辞职那些事儿
问题：年底了，我想辞职，但公司规定辞职后年终奖就没了，这合法吗？说实话，很多公司都爱玩这一套。年终奖属于工资的一部分——对，你没看错，是工资！如果劳动合同里明确写了年终奖发放规则，或者公司制度里规定得明明白白，那它就是你的劳动报酬。你干了一年的活，凭什么因为离职就不给？除非合同里白纸黑字写了“发放时须在职”，但即便如此，如果奖金是按照你的绩效和贡献算的，法院也可能支持你。翻翻你的合同，再看看公司制度，别被HR忽悠。
问题：辞职信一交，就能立马走人？
想得美！《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知，才能解除劳动合同。试用期提前三日通知。当然，如果公司同意你立马走，那也行。不过，要留点心——交辞职信记得要回执，否则公司不承认你辞过职，反咬你旷工，那可就冤了。
这事儿真让人火大！没有离职证明，下家不敢要你。法律规定，公司必须在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。不给开？先去劳动监察大队投诉，一投一个准。再不行就仲裁，要求赔偿损失。别忍气吞声，这是你的权利。
加班与工资，血泪史
问题：996到底违不违法？绝对违法！标准工时每天不超过8小时，每周不超过40小时。加班每天最多3小时，每月不得超36小时。996每周工作72小时，远超上限。但是——很多公司用“奋斗者协议”或“自愿加班”来规避。可劳动法不认“自愿”，只要在管理下加班，就算。留好打卡记录、工作邮件，万一撕破脸，这就是证据。
工作日加班：1.5倍工资；休息日加班且不补休：2倍；法定节假日：3倍。举例：如果你月薪2175元，日工资100元，那么工作日加班一小时多少钱？100÷8×1.5=18.75元。休息日加班一天200元。别被公司用调休糊弄——休息日加班才能调休，工作日和法定假日加班必须给钱！算清楚，别吃亏。
问题：公司说“加班要申请，没申请的不算加班费”，这合理吗？
狡猾得很！如果你能证明加班是事实，且有领导安排或默认，那就算。比如深夜还在工作群讨论，邮件往来，或者打卡记录显示。公司制度只是形式，实际履行才是关键。所以，留痕啊朋友们。
社保、合同与坑
问题：试用期公司不交社保，说是“转正后补缴”？绝对不行！劳动关系建立之日起三十日内就得办社保。试用期包含在内，不交就是违法。什么“转正后补”都是搪塞。可以要求补缴，甚至以此为由解除合同要经济补偿金。
问题：入职好几个月了，公司还不签合同……
偷着乐吧你！《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。满一年不签，视为已订立无固定期限合同。你可以主张11个月的双倍工资。别提醒他们，默默收集证据，时机成熟再出手。
问题：公司随意调岗降薪，能拒绝吗？
单方面调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致，书面形式。否则你可以拒绝，并要求恢复原岗位和待遇。如果公司以你不服从为由辞退，属于违法解除，2倍赔偿金。不过，如果合同里约定了“公司有权根据经营需要调整岗位”，法院会看合理性。太离谱的也不行。
裁员、辞退与补偿
问题：经济性裁员，说裁就裁？裁员条件很严格：破产重整、生产经营严重困难等。还必须提前三十日说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门。裁员后，六个月内重新招人得通知被裁人员，优先录用。补偿标准：N（工作年限，满一年一个月工资）。
问题：自己辞职和公司辞退，补偿金区别大吗？
天壤之别！自己辞职（个人原因）一般没补偿。但如果因公司未及时足额支付工资、未缴社保等被迫辞职，有补偿。公司无过失辞退，补偿N+1；违法辞退，赔偿2N。所以，怎么个走法，差别大了。
不一定。严重违纪才能解除，且不计发补偿金。什么叫严重？制度里得写清楚，量化。比如旷工三天算严重。迟到一次不算。所以公司得举证。而且解除程序要合法，通知工会，发书面通知。
问题：被辞退了，离职证明上写了“因违纪被开除”，影响找下家，能要求重开吗？
原则上不能，因为内容属实。但如果写得太详细，涉嫌侵犯隐私或名誉权，可以交涉。法律只要求写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位，没要求写原因。如果乱写，可以提起仲裁要求改正或赔偿。
其他常见烦恼
必须不能！《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、解除合同。不得安排孕期七个月以上加班或夜班。产假98天+地方奖励，难产加15天。生育津贴由生育保险基金支付，单位不足额发给的，补差额。
问题：劳动仲裁收钱吗？时效多久？
仲裁不收费！知道劳动仲裁时效：一年，从知道权利受侵害时起算。但别拖，越早越好。在职期间不受时效限制，离职后一年内。准备材料：申请书、证据、身份证等。具体咨询当地仲裁委。
问题：公司调我去外地上班，必须去吗？
看合同。如果写的“工作地点：本市”，那调往外区可能算变更，需协商。如果写“全国范围内”，法院可能支持公司合理调动。但要综合判断，是否提供交通补贴、住宿等。不合理调动，你拒绝，公司辞退就可能是违法解除。
问题：末位淘汰合法吗？
不合法。末位淘汰不等于不能胜任工作。即使不能胜任，也得培训或调岗，仍不能胜任才可解除，且要给补偿。直接淘汰走人，违法。
问题：签了竞业限制协议，离职后必须遵守吗？
如果公司要求你遵守，就得遵守，但公司得给补偿。补偿标准：离职前十二个月平均工资的30%，且不低于最低工资。如果三个月没给补偿，你可以请求解除竞业限制。竞业期限最长两年。注意，协议得签在人、财、物、技术保密人员，普通员工约束力弱。
问题：公司可以随便罚款吗？
不行。企业没有罚款权。但可以通过绩效考核、奖金调整来体现奖惩。如果按月扣工资，每月不得超过当月工资的20%，且剩余部分不低于最低工资。
问题：劳动监察投诉有用吗？
有用！拖欠工资、不交社保、超时加班等，劳动监察大队一管一个准。速度快，无需律师。投诉电话12333。留好证据，直接举报。