前两天有个朋友找我，气鼓鼓的，说公司一直不给他签合同。干了快一年了，工资倒是发着，但总觉得不踏实。问我，这要是被开了，是不是啥保障都没有？哈，我乐了——他根本不知道自己能拿双倍工资。说实话，劳动法里好些规定，就是保护咱们这种“懵懂”打工人的，可惜多数人不知道。
入职签约和试用期，防坑指南
1. 公司不签劳动合同，真的能拿双倍工资吗？能！劳动合同法第82条写得明明白白：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。注意，最多11个月。我那朋友干了十个月，可以从第二个月起算，补9个月的双倍。要是过了1年，就视为已经订立无固定期限合同，不再双倍了。所以，别傻等。
2. 试用期最长多久？法律规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限的，不超过6个月。再说一遍，试用期不是公司想多长就多长！很多公司动不动就半年试用期，但签的合同才两年，那绝对违法。
不能低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。有些公司试用期直接给最低工资，但转正后工资很高，这也不合法——只要那个80%低于最低工资，就不行。
4. 试用期被辞退，能要赔偿吗？除非公司能证明你不符合录用条件，而且这个条件必须入职前就明确告知过你。不然，随意开人就是违法解除。赔偿金是经济补偿金的2倍，也就是2N。别被HR一句“表现不好”吓住了。
19. 没签合同，怎么证明劳动关系？工牌、工资银行流水、微信工作群聊天记录、钉钉打卡记录、同事证言……这些都能证明。银行卡流水每月固定日期打钱，备注工资，最直接。所以，就算没合同，你也绝不是裸奔。
工资、加班和假期，算清账不吃亏
工作日加班，1.5倍工资；休息日加班且不能补休，2倍；法定节假日，3倍。注意，休息日加班如果公司安排了补休，就不用给双倍了，但法定节假日给补休也不行，必须给3倍。
6. 自愿加班有加班费吗？这是最坑的。所谓“自愿”如果是公司安排的工作没做完，必须得加班，那就算加班。但如果真是自己没事找事，不算。所以，保留加班审批记录、领导要求加班的邮件微信，太重要了。口说无凭。
7. 年假不休，能折现吗？能！单位因工作需要不安排年假的，经职工同意，应按日工资的300%支付年假工资。其中包含正常工资，所以额外是200%。但注意，如果是你自己不休，单位就只给正常工资。辞职时，当年没休完的年假也应折算。
8. 病假工资给多少？在法定医疗期内，医疗期工资标准，3个月以上不满1年的，是本人工资的60%。医疗期长短跟工龄挂钩。但很多地方有细化规定，比如上海叫疾病休假工资，按工龄分比例，60%-100%不等。一定要查当地规定。
9. 工伤怎么认定？老板不管怎么办？单位应在30天内申请，单位不申请，劳动者自己可以在1年内申请。过了一年，就难了。去人社局工伤处，交申请表、劳动关系证明、医疗诊断等。工伤认定很关键，不然医药费、停工留薪期工资、伤残补助都没戏。
10. 女职工三期（孕期、产期、哺乳期）有啥特殊保护？三期妇女不能随意辞退，除非严重违纪等。产假有98天加地方奖励假，比如北京30天，共128天。产假期间工资，如果参加了生育保险，由基金支付生育津贴；没参加的，单位支付。
离职怎么赔，别被忽悠了
11. 社保必须交吗？公司说不交折现，行不行？不行！社保是法定义务，就算你自愿放弃也要交。折现违法。而且未来养老金、医保、失业金都受影响。遇到这种公司，要么举报，要么自己权益受损。
12. 公司以“不胜任工作”为由辞退我，能拿补偿吗？经过培训或调岗，仍不胜任的，公司可以解除合同，但要支付经济补偿（N+1）。但“不胜任”必须有客观考核标准，不是领导一句话。没有标准就是违法解除，赔2N。
13. 劝退和辞退有什么区别？劝退是公司让你自己辞职，说白了就是逼你走。如果你真的自己提辞职，就没补偿。但只要你不写辞职信，公司就得走程序：要么协商一致给补偿，要么单方解除给补偿/赔偿。千万守住“不主动辞职”的底线。
14. 经济补偿金和赔偿金分不清？简单说，N是经济补偿，按工作年限，每满一年一个月工资。N+1是代通知金，即没提前30天通知就多给一个月。2N是违法解除的赔偿金。别被HR绕晕了。
裁员需要满足法定条件，比如经营困难。补偿金是N，无+1。如果公司没走法定程序，比如没提前30天向工会或全体职工说明，就属于违法解除，2N。大厂裁员经常用“优化”，实质是协商解除，补偿往往比法定高，但谈判技巧很重要。
16. 竞业限制，补偿金给多少？单位要求你履行竞业限制，就必须按月给补偿。标准是劳动合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。如果3个月不给补偿，你可以请求解除竞业限制。而且，不是所有岗位都能适用，只限高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。
17. 离职证明上写“被辞退”影响找新工作，咋办？离职证明只需写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位，不能写解除原因或负面评价。如果乱写，可以要求重开，或者告他。
18. 劳动仲裁时效多久？从你知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。劳动仲裁前置，必须先去仲裁，不服才能去法院。千万别拖，过期就难了。
维权实操，别光说不练
20. 申请劳动仲裁要花多少钱？流程怎么走？免费！劳动仲裁不收费。流程：写申请书，交到公司注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会，提交证据，等开庭。一般45天结案。你可以请律师，也可以自己上。别怕麻烦，很多案子靠自己去争就赢了。
21. 公司降薪合法吗？未经协商一致单方降薪，属于变更劳动合同，违法。工资条上少了钱，可以被迫辞职并要求经济补偿。保留证据，录音、降薪通知邮件都算。
22. 劳务派遣和正式工有啥区别？劳务派遣是跟派遣公司签合同，派到用工单位干。同工同酬！但福利待遇可能差点。如果不给你上社保或克扣工资，找派遣公司负责，用工单位承担连带责任。
说到底，劳动法不是纸面上的权利，是咱们讨生活的底气。遇到不公，别忍，收集证据，该仲裁仲裁。公司比你更怕麻烦——大部分案子，调解阶段就给钱了。但前提是，你得知道自己有什么权利，对吧？