这个问题我每年被问至少两百遍。真的。尤其年底，离职潮一来，电话打爆。先说结论：按你实际到手的钱算。 但实务中，鬼知道公司会怎么玩花样。下面细说。
加班费计算这块，水有多深
很多公司喜欢在劳动合同里写，加班费计算基数是“当地最低工资标准”。这他妈就是耍流氓。你去仲裁，裁决肯定是按你的应得工资——包括基本工资、岗位工资、各种补贴、奖金（月度/季度那种）的总额。但是，但是！有些公司把工资拆成乱七八糟，基本工资极低，剩下的全叫“绩效”，年底才发，加班的时候基数是基本工资，你就亏大了。
记住，平时加班1.5倍，休息日不补休是2倍，法定节假日3倍。基数呢？劳动合同有约定的按约定，但不能低于实际工资；没约定的，按你过去12个月平均工资算。有些判例甚至把年终奖也摊进去，你信吗？唉，反正我见过最狠的，加班费基数算下来比实际到手还高，因为那家公司平时发钱都走报销，仲裁一看，你这报销固定金额每月都有，就是变相工资。
那怎么知道自己加班费有没有被少算？简单，拿你上个月的工资单，用应发工资除以21.75，再乘以加班倍数和小时数。如果公司给你的数字比这低，那你被坑了。不过话说回来，很多单位根本不发工资条，这本身违法。去要，不要怕。
试用期跟讲好的不一样？直接怼
另一个巨坑：试用期。我见过不少刚毕业的小孩，试用期没合同，工资打五折，还乐呵呵的。试用期不签合同，过了就让你走人？ 呵呵，法律规定，用工之日起一个月内必须签。超一个月不满一年不签，你最多能要11个月双倍工资。对，双倍！而且试用期必须包含在劳动合同期限内。只签试用期合同？那就是耍你，试用期不成立，直接算正式工。
试用期工资不得低于转正后80%，并且不能低于当地最低工资。有些单位说“试用期不交社保”，屁话。入职就得交。还有那种逼你签“自愿放弃社保”声明的，我告诉你，这纸擦屁股都嫌硬，无效。你把社保钱折现拿了？以后反悔，公司还得补缴，那钱等于是白拿的，但你也别太高兴，公司也可以起诉你返还不当得利。世界就是这么拧巴。
还有，试用期被辞退，很多人以为没有赔偿。错！单位必须证明你不符合录用条件，这难度极高。它得拿出具体明确的录用标准，而且你没达到。所谓“考核不合格”？没有量化标准的话，仲裁不认。
离职撕逼实战手册
此处重点讲经济补偿金（N）、赔偿金（2N）。
什么情况拿N？公司跟你协商解除、你被迫辞职（比方说公司拖欠工资、不交社保）、合同到期不续签（除非单位维持或提高条件你不签）、经济性裁员，这些你都能拿N。N怎么算？本单位工作年限，每满一年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，半个月。工资基数：解除前12个月平均工资，也是应得，包括所有钱。如果这个平均工资比当地社平工资3倍还高，就按3倍封顶，而且最多算12年。知道了吧，这就是为什么高管反而不一定拿得多。
2N呢？单位没理由把你开了，或者程序违法，比如没通知工会，这就是违法解除。赔双倍。但是，注意，2N和N不能同时要。你只能选一个。
被口头辞退，你别傻傻就不去上班了。得让公司给你开书面解除通知，或者录音录像固定证据。否则你贸然不去，公司反咬你说你旷工，有理变没理。
仲裁？其实没那么可怕
我自己就是律师，但我也得说，小案子真没必要请律师。自己上就行。劳动仲裁不收费，放心。流程：写申请书，交到公司所在地的仲裁委，等开庭。证据要准备好：劳动合同、工资流水、社保记录、排班表、工作证、钉钉截图、微信聊天记录。尤其是工资金额，拿银行流水最硬。录音也可以，偷录的只要不侵犯隐私，也能用。
很多案子，开庭前调解就成了。公司也怕麻烦。但注意一点：仲裁时效是一年，从你知道权利受侵害那天算。别拖。
有个经典疑问：被迫辞职要提前30天通知吗？不用。根据《劳动合同法》38条，单位有过错，你可以立刻走人，并且要求支付经济补偿金。记得书面通知，快递寄过去，保留底单。短信没用，要EMS。
竞业限制，这个多说两句。很多技术岗离职后负有竞业义务，但公司必须按约定支付补偿金。如果3个月没给，你可以起诉要求解除竞业限制或主张已履行期间的补偿。月补偿金不能低于你离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。有些公司只给一点点，那你完全可以不用遵守，或者去告。
对了，年假。未休年假折算工资是3倍日工资，其中含你正常工资，所以单位要额外给你2倍。很多人以为是3倍纯的，不是。计算基数和加班费一样。公司说年底清零？只有你书面放弃的才可能，否则必须跨年安排或者折算钱。而且年假天数跟社会工龄有关，满1年不到10年，5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。试用期也算工龄。
职场花式作死，公司版
招聘阶段：发了offer又反悔？这叫缔约过失责任，你得有证据证明损失。比如你辞了上家，结果新东家不让你入职。你可以要求赔偿工资损失。赔偿标准一般按新单位承诺的工资，乘以合理期间（1-3个月）。法院支持过。
调岗调薪：单位有自主权吗？有，但必须合理。把你从总监调到扫厕所，开玩笑呢？调岗要具有正当性，且不能大幅降薪。你们可以书面约定不服调岗的后果，但最终还是看是否对你有重大不利影响。悄悄跟你说，很多公司调岗是为了逼你走，省补偿金。你如果懂，就收集证据，准备仲裁要2N。
规章制度：公司那本员工手册，你看过吗？估计没有。但如果没经过民主程序（职工大会或工会讨论），或者没公示给你，里面的处罚条款就不成立。比如迟到一次扣1000，明显不合理，无效。而且不能动不动就开除，得是严重违纪。啥叫严重？大错比如泄露机密、贪污贿赂。迟到早退这种，得累犯到一定次数。
工伤和死亡：出差受伤算工伤，上下班途中非本人主要责任交通事故也算。但下班后在家加班猝死，最高院有指导案例，认！关键要证明在干活。所以微信聊天记录啊，邮件时间戳啊，都是证据。别删。
社保和公积金：公积金不强制？错，强制！但是仲裁不管，得去公积金中心投诉。社保呢，投诉税务局或社保局。不过话说回来，很多灵活用工的，自己去要这钱，不如算了，不划算。但如果你在职，必须让公司交，别签那放弃声明。
其实劳动法真不复杂。关键是大多数人不敢，或者懒得搞。公司就是吃准你怕麻烦。我被问最多的一句话：“律师，你说我这情况胜算大不大？” 我说，你证据全的话，大。他们就笑。然后有些人就没下文了。唉，算了，愿打愿挨吧。反正，这篇文如果能让你在遇到恶心事的时候，有点底气，那就值了。