2026-07-18 23:38:31 作者：网编
分类：法律知识
入职那些坑，我踩过你别踩
1. 试用期多久算合法？ 法条写得明明白白：合同期三个月到一年，试用期不超过一个月；一年到三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。有些小公司动辄半年试用期——那是违法的！记住了。
2. 试用期工资可以随便给吗？ 当然不行。最低也得是合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。什么“试用期没工资”的野鸡规定，趁早醒醒。
3. 公司不签劳动合同，怎么办？ 好事啊——对你来说。知道吗，不签合同，从次月起要给你双倍工资，最多11个月。保留好工牌、工资条、聊天记录，然后等着仲裁捞一笔。有些公司就这么傻，给员工送钱。
4. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？ 废纸一张。社保是法定义务，劳动者写血书放弃都没用。公司以为占便宜，其实一旦被举报，补缴加罚款，赔得更多。你还可以随时反悔——法律就站你这边。
5. 公司规定迟到一次罚款500，合理吗？ 它算老几？罚个鬼。只有行政机关才有权罚款，企业无权罚款。不过扣绩效可以，但必须制度公示、合理。遇到这种土皇帝规定，直接怼回去。
劳动法试用期长短对比图
工资和加班，算清楚别被坑
6. 加班费到底怎么算？ 平时150%，休息日不补休200%，法定节假日300%。基数要按实际工资算，不是最低工资。有些公司按最低基数耍流氓，可以仲裁。留好加班证据，钉钉打卡、邮件、微信记录都算。
7. 强制加班，能拒绝吗？ 除了自然灾害等特殊情形，其他加班你都有权说不。尤其那种“不加班就滚蛋”的威胁，收集好录音——构成变相强迫劳动，可以解除合同并要补偿。
劳动法加班费计算公式图示
8. 年假没休完就作废？ 扯淡。去年没休的年假，公司要么今年安排补休，要么给300%工资补偿（含正常工资）。别被HR忽悠签字放弃，那也无效。
9. 调岗降薪，公司能强制吗？ 这题我最常被问。调岗降薪属于合同变更，必须双方协商书面同意。除非你不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，但这套程序公司很难证明。收到调岗通知，明确书面拒绝，保留证据，不要傻乎乎去新岗位报到——超过一个月可能视为默认同意。
10. 末位淘汰合法吗？ 不合法。末位淘汰不等于不能胜任工作，即便不能胜任也要调岗或培训，还不行才给补偿走人。直接以末位为由辞退，是违法解除，要付2N赔偿金。
被辞退，怎么拿补偿？
11. N、N+1、2N到底是什么？ N是工作年限补偿，每满一年给一个月工资；+1是代通知金，公司没提前30天通知就多给一个月。2N是违法解除赔偿金，两倍经济补偿。简单说：合法辞退给N或N+1，违法辞退给2N。想拿2N？抓住公司程序漏洞。
12. 自己辞职能拿补偿吗？ 能——如果公司有过错，比如欠薪、不缴社保、规章制度违法等，你可以依据劳动合同法38条被迫辞职，公司还得给经济补偿。技巧是：辞职通知写清楚被迫原因，别写“个人原因”。
13. 离职证明不给开，拖一天就多一天损失？ 很多小公司爱耍阴招。法律规定必须开，不给开造成损害可索赔。社保转移、入职新单位都需要它，所以别认怂，向劳动监察大队投诉，立马奏效。
14. 裁员和辞退有什么区别？ 裁员是经济性裁员，条件严格，程序复杂，要给补偿。辞退可能是过失性（不补偿）或非过失性（补偿）。公司喜欢把辞退说成裁员来压补偿，别上当。
经济补偿金与赔偿金对比表
15. 协商解除，金额怎么谈？ 底线是N，但可以往上要。公司怕仲裁败诉，可能愿意多给。注意签协议要写“补偿金”而非“抚恤金”“奖励”等，否则影响失业保险和税务认定。
特殊群体和救济途径
16. 三期女职工，公司敢辞退吗？ 除非严重违纪或被迫究刑责，否则辞退三期女工就是违法解除，赔偿2N甚至更多。公司常以“不胜任”为由，但即便不胜任，孕期也不能辞退，法律是铁板一块。
17. 工伤认定时间点很重要，错过就废了？ 单位30天内申请，自己可以1年内。千万别以为公司会替你申请，有些拖到过时效就凉了。保留医疗记录，出院后立即自己去人社部门申报。
18. 劳务派遣的锅，谁背？ 派遣工和正式工同工同酬，没区别。受欺负了找用工单位和派遣单位连带索赔。但无固定期限合同签订等权益上，派遣工还是弱势，能转正尽早转。
19. 竞业限制，公司不给补偿还要我遵守？ 做梦！竞业限制必须给补偿，离职后按月支付，不低于当地最低工资。公司超过三个月不给，你可以解除竞业限制协议，并且可以要求补足之前三个月的。
20. 仲裁要花多少钱？多久出结果？ 免费！劳动仲裁不收费。一般45天内结案，复杂的可延长15天。简单拖欠工资案，可能当庭调解。不用担心费用，放心去告。
21. 没签合同没社保，怎么证明劳动关系？ 工资发放记录、工作证、考勤、同事证言、来往邮件、微信工作群记录……甚至外卖地址、打车记录都可辅助证明。平时多留心收集。
22. 仲裁时效一年，怎么算？ 从你知道或应当知道权利受损时算起，劳动关系存续期间因拖欠工资争议不受一年限制，但离职后一年内必须主张。时效可以中断，比如发函催款，重新计算。千万别拖到过期。
23. 胜诉了公司不执行怎么办？ 申请法院强制执行，上失信名单，限制高消费。小公司怕这套，老板出行都不方便，多半乖乖付钱。大公司更怕声誉受损。
24. 请律师贵不贵？法律援助能免费吗？ 劳动争议律师费不便宜，但有些地区可要求败诉方承担。符合条件可申请法律援助，免费。案情简单自己搞，立案有指引，仲裁庭也挺和善。
25. 最后叮嘱：证据为王！ 平时多留痕，聊天记录别删，录音记得公证（或至少清晰完整）。劳动维权说白了就是拼证据，公司能赖就赖，你证据亮出来，对方秒怂。
就这些吧，都是血泪换来的经验。遇到事儿了别慌，法律在咱这边——前提是你懂它。收藏起来，说不定哪天就用得上。
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文章名称：公司不发加班费？劳动法教你硬气维权
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