劳动合同的坑
没签劳动合同，怎么证明劳动关系？ 这可是经典难题。没有那一纸合同，很多人就慌了。其实，劳动关系不是非得靠合同。工资流水、社保记录、考勤、工作证、同事证言，甚至微信工作群聊天记录——这些都能用。关键是要形成一个证据链。比如工资是公司账户打给你的，抬头是公司名，那就铁证如山。现在很多公司用个人微信转账，这就有点麻烦，但如果有聊天记录证明对方是老板或财务，也能关联。我见过最绝的：一个销售，用公司邮箱给客户发邮件，抄送老板，最后打印出来厚厚一叠，仲裁员直接认了。所以，平时留个心眼，别等出事才找证据。晚了。
公司不签合同，要赔多少钱？ 这是一个让公司肉疼的规定。根据《劳动合同法》第八十二条，用工超过一个月不满一年没签书面合同，要每月支付两倍工资。最多能拿11个月的双倍工资。啧啧，不少吧？不过，要抓紧，仲裁时效一年，从你离职时算起。别磨蹭。
试用期单位可以随意辞退我吗？ 不能！这是最深的误解。试用期不是“白用期”。要辞退，必须证明你不符合录用条件，而且这个条件得事先定好、告知过你。不是领导一句“你不适合”就完了。我碰到过一个程序员，试用期最后一天被开，理由“能力不足”，结果公司拿不出任何考核标准，赔钱了事。
试用期工资只给80%合法吗？ 合法，但有底线。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定的80%，而且不能低于当地最低工资标准。很多小公司压到最低工资的80%，那就是违法的。翻翻合同，看约定。
工资与加班
加班费怎么算？老板说“加班是自愿的”咋整？ “自愿加班”——这话我耳朵都听出茧了。实际上，只要公司安排的工作量在8小时内根本完不成，或者领导明确要求你加班，那就是加班。加班费标准：工作日1.5倍，休息日不调休2倍，法定节假日3倍。注意，是全额工资作基数，不是基本工资。那些只按最低工资算加班费的，都是耍流氓。
法定节假日上班，工资怎么算？ 3倍。而且不能用调休搪塞。法律规定法定节假日是带薪假日，加班就得额外支付300%的工资。国庆、春节这种，你加班一天，应该拿到4倍工资——因为节日本身有薪，加班另给3倍。别被HR绕进去。
公司不交社保，我该怎么办？ 先去劳动监察大队投诉。一投一个准。社保是强制性的，即使你签了“自愿放弃”的承诺书，那也是废纸一张。公司不仅要补缴，还可能被罚款。不过，如果你自己不想交，觉得到手的钱多点——说实话，我不劝你，但长远看，你亏大了。
病假工资怎么发？ 病假，不是没工资。有个“医疗期”的概念，根据你的工龄，3到24个月不等。在这期间，公司要发患病救济费，一般是工资的60%-100%。具体看地方规定。上海规定是60%，深圳不同。你得查查。
离职与补偿
辞职需要公司批准吗？ 不需要！辞职是通知，不是申请。提前30天书面通知，30天后走人，公司不得阻挠。哪怕老总不签字，时间到了你就可以闪。当然，如果你在试用期，提前3天即可。不过，别急着删资料、搞破坏，那是给自己惹官司。
被公司违法辞退，能要多少赔偿？ 违法解除，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，不满半年算半月，半年以上算一个月。这个“工资”是离职前12个月的平均工资。如果月薪高于当地平均工资三倍，就按三倍封顶。比如你在深圳，平均工资一万多，三倍就三万多。赔偿就是这些的两倍。公司无故开除你，直接要2N。
劳动仲裁要花多少钱？多久出结果？ 免费！劳动仲裁不收费。结果一般45天内出，复杂案件延长15天。不过现在案件多，排队可能就要两三个月。别怕麻烦，该维权就维权。
公司调岗降薪，我能拒绝吗？ 单方面调岗降薪，属于变更劳动合同，必须协商一致。如果公司强行调，你明确拒绝，并且正常去原岗位上班。如果公司以此辞退你，就是违法解除，要赔偿。除非合同里约定了“公司有权根据经营需要调整岗位”——这种条款通常被认为无效，因为排除了你的权利。
年终奖离职了还能拿到吗？ 这要看。如果年终奖写进了合同，或者规章制度里明确发多少、怎么发，那离职时按实际工作时间折算。如果只是口头说“年底会发”，你证据又不全，那就悬了。所以，保留好关于年终奖的邮件、聊天记录。
特殊情形与证据
女员工怀孕被辞退怎么办？ 这是最敏感的地带。孕期、产期、哺乳期女职工，法律保护得死死的。除非你有严重违纪等法定情形，否则公司不得解除合同。一旦被辞，直接告，恢复劳动关系或者要赔偿。不少公司会找借口，什么“不胜任”，仲裁员见得多了，别怕。
竞业限制到底是什么？普通员工要遵守吗？ 竞业限制是针对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人。普通操作工、前台，根本没必要签。如果签了，离职后公司要给你补偿，每月不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。不给钱，你就不用受限制。所以，普通员工签了也白签，除非公司傻到每月给你打钱。
公司以“不胜任工作”为由辞退我，合法吗？ 程序非常严格。必须先培训或者调岗，之后仍不胜任的，才能解除，但还要给经济补偿。很多公司以为发个警告信就算证明了，天真。不胜任的证明标准极高，需要客观可量化的指标。官司十打九赢，劳动者这边。
电子打卡记录能作为证据吗？ 能。现在很多App打卡，钉钉、企业微信，截图保存，最好用手机录屏，从登录到打卡记录，连贯操作。但公司常辩称可以修改，所以最好辅以其他证据，比如工资条上的迟到扣款，形成印证。
公司搬迁，我不想去，有补偿吗？ 看搬迁距离。如果从市中心搬到郊区，甚至另一个城市，算“客观情况发生重大变化”，导致合同无法履行，公司要给经济补偿。但如果只搬几公里，公交能到，通常不支持。极端情况：深圳搬到惠州，不去，有补偿。
做了几天就走，有没有工资？ 有！干一天就得给一天钱。哪怕只干了三天，公司也得结清工资。拒绝支付，你可以去劳动监察，他们会罚款。别觉得不好意思，这是你的血汗钱。
劳动仲裁要不要请律师？ 简单案子不用，比如欠薪、没合同要双倍工资，事实清楚，自己上就行。复杂点的，比如非法解除、工伤，最好找个律师。现在有法律援助，符合条件免费。