说实话，劳动法这玩意儿，你平时不当回事儿，等真摊上事儿了，才发现到处是坑。我今天就跟你聊聊那些最常见的劳动法问题，不整虚的，直接上干货。有些回答可能会颠覆你的认知——做好准备吧。
一、劳动合同里的那些猫腻
1. 不签劳动合同会怎样？
恭喜你啊，超过一个月不签，从第二个月起公司得给你双倍工资，最多11个月。但你要是自己拖拖拉拉不签，那另说。
2. 试用期最长多久？
一年合同试用期一个月，三年以上和无固定期限合同试用期六个月。有些公司动辄试用期半年，合同却只签一年？违法。
3. 试用期工资怎么定？
不低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资。这条挺狠的，可惜很多公司装傻。
4. 合同里写‘自愿放弃社保’有效吗？
无效！哪怕你写了血书，该缴还得缴。社保是国家强制性的，别犯糊涂。
5. 公司可以随意调岗降薪吗？
不能。变更劳动合同需双方协商一致，书面确认。除非你不胜任工作且公司有证据——但‘不胜任’这词儿，太容易被滥用了。
6. 合同快到期了，公司不续签有补偿吗？
有！除非公司维持或提高条件你不同意续签。反正到期不续，公司一般要付经济补偿。
7. 签了无固定期限合同，是不是就铁饭碗了？
想得美。严重违纪、失职造成重大损害，照样能开你。不过公司想钻空子也没那么容易，毕竟无固定期限合同对员工的保护更强。
二、加班与工资，算不清的账
8. 加班费到底怎么算？
工作日加班1.5倍，休息日不补休的2倍，法定节假日3倍。话说回来，你的加班基数按基本工资算还是实际工资算？这里头水很深。
9. 公司强制加班，我能拒绝吗？
能！除非发生自然灾害、事故或者法律法规规定的其他紧急情况。平时那种‘不加班就滚蛋’？违法。但现实中……唉，你懂的。
10. 周末培训算加班吗？
如果是公司组织的、强制性的、与工作直接相关，就该算。不过很多公司美其名曰‘团建’。
11. 年休假没休完，咋办？
单位应按日工资收入的300%支付报酬。注意，是额外支付哦，因为本来那天的正常工资你已经拿了。
12. 病假工资怎么发？
一般是劳动合同约定的，不低于当地最低工资的80%。有些城市有更高标准，比如上海。
13. 最低工资包含社保公积金吗？
各地不一样。大部分地区最低工资是到手纯收入，不含社保公积金个人部分。别被公司忽悠了。
14. 公司压一个月工资，违法吗？
如果压工资指的是本月工资下月发，这没啥，常见。但如果无故克扣或拖延，必须给你点儿颜色看看——去劳动监察大队举报。
三、离职与赔偿，别吃哑巴亏
15. 自己辞职有补偿吗？
一般没有，除非公司存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为。这叫‘被迫解除’，必须书面通知公司并写明理由，然后赶紧去仲裁。
16. 被公司辞退，经济补偿金怎么算？
每工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年支付半个月。月工资高于社平工资3倍的，按3倍计算，且最多12年。哦对了，工资基数是你离职前12个月的平均工资。
17. 违法解除劳动合同，赔偿金又是啥？
2倍经济补偿金。比如公司没有任何理由把你开了，就得赔这个。不过，你得能证明公司是违法解除。
18. 离职证明写的离职原因对我不利，能改吗？
必须改！离职证明只能写合同期限、终止日期、岗位，不得写负面评价。否则你可以要求重开并赔偿损失。
19. 公司的罚款合理吗？
不合理！公司不是执法机关，无权罚款。迟到罚款？你可以拒绝，已扣的可以去要回来。
20. 竞业限制补偿金多少？
有约定按约定，没约定的话，司法解释说可以按离职前12个月平均工资的30%和当地最低工资标准择高主张。很多公司只给最低工资糊弄人？太奸了。
21. 试用期被辞退有补偿吗？
如果公司证明你不符合录用条件，不用支付补偿。但‘不符合录用条件’不是随便说的，公司得有明确标准并证明你知晓该标准。
22. 公司拖欠工资，我该怎么办？
留好证据，先跟公司书面催告，不行就去劳动监察投诉或申请仲裁。记住，时效一年，别拖。
23. 劳动仲裁要花钱吗？
不花钱！劳动仲裁免费。请律师？自己搞定也可以，法律关系清晰的案子不必花那冤枉钱——但复杂的话还是找专业的好。
最后啰嗦一句：法律不保护躺在权利上睡觉的人。遇到事儿，别忍气吞声，也别莽撞行事。保留证据，及时咨询，该出手时就出手。