就爱处理这种。
6. 签了合同但没给我一份，合同有效吗？有效，但这是违法行为。合同文本至少一式两份，双方各执一份。你手里没有，怎么能证明约定了什么？公司可能藏着掖着，回头篡改条款。必须索要，不给就劳动监察投诉，就说它违法不给合同文本。
在职期间那些糟心事
7. 加班费怎么算？老板说调休不给钱行吗？工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍；法定节假日，3倍。调休？休息日加班可以补休，但工作日延长和法定节假日加班，必须给钱。调休顶加班费？做梦。很多公司把调休当万能挡箭牌，你记住——只有休息日加班可以调休，别的统统不行。
当然违法。劳动法第三十六条，每日不超8小时，每周不超44小时。什么“福报”，听着就恶心。强制996就是非法延长工时，不仅要付加班费，劳动监察部门还能罚款。要是猝死了……工伤认定虽然难，但不是完全没可能。别被洗脑，你的命比老板的市值重要多了。
9. 年假不休就作废？凭什么？谁说的？职工带薪年休假条例第五条，单位应安排休假，不安排的，要付300%工资。你说你忘了、放弃了？那也得是单位书面让你放弃，你没签字，就不算。年假跨年可以安排，但实在没法休，钱得到位。不少公司年底催你休年假，那是怕赔钱。
10. 病假工资怎么发？病假有医疗期，3个月到24个月，看你工龄。工资按劳动合同或集体合同约定，不得低于当地最低工资的80%。所以，别怕请病假丢工作。不过，小病大养、骗取病假条……那就是你的不对了，弄不好被开除没赔偿。
11. 公司从来不发工资条，可以吗？违法！必须书面提供，列明工资项目、扣款、实发等。不发工资条，你都不知道被扣了什么。个人所得税、社保、公积金——谁知道对不对？下次再不发，理直气壮要，或者去劳动监察举报，它会被责令改正。
12. 公司以“末位淘汰”为由开除我，合法吗？不！合！法！最高法的指导案例都定了，末位淘汰不等于不能胜任工作，直接解除合同要支付赔偿金，2N的那种。哪怕你真不胜任，也得经过培训或调岗，还是不行才能辞退，还得给经济补偿。末位淘汰是赤裸裸的违法辞退，一告一个准。
13. 遇到职场性骚扰，公司不管怎么办？公司有义务预防和制止。它不管，你可以向劳动监察或公安机关报案，还能以未提供劳动保护为由解除合同要补偿金。别忍气吞声！这类事最恶心，但法律站你这边。保留证据，微信、录音、邮件，别删。
分手应该体面？离职撕逼指南
14. 辞职必须提前30天通知吗？想立刻走人行不？劳动合同法第三十七条，提前30天书面通知。但公司要是拖欠工资、不缴社保、暴力威胁强迫劳动，你可以即刻走人，不需要等30天。这叫被迫解除，还得给你经济补偿。所以，看准了有没有把柄，理直气壮走人。
15. 被公司辞退，经济补偿金和赔偿金有什么区别？经济补偿金是N，合法解除给的，比如裁员、协商一致；赔偿金是2N，违法解除给的。N就是你干满一年的一个月工资，超6个月算一年，不超6个月算半个月。违法解除——比如无理由开你，就是双倍赔偿。很多HR唬你拿N走人，其实你应该拿2N。
16. 离职证明上写“被开除”影响找下家吗？当然影响。劳动合同法实施条例第二十四条，离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、岗位、工作年限，不得写离职原因、评价。如果写了“被开除”、“严重违纪”，那是违法的，可以要求重开，或者告它。下家看这个，谁敢要你？
17. 竞业限制，只限制不给钱？不给钱，限制无效。法律规定，竞业限制期限内，单位得按月支付经济补偿，标准是离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。不给钱，你大可不必遵守。很多公司把竞业协议当纸老虎，结果你自己怕犯规，白白错失机会。
社保是法定义务，不是福利。公司不交，去劳动监察大队投诉，或者社保稽核部门举报，一查一个准。补交+滞纳金。你也可以以此为由被迫解除合同并要经济补偿。记住，养老金、医保、失业金，断缴影响大得很，别拖。
19. 劳务派遣和正式工待遇不一样，合理吗？同工同酬！劳动合同法第六十三条，被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者，应同工同酬，包括工资、福利、绩效等。要是待遇差异明显，可以要求补差，劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。别以为派遣就低人一等。
20. 加班猝死算工伤吗？算！尤其是工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。超48小时……争议大，但也有法院判例支持。关键是证明因果关系——过劳死。保留加班记录、工作压力证明。家属一定要第一时间报警、要求尸检，别傻等公司良心发现。
