一、合同这玩意儿，不签就是炸弹
1. 公司不跟我签合同，真能拿双倍工资吗？
能。而且，这是法律明文给你的权利。《劳动合同法》第八十二条，用工超一个月不满一年没签书面合同，从第二个月起，每月付你双倍工资。可惜，有些人拖到仲裁时效过了才想起这茬，黄花菜都凉了。记住，双倍工资最多拿11个月，仲裁要在一年内提！
2. 试用期到底能有多长？
别看HR说得天花乱坠，反正法律卡死了：合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超两个月；三年以上或者无固定期限合同，试用期不超六个月。那些跟你签一年合同却设6个月试用期的，违法！
3. 试用期工资打折合理吗？
合法，但别打骨折。最少也得是你合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。有些公司玩文字游戏，用‘转正后工资’当基数算，扯淡。基数必须是书面合同里的工资数。
4. 合同到期公司不续签，有补偿吗？
有。除非公司维持或提高条件你还不续，那没有。其他情况，公司都得给你经济补偿金。干满一年算一个月工资，不满半年算半个月，超过半年按一年算。
5. 没签合同，怎么证明劳动关系？
这都2025年了，证据多的是：工牌、工作服、工资流水、微信工作群聊天记录、同事证言、盖过章的文件……最狠的是——录音。你跟老板谈工作安排时，顺手录一个，只要不是恶意剪辑，仲裁时这就是王炸。
二、加班和休假，算不清的糊涂账
6. 加班费怎么算？老板说‘自愿加班’不给钱咋办？
工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍；法定节假日，3倍。至于‘自愿加班’，听好了——只要公司默认或安排你在工作时间外干活了，那就不叫自愿。老老实实保留打卡记录、加班审批单、工作成果邮件，到时候拿去对质。
7. 周末值班算加班吗？
很多人分不清。值班通常指非本职工作的临时性看守，比如防火、防盗，可以适当给点补贴，但不算加班。但要是你被叫去周末和客户开会、写代码，那就是加班。别被忽悠了。
8. 公司不给缴社保，我能告它吗？
能，而且一告一个准。社保是强制义务，不缴、少缴、漏缴都违法。你可以向社保征收机构投诉，也可以直接提仲裁要求赔偿损失——比如没缴医保导致你看病多花的钱。别信什么‘折现’补偿，那点钱远不够你将来养老看病的窟窿。
9. 年休假没休，能折现吗？
能。公司安排不了休假，应按你日工资的300%付钱，其中包含你当天的正常工资，所以额外给200%。但你自个儿不休的，就得看公司脸色了——除非公司硬是不让休。
10. 病假工资怎么发？
各地规则不太一样，但底线是：不低于当地最低工资的80%。你拿医院开的病假条请了假，公司不能按旷工扣钱。要是碰上那种‘得癌也要赶项目’的公司，赶紧跑，顺便告它。
三、说走就能走？离职的雷区
11. 被公司违法辞退，能要多少赔偿？
这就是传说中的‘2N’。每干满一年，赔两个月工资。比如你月薪1万，干了3年，赔偿金就是6万。注意，月工资超过当地社平工资三倍的，按三倍算，且最多12年。这个‘三倍封顶’坑了不少高薪人士啊。
12. 自己辞职也能拿补偿金？什么情况？
能，这叫‘被迫解除’。比如公司拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业……你据此辞职，不仅立马走人，还能拿到经济补偿金N。辞职报告一定要写清楚理由，写‘个人原因’就等于放弃权利。
13. 离职证明公司不给开，怎么办？
去仲裁，或者找劳动监察大队投诉。法律规定离职15天内必须开。不开？耽误你入职新公司造成的损失，得赔。有些HR故意拖着，恶心人，实际上最后赔的比开的成本高多了。
14. 竞业限制是啥？我没签过也必须遵守吗？
高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，公司可以跟你签竞业限制协议，最长2年。期间公司得按月给你经济补偿，不低于你离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。你没签过？那这玩意就跟你没关系，跳槽去同行完全合法。
四、特殊人群，特殊保护
15. 女职工怀孕，公司能调岗降薪吗？
原则上不能。孕期、产期、哺乳期女工受特别保护，除非证明你不能胜任原工作，且必须协商一致，不能单方面降薪。那些一怀孕就被逼去扫厕所的，打官司一打一个赢，赔偿金拿到手软。
16. 工伤认定怎么走？自己摔伤算不算？
工作时间、工作场所、工作原因，这三要素缺一不可。上下班途中非本人主要责任的交通事故也算。自己不小心摔跤？呃，如果你能证明是工作环境导致的，比如地面湿滑而摔倒，可能算，否则难。流程：单位申报（30天内），个人申报（1年内），社保部门认定。超期？凉了。
17. 调岗不同意，公司能强行调吗？
不能。变更劳动合同内容得双方协商一致，书面确认。强行调岗降薪，你可以拒绝，并以‘未足额支付劳动报酬’为由辞职索要补偿。但若合同里写了‘因经营需要可调整岗位’，主动权就在公司了——所以签合同时这嘴可得咬紧了。
18. 劳务派遣出了工伤，找谁赔？
找派遣单位，也就是你的东家。用工单位有过错的，比如提供了不安全设备，也跑不了，连带赔偿。这行水挺深，一些派遣公司注册在外地，出事了维权成本高得离谱。
19. 非全日制用工，说开就开吗？
没错，非全日制就是小时工，一天不超4小时，一周不超24小时。终止用工不用给经济补偿，口头的就行。但工资别少，不能低于当地小时最低工资标准，支付周期不超过15天。
五、这些坑，早看清早好
20. 如何区分劳动关系和劳务关系？
这两者天差地别。劳动关系适用劳动法，有社保、有保护；劳务关系是民事合同，顶多有个商业保险。判断标准：你是不是受公司管理、遵守它的规章制度、使用它的工具、按时领固定工资。比如外卖骑手，看似自由，但平台一通调度你跑得像狗，很可能就是劳动关系——只不过它们爱签‘合作协议’甩锅。
21. 迟到罚款，合法吗？
公司没有罚款权。罚款是行政机关的权力。你迟到，公司可以扣发对应时间的工资，或者依据绩效制度扣绩效，但不能直接罚款。那种迟到一次罚50的制度，你可以去告，一告一个准。
22. 公司出钱培训，离职要我赔咋办？
这叫服务期违约金。公司花钱送你培训，可以约定服务期。如果你培训完就跳槽，得赔剩余服务期对应的培训费。但注意，普通的岗前培训不算。必须是专项培训费用，有发票那种。违约金不得超过公司提供的培训费用，且逐年递减。
六、撕破脸之后：仲裁怎么打？
23. 劳动仲裁要花多少钱？流程多长？
免费！劳动争议仲裁不收费。从受理到裁决一般45天，复杂的延长15天。你需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料。别搞得太紧张，不像打官司那么正式，很多案子调解就解决了。但——别指望一次开庭就完事，折腾个三五个月是常态。
