入职签合同，坑有多少？
刚出校门的职场小白，最容易在这一关摔跟头。说实话，不是咱不懂法，是真没碰到过。公司说“先干着，试用期过了再签”，听着合理？大错特错。《劳动合同法》第10条白纸黑字：入职一个月内必须签书面合同。超了？恭喜你，从第二个月起算双倍工资。最高能拿11个月。这可不是小数目。但注意了，你得自己留证据——工牌、打卡记录、工资流水，一样别落下。不然，仲裁时哭都来不及。
怎么算双倍工资差额？ 举个例子：月薪8000，干了8个月没合同，从第2到第8共7个月，每月多拿8000，总共56000。爽不爽？可很多公司拖到第11个月时火速补签，得，你只拿到1个月双倍？法律上，补签后视为已签，满一年就自动转为无固定期限合同，双倍工资就停了。所以，抓点紧，别傻等。
试用期能随便开我？ 天真。试用期也得证明“不符合录用条件”，拿不出证据，就是违法解除，赔2N。最长试用期：合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1-3年，≤2个月；3年以上，≤6个月。试用期工资不得低于约定工资80%，且不低于当地最低工资。那些给50%的公司，打住吧。
劳务合同和劳动合同，傻傻分不清？ 一字之差，天壤之别。劳务合同不归劳动法管，没有社保、没有带薪假、没有赔偿。很多外卖小哥、网约车司机就这么被坑了。如果你每天打卡上下班、受公司管理，那实质就是劳动关系，哪怕签的是劳务合同。法院看实际，不看名称。但维权成本高啊，最好入职时就掰扯清楚。
工资加班那本烂账
加班费——全中国最魔幻的薪酬。多少公司把加班当福报？呸。标准算法：工作日加班1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。基数呢？按合同约定的基本工资算？错！应该按实际应得工资，包括奖金、津贴。可实际呢？很多公司把基本工资压到最低，其他算绩效，结果加班费少得可怜。仲裁时不少都被支持按应得工资算，但过程折腾。
强制加班能拒绝吗？ 能！除非是自然灾害、抢修等紧急情况，或者与职业密切相关且不加班造成重大损失（这情况极少）。你拒绝了，公司敢开除？那就是违法解除，拿2N。不过，现实中往往被穿小鞋。唉，举证难。
拖欠工资怎么办？ 最简单：打12333，劳动监察大队。快的话一周解决。不行就仲裁。手里有欠条直接去法院申请支付令。记住，故意拖欠工资，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这点很多打工人都不知道。
公司不交社保，能要损失吗？ 补缴是基本操作。但如果你被迫离职（因为没社保），还能要求经济补偿N。不少地方的判例支持这一条。千万别信“多拿点工资，别交社保”的鬼话，万一工伤、生病，哭都来不及。
调岗降薪，我必须接受？ 合同里写了“公司可根据需要调整岗位”也没用！调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致，书面确认。公司单方面逼你，就是违法。你可以不服从，并预留证据，等公司解除时要求2N。或者直接仲裁要求恢复原岗。
辞职裁员，谁赔谁？
主动辞职？一毛钱补偿没有？一般情况是的。但有例外：公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同等。这时候你以这些理由辞职，别说N，就是N，就是一年工龄一个月工资。这叫被迫解除。千万别写“个人原因”，写了就玩完。
经济补偿N怎么算？ 工作满6个月算一年，不满6个月算半年。月工资超过社平3倍的，按3倍封顶，最多12年。N的标准是离职前12个月平均工资，不是基本工资。奖金、加班费都算进去。
什么情况能拿2N？ 公司违法解除——比如你生病、工伤、怀孕，或者无过失直接开除，且不符合法定情形。常见的：调岗逼你走、诬陷你违纪、强行裁员不给补偿。2N是双倍赔偿。不过，想拿2N，证据得硬，录音录像、邮件、聊天记录，全部保存。
合同到期不续，有补偿吗？ 公司不续，给N。你自己不续，没有。但公司降低条件续签，你不同意，照样N。这点HR最爱装糊涂。
裁员补偿标准？ 经济性裁员需要提前30天通知或给代通知金+1，也就是N+1。但满足裁员需要符合：生产经营严重困难等，还要程序合法。很多公司假裁员真辞退，那得2N。另，优先留用老员工、无固定期限合同员工。
维权和那些特殊保护
年假不休能折现吗？ 能！单位不安排，按日工资300%支付。但很多公司规定“不休作废”，违法。不过，你主动申请了年假，公司不批，才算“不安排”。所以，保留申请记录很重要。
病假工资多少？ 不低于当地最低工资的80%。医疗期根据工龄3-24个月不等。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可解除，但给N+1，还得给医疗补助费。
工伤认定注意啥？ 上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤。关键是“非本人主要责任”和“合理路线”。没报警？没认定书？难。还有，48小时内突发疾病死亡视同工伤，超了就不好说。
竞业限制普通员工也要签？ 高管、高级技术人员、负有保密义务的人可以签。普通前台、保洁签了无效。竞业限制最多2年，公司必须按月给补偿，不低于离职前12个月平均工资30%且不低于最低工资。三个月不给补偿，你可以请求解除竞业协议。别被吓住。
女员工的保护？ 孕期、产期、哺乳期，除非严重违纪，否则不能解除。产假待遇各地不同，社保生育津贴，未交社保的公司全额支付。哺乳期每天1小时哺乳时间，直到宝宝1岁。
劳动仲裁麻烦吗？ 不收费。流程快则45天。但排队立案可能就得1个月。准备好申请书、证据、身份证明，去公司所在地或合同履行地仲裁委。简易程序独任仲裁，复杂的三个人。不服裁决15天内起诉到法院。证据！证据！证据！没证据啥都白搭。
说到底，劳动法不是摆设。但自己得懂点。指望公司主动守法？做梦。平时多留意，关键时刻不吃亏。