入职环节的那些坑
毕业季刚过，不少人拿到了offer准备入职。但劳动合同里的门道，你清楚吗？说实话，试用期这事水很深。
问题1：试用期最长多久？试用期工资怎么算？
根据《劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过6个月。具体是：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，不超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。工资呢？不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。有些公司说试用期不给上社保——违法！
问题2：公司不签劳动合同怎么办？
太多人吃这个亏。工作了一个月，公司拖着不签合同。记住：用工之日起一个月内，是宽限期。超过一个月不满一年，公司还不签，恭喜你，从第二个月起公司要付你双倍工资。满一年还不签？视为你俩已订立无固定期限合同。但证据呢？保留好工资条、工牌、打卡记录、工作邮件——这些都能证明劳动关系。
问题3：试用期内，公司能随便辞退我吗？
不能。除非你被证明“不符合录用条件”。注意，公司必须提前明确录用条件，而且在试用期内做出这个辞退决定，还得有证据。口头说“你不适合”不算。很多小老板以为试用期就是免费鱼肉期，错了。遇到这种情况，去劳动监察大队举报吧。
在职期间：加班、调岗、年假，全是雷
干久了，事情就多了。加班不给钱，突然调岗降薪，年假形同虚设……这些破事，怎么破？
问题4：加班费到底怎么算？法定节假日三倍工资？
别被HR忽悠。工作日加班，支付1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日（春节、国庆等）加班，3倍工资。注意：很多公司把加班基数按最低工资或基本工资算，这不对。应以实际工资为基数。有个案子，员工月薪2万，但合同写的基本工资5000，其余算绩效，公司按5000算加班费，仲裁判公司补齐差额。所以，保留工资条看清结构。
问题5：年假天数怎么规定？未休年假怎么补偿？
累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，10天；满20年以上的，15天。没休完的年假，公司要支付300%工资（其中100%是正常工资，额外200%补偿）。有些公司说“年底自动清零”，违法。除非你书面自愿放弃，否则公司要么给你休，要么给钱。
问题6：公司可以随意调岗降薪吗？
不行。变更工作岗位和薪酬属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且书面确认。除非合同中约定了“公司可根据生产经营需要调整岗位”，而且调整有合理性，不得侮辱性调岗（比如让工程师去扫厕所）。被恶意调岗降薪，你可以拒绝，必要时被迫解除合同要求赔偿。
问题7：怀孕女职工有哪些特殊保护？
孕期、产期、哺乳期内，公司不能以无过失性理由或经济性裁员辞退你。除非严重违纪等。产假天数各地不一，基本98天+地方奖励。产假期间工资由生育津贴支付，如果津贴低于本人工资，公司补差额。孕检算作劳动时间，不能扣工资。还有，哺乳期每天有1小时哺乳假。觉得累？可以申请调整岗位，公司不能因此降薪。
问题8：病假工资怎么发？
医疗期内的病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。各地有细则。慢性病长期请病假，注意医疗期长短：实际工作年限10年以下，在本单位5年以下，医疗期3个月；5年以上6个月。超过医疗期还不能上班，公司可以解除合同但需支付经济补偿。
被辞退、离职：补偿金、竞业限制和仲裁
不管主动辞还是被动辞，撕破脸时，钱和权益最重要。
问题9：被公司辞退，经济补偿金怎么拿？N+1是什么？
N是你在这家公司工作的年限，每满一年算一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年算半个月。工资基数是离职前12个月的平均工资。+1是代通知金，即公司没提前30天通知就让你走，多给一个月工资。但+1仅适用于三种情形：医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化。如果公司违法解除，比如无故辞退、辞退怀孕女工、辞退工伤职工未协商好，你可以要求2N（赔偿金）。本人亲身经历：朋友公司裁员，HR忽悠签“个人自愿离职”拿N，千万别签！坚持违法解除要2N，最后仲裁拿到了。
问题10：什么情况下公司可以合法辞退员工且不支付补偿？
比如你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。但公司规章制度必须合法且经过民主程序公示，你还要知晓。迟到一次就辞退？不构成严重违纪。所以，公司拿这条对付你，审查制度本身是否合理。
问题11：自动离职有补偿吗？
如果你自己提离职，一般没补偿。除非公司有这些情况：未及时足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法损害你权益等，你以此为由被迫解除，能要补偿金。但辞职信要写明是因公司过错解除，否则可能被认为是主动辞职。
问题12：竞业限制的期限和补偿标准？
高管、高级技术人员等可能签竞业限制协议。期限最长2年。补偿金：没有约定数额的，按离职前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准支付。公司三个月没给补偿金，你可以请求解除竞业限制。注意，有些公司入职时让所有员工签，但如果你不是涉密人员，竞业限制对你无效。
问题13：保密协议员工必须签吗？违反有什么后果？
保密义务是法定的，签不签你都有义务保密商业秘密。签了，一般约定违约金？注意，除了专项培训和竞业限制，其他情形约定违约金无效。违反保密协议造成损失，公司可以要求赔偿，甚至追究刑事责任。
问题14：公司不缴纳社保，员工怎么办？
向社保征缴机构投诉，强制缴纳。如果你以此为由解除合同，可以要补偿金。但实践中，有些公司和你签“自愿放弃社保”协议，那也没用，违法。社保必须交。
问题15：工伤认定流程和赔偿标准？
发生事故，单位应在30天内申请工伤认定，单位不申请的，个人在1年内申请。提交劳动合同、医疗记录等。认定后做劳动能力鉴定，根据伤残等级拿赔偿。没缴工伤保险的，费用全由公司承担。我刚处理的一个案子，工地受伤没合同，先确认劳动关系，再认定工伤，耗了半年，拿回十几万。
问题16：加班时间有上限吗？
有。每天加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月总和不超过36小时。不过，互联网公司“大小周”通常违法。但维权难，因为很多人自愿加班？
问题17：什么是最低工资标准？
各地每年公布。包括基本工资，不包括加班费、津贴和非货币补贴。试用期工资也不得低于最低工资。上海今年最低工资2690元/月（数字可能不准，以当地为准）。
问题18：劳务派遣的员工有什么权利？
“同工同酬”原则，派遣工干一样活拿一样钱。且只能用在临时性、辅助性、替代性岗位。比例不能超过用工总量的10%。被滥用，可向劳动监察投诉。
问题19：离职证明必须开吗？不开有什么后果？
必须开。离职15天内，公司要办理档案和社保转移，并出具离职证明。不开，影响你入职下家，可以要求赔偿损失。格式内容有规定，不能乱写不利内容。
问题20：劳动仲裁的时效和流程？
知道权益被侵害起1年内申请。先提交申请书、证据等到仲裁委。一般45天结案，最长60天。对结果不服，15天内向法院起诉。不要怕仲裁，维权成本比你想象的低，很多劳动监察一投诉就解决。
问题21：拖欠工资，员工可以解除合同并要补偿吗？
可以。公司未及时足额支付劳动报酬，员工可据此解除，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。
问题22：公司能对员工罚款吗？
一般不能。只有某些国企按规章可以。私营企业罚款属于违法，扣工资不能超过月工资的20%，且剩余不低于最低工资。