加班的那些坑
说实话，跟公司撕破脸的时候，十有八九都跟钱有关——加班费绝对是重灾区。你是不是觉得，只要加班，就该拿1.5倍工资？可现实往往给你一记闷棍。
先问个最基本的：加班费到底怎么算？ 根据劳动法，工作日延长工作时间，支付1.5倍工资；休息日安排工作又不能补休，2倍；法定节假日，3倍。但是——这个“但是”很关键——计算基数是什么？是基本工资，还是实际收入？很多公司就钻这个空子。你以为按你月入1万算，其实按合同中2000的基本工资算，加班费立马缩水。没辙，最高法解释也没说死，留给各地自行规定——有的地方让你算实际工资，有的就认基本工资。简直了。
还有更绝的：老板说“我们实行996，但没加班费”怎么办？ 得，这都明目张胆了。你得留证据！打卡记录、工作群聊、邮件，统统存好。万一哪天仲裁，这就是你的子弹。别光嘴上抱怨，没用。真的，听我一句劝：从入职第一天就开始攒证据。
说到证据，加班证据有哪些？ 微信聊天截图、加班审批单、交通报销记录、晚餐外卖订单……只要能证明你在非工作时间提供了劳动，哪怕只是深夜回了个工作微信，也算！现在法院对碎片化加班也认。所以，别删聊天记录，它就是你未来的钱。
那拒绝加班被开除，合法吗？ 除非是抢险救灾等紧急情况，否则强制加班违法。如果公司以此为由开除你，那就是违法解除，2N赔偿金等着呢。大胆说“不”——当然，得做好走人的准备。怂什么？大不了拿钱走人。
合同里的猫腻
未签劳动合同，双倍工资怎么要？ 入职超过一个月不满一年没签合同，从第二个月起，每月要支付二倍工资。最多能拿11个月。但要注意，有一年仲裁时效！别拖，拖没了就真没了。我见过太多老实人，拖到两年后后悔。对了，双倍工资是包括你已经拿到的那份，再赔一份，不是再给两份，别搞混。
合同签是签了，但试用期可以随时被辞退吗？ 想得美。试用期也得有正当理由，证明不符合录用条件，还不能是口头说说。如果公司拿不出证据，对不起，赔钱。六个月试用期说辞就辞？那是违法的。可气的是，很多小老板就爱这么干——试用期便宜，用完就扔。你得硬气点，别认栽。
还有公司单方面调岗降薪，合法吗？ 不经协商就调岗降薪，属于变更劳动合同，你可以明确拒绝。如果公司以此逼你离职，属于《劳动合同法》38条的“未足额支付劳动报酬”，你可以以此为由解除合同并要求经济补偿。注意！你得书面发个通知，表明你是因为这个原因解除，别稀里糊涂自己辞职了，那啥也没有。
离职时别吃亏
离职时最常碰到：年终奖离职时还能拿吗？ 这得看公司规定和年终奖性质。如果规定“发放前离职不享受”，很多法院支持。但如果是固定年薪的一部分，比如十几薪，那就应该按比例折算。所以，瞅准时机走啊！别跟钱过不去。忍一忍，拿到钱再闪人。
经济补偿金和赔偿金的区别？ 一个N，一个2N。补偿金是合法解除，比如裁员、协商一致等；赔偿金是违法解除。但注意，二者只能选一个，不能同时要。别被HR忽悠了，算清楚。N就是你工作的年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。
离职证明不给开，影响入职怎么办？ 公司有法定义务在解除时出具证明。不给的话，立刻劳动监察投诉，或者仲裁要求赔偿损失。新工作黄了，损失它得赔。态度要硬。有个案子，员工因没离职证明被新单位取消offer，法院判原公司赔了三个月工资。
再提个冷门的：竞业限制，公司不付补偿金，我还用遵守吗？ 不用！三个月没付钱，你可以单方解除竞业限制协议。被绑着不赚钱的事，不干。前公司耍流氓，你就得比他更懂法。
特殊情形
孕期被辞退，能要求恢复劳动关系吗？ 三期女职工受特别保护，除非严重违纪等，否则公司不得解除。如果违法解除，你可以选择要求继续履行合同并补发工资，或者要2N赔偿。一般建议要恢复，因为孕期、产期、哺乳期的工资保障更划算。一恢复，它得补你从辞退到恢复期间的工资，爽不爽？
工伤认定需要什么条件？上下班路上受伤算吗？ 上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤。但自己崴脚可不算。48小时内突发疾病死亡视同工伤。别混淆了。记得，事故后让单位30天内申请，或自己1年内申请，过期不候。
病假工资怎么算？ 至少当地最低工资的80%。有些公司付全额，那是福利。但病假条要真实，假病假可能被开除还不给补偿。以前见过拿着假条去旅游的，被公证拍照，结果……
公司不交社保，能直接解除合同并要求赔偿吗？ 能！以未依法缴纳社保为由解除，可以要N补偿。但注意，你提解除前最好书面通知公司补缴，给个期限。留足证据。突然袭击有时不被支持，各地口径有差别。
其他实战问题
随便再捡几个常见的：
提成工资算不算工资？ 当然算。如果没完成业绩就克扣基本工资，不行。基本工资必须足额发，提成另算。有些公司玩套路，把基本工资定得极低，再用提成补，亏不亏？
年休假不休能折算工资吗？ 能。应休未休，支付300%工资，含正常工资。所以相当于额外再给200%。别傻乎乎放弃，那可是钱。公司不安排，你也不吭声，就没了。
实习生有最低工资标准吗？ 实习一般不认定为劳动关系，所以不适用最低工资。但职业学校学生顶岗实习有报酬底线，不低于同岗位试用期工资的80%。那些白用实习生的单位，真抠。
非全日制用工需要签合同吗？ 可以口头协议，但建议还是签个书面协议，明确小时工资、工作时间。别超时，每周不超过24小时。超了就可能被认定是全日制，那就有各种权利了。
无故旷工就被开除，程序合法吗？ 规章制度要经过民主程序并公示，旷工几天达到严重违纪要合理。没制度、没通知工会，程序违法，可能变违法解除。我们常说要“杀鸡儆猴”，但法律要求你按规矩来。
劳动仲裁要多久？流程是什么？ 45天内结案，复杂可延长15天。流程：写申请书、交证据、立案、开庭、裁决。别怕，不复杂。免费！对，你没看错，劳动仲裁不收费。所以，有冤屈，大胆去。
最后说一句：法律不保护躺在权利上睡觉的人。碰到事，别忍，去仲裁。但记得，证据为王。生活不易，打工必须懂点法。毕竟，你的善良，得带点锋芒。