试用期被公司无故辞退，我该怎么办？劳动法这些坑你踩过吗

试用期：不是你想辞就能辞

说实话，很多人把试用期当成公司的“随心所欲期”。错！大错特错。 试用期也得有法定理由才能辞退。你知道吗？《劳动合同法》第三十九条说得很清楚，除非员工不符合录用条件、严重违纪、或不能胜任工作经过培训调整仍不行——只有这几种情况，公司才能单方面解除合同。如果公司一句“不匹配”就让你走人，连个具体理由都没有，那就是违法解除。我见过太多这样的案例。一个做设计的姑娘，试用期最后一周被通知走人，说“能力不足”。她气到发抖，对吧？但冷静下来一查，公司压根没有明确的录用标准，也没有考核记录。最后仲裁，赔了两个月工资。所以，记住——没有依据的辞退就是给员工送钱。

劳动合同：不签就双倍工资？真的

这个问题我被问了不下百遍。是的，真的。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。爽不爽？更绝的是，如果满一年还不签，就视为订立无固定期限合同。这简直是个大礼包。但我得给你泼点冷水。这个“双倍工资”有仲裁时效限制，一年，从你离职那天算起。有人拖拖拉拉，离职后过了两年才去要，黄花菜都凉了。另外，注意补签合同倒签日期的陷阱，有些公司让你签时把日期写到入职当天，那你就拿不到双倍工资了。千万别傻乎乎签这种字。

加班费：没人不恨这个话题

加班文化让人窒息。但更窒息的是——拿不到钱。法律规定，工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。看着很美，对吧？现实呢？一堆公司搞“加班审批制”，你没申请，就不算加班。或者把加班说成“自愿值班”。更恶心的，用调休抵加班费。注意：只有休息日加班可以调休，平时和法定节假日必须给钱。 我代理过一个案子，程序员天天加班到凌晨，公司发了个“项目奖金”就想了事。后来一算，那点奖金连正常加班费的零头都不到。仲裁时，公司主张奖金已覆盖，我们拿出加班记录、工作邮件、钉钉打卡，硬刚下来，最后补了二十多万。所以，加班证据一定要留好——打卡记录、领导安排工作的聊天记录、邮件，一个都别删。

年假：不休？那就折现

很多劳动者不知道，年假没休完，离职时可以折算成工资。国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，10天；满20年的，15天。没休的，单位应按日工资收入的300%支付报酬，包含正常工作工资，也就是说额外给200%。但这也不是绝对的——如果单位安排了休，你书面提出不休，那就没了。所以，遇到那种让你签“自愿放弃年假”表格的，千万想清楚。有一年，我朋友离职，原来公司欠他8天年假，直接折了七千多块。他后悔没早点知道，之前白白浪费了好几年年假。不过话说回来，在职时想休年假，真得看老板脸色，哎，这就是现实。

社保：不交？违法，但为何屡禁不止

社保这事，是法律底线。但中小企业里，不交或按最低基数交，太普遍了。《社会保险法》规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为员工办理社保登记。不交，员工可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。但是——实操中呢？劳动监察举报，仲裁补缴，流程长，很多人耗不起。有人觉得“不交社保多拿现金”划算，这真是目光短浅。医疗、养老、工伤、失业、生育，全绑在上面。一旦断缴，买房、落户、孩子上学可能都受影响。更可恨的是工伤。没社保，受伤了公司全赔。我之前有个案子，工人高空坠落，公司没交社保，最后赔了一百多万，公司直接破产，实际执行难如登天。所以，别拿自己的保障开玩笑。

竞业限制：别被唬住了

有些公司，连前台都要签竞业限制。呵呵。法律规定，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而且，限制期间单位必须按月支付经济补偿，标准是劳动合同终止前十二个月平均工资的30%或当地最低工资标准，取高者。如果单位不给补偿，那竞业限制条款对你没约束力。我遇到过一个销售，离职时被要求两年内不得去同行。结果公司一毛钱补偿没给，还威胁他。我们直接发了律师函，公司怂了。所以，遇到不合理竞业限制，别慌，更别盲目遵守。确认自己是否属于那三类人，再看看有没有补偿。没有？该去哪去哪。

调岗调薪：你的地你做主

公司能随意调岗降薪吗？不能。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致书面确认。实践中，有些公司在合同里埋了坑，如“甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位”，这种条款不一定有效。法院会审查调岗的合理性和正当性。如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或薪酬待遇显著降低，你可以拒绝。我代理的一个孕妇被从管理岗调到保洁岗，这简直是侮辱，仲裁直接判公司违法。可惜，很多时候劳动者不敢反抗。怕丢工作，只能忍。但我还是要说，权利是争取来的，你不吭声，别人就当没这回事。

拖欠工资：撕破脸也要拿回来

血汗钱，凭什么被拖欠？遇到无良老板，直接走法律程序。首先，保留证据：工资条、银行流水、微信聊天记录。然后，向劳动监察大队投诉，最快捷。不行就仲裁。再不行就法院。记住——拖欠工资可以要求额外的经济补偿，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。但我也得说，有些行业，比如建筑、餐饮，拖欠工资成风。农民工兄弟讨薪，爬上塔吊、堵马路，这种极端方式不可取，反而容易触法。还是得走程序，越来越规范了，虽然慢，但有用。

三期女职工：保护不是特权

孕期、产期、哺乳期的女职工，法律给了特殊保护。但这不是“免死金牌”。《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得依照第四十条、四十一条解除劳动合同。但如果是因严重违纪解除，一样有效。所以，别仗着怀孕就为所欲为哦。生育津贴也是一大块。产假工资和生育津贴就高发放。如果单位没有交生育保险，那产假工资就得单位全额掏。很多私企女员工产假回来没了岗位，这种事太常见。仲裁时记住：被调岗降薪甚至变相辞退，大胆告。 赢了还能接着休。

离职证明：卡人武器？

离职证明，不过一张纸，有些公司却当成控制员工的工具。法律明确，单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移。不给出具，给劳动者造成损失，要赔偿。我遇到过更恶劣的——在离职证明上写“该员工工作表现差”，这构成对名誉权的侵害，可以去告。所以，交接工作做好，别留把柄。公司不给证明，录好音，发好邮件，留痕。然后去劳动监察投诉。别因为这个耽误入职下一家，犯不着。

经济补偿金与赔偿金：算清楚再走

经济补偿金(N)和赔偿金(2N)，很多人分不清。简单说：合法解除，可能要给经济补偿；违法解除，要给赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月。月工资按离职前12个月平均工资算，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶。赔偿金是经济补偿的二倍。啥情况赔？比如单位没有正当理由辞退你，就是违法解除，赔2N。干货：你的月平均工资如果特别高，超过社平三倍了，那补偿上限就12年。普通工资没年限限制。

末尾淘汰制：合法外衣下的违法套路

末位淘汰，听起来像管理圣经。其实违法。劳动者在业绩考核中排末位，不等于“不能胜任工作”。连“末位淘汰”四个字，出现在单位规章制度里直接无效。最高法指导案例明确说，末位淘汰解除合同违法。记住了——不胜任工作，得有培训或调岗的过程，再不胜任才能解雇，且要补偿。 所以，如果公司拿这个说事，恭喜你，赔偿金在向你招手。

工伤认定：48小时之争和上下班路上

工伤认定有很多门道。最著名的就是48小时规则——在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时就不算了？无情但真实。上下班途中，非本人主要责任的交通事故，算工伤。千万别应为慌张自己揽责，该报警留好责任认定。还有，在单位组织的团建活动中受伤，也可能算工伤，关键看和工作的关联性。我做过一个案子，员工参加公司运动会扭伤脚，公司不认。我们收集组织通知、现场照片，最后认定成功。所以，保留一切与工作相关的活动记录。

劳务派遣：模糊地带里的权益

劳务派遣工，干的活比正式工多，拿的比他们少，同工同酬就是个笑话。但法律有底线。派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。在无工作期间，要按最低工资标准发钱。用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用派遣工。如果超范围，你可以主张与用工单位存在事实劳动关系。现实中，很多单位把派遣工当长期核心岗位用，这违法。要想维权，固定证据很重要：工牌、工作证、工作沟通记录，都在证明你实际在为谁干活。

竞业限制补偿金标准：别被忽悠

再细化一下竞业限制的经济补偿。法律规定是解除或终止前12个月平均工资的30%和劳动合同履行地最低工资标准就高。好多公司写的补偿金是“每月200元”，简直在打发叫花子。这种条款无效。还有，如果已经按月支付，你连续三个月没收到补偿，可以请求解除竞业限制约定。法院支持的。

高温补贴：不是发瓶水就能打发的

夏天高温作业，单位必须支付高温津贴。广东是每月300元，连续5个月。有些单位用发放清凉饮料代替，不行！这是法定补贴，必须现金。如果你在日最高气温35℃以上的露天作业，或工作场所温度无法降到33℃以下，就该有。没发的，去投诉，一告一个准。

女职工产假与哺乳假：一分不能少

除了基础的98天产假，各地有奖励假，北京30天，广东80天等等。难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。产假期间工资、奖金、津贴照发。如果单位没发，仲裁补足。哺乳期每天一个小时，多胞胎加倍。这是权益，不是施舍。

入职体检乙肝歧视：违法！

国家规定，除特殊工种外，入职体检不得强行检测乙肝五项，更不得因乙肝携带者拒绝录用。遇到这样的情况，保留招聘信息、体检通知、拒录理由，直接告就业歧视，要求赔偿。现在虽然少多了，但还是有一些企业偷偷搞。这种企业，不去也罢。

微信加班：算不算加班费？

下班后、周末，微信工作群响不停，领导安排任务，算加班吗？算！但是——举证难。需要有证据证明提供了实质性工作，且占用了休息时间。记录时间、时长、内容，截图保存。如果频繁、长期，可以主张加班费。北京有个案例，员工因为晚上和周末微信交代工作，最终判了加班费。所以，不要习惯了隐形加班，你的时间就是钱。

员工提出辞职又被挽留，后来公司反悔——坑！

你提了离职，公司挽留，留下后一个月，公司突然通知你走人，还不给补偿。恶心吧？记住，你提了辞职，又撤回，除非公司同意，否则辞职就生效了。如果公司趁机赶人，小心留一手：要求撤回辞职的书面确认，或者录音，证明双方又重新协商确定劳动关系。否则，可能被认定为协商一致解除，拿不到赔偿。这就是我的15-25个问答，标题是“试用期被公司无故辞退，我该怎么办？劳动法这些坑你踩过吗”。总算写完了，希望这些能给你一些武器，面对不公时，硬气一点。