前几天一个小伙子来找我，一脸懵。老板说试用期不合格，让他走人，一毛钱补偿没有。他问我是不是只能认了？——当然不是。干了三年劳动法律师，这种案子见得太多。说实话，很多老板就赌你不懂。你怂了，他赢了。可你要是稍微知道点门道，赢面反而大。今天就聊点实在的，避开那些听起来像人话的 AI 套话，咱们把劳动法那点事掰开揉碎唠唠。
先扯个重要的——社保。自愿放弃？别傻了，这违反劳动法，单位还得赔钱。我接过一个案子，员工入职时被忽悠签了“自愿放弃社保承诺书”，后来生病住院，医保报不了，单位也不管。仲裁裁决：承诺书无效，单位赔偿医疗费损失，还责令补缴社保。所以啊，白纸黑字签了也白签。
好，下面直接怼问题。这几年被问最多的，我列了二十个，一个一个说。
关于劳动合同的那些坑
第1个，劳动合同必须签吗？——必须的啊！劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，恭喜你，可以要双倍工资。对，双倍！我有个当事人，干了11个月没合同，最后公司赔了十一个月双倍工资差额，加上别的，小十万。不签合同不是保护公司，是给员工送钱。
第2个，不签合同超过一年怎么办？——更爽，视为订立无固定期限合同。铁饭碗谈不上，但辞退你得有法定理由。
第3个，试用期能有多长？——合同期三个月到一年的，试用期不超一个月；一年到三年，不超两个月；三年以上，不超六个月。试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。很多公司用廉价试用期，违法。
第4个，试用期被辞退有赔偿吗？——看情况。单位得证明你“不符合录用条件”，而且这条件得事先明确告诉你，考核过程客观。不然就是违法辞退，赔偿金是经济补偿金的两倍。开头那个小伙子，最后我帮他拿回来两万多。
加班费和休假，算不清楚的账
第5个，加班费怎么算？——工作日延时1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。但注意，法定节假日那3倍是额外支付，你本来那天就有工资。所以实际上，法定节假日上班等于拿四倍？有点绕，司法实践里多数判三倍。乱吧？
第6个，加班费计算基数按什么算？——合同有约定的按约定，但不得低于最低工资。没约定的，按实际发放的工资算。有些公司只按基本工资算，奖金、补贴不算进去，那是不对的。
第7个，年休假有多少天？——累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。没休完的，单位得给三倍工资。但你自己书面提出不休的，只给正常工资。
第8个，病假期间有工资吗？——有，叫医疗期工资，一般不低于最低工资的80%。医疗期长短看你工龄和本单位工作年限，3个月到24个月不等。
第9个，产假怎么休？——基础98天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天。地方还有奖励假，比如北京额外30天。产假期间待遇，有生育保险的，津贴由基金支付；没参保的，由单位按产假前工资标准支付。
离职这些事，不得不防
第10个，公司调岗降薪，不同意行吗？——原则不行。变更劳动合同需协商一致并书面。除非是合法行使用工自主权，比如因不能胜任工作调整岗位，且不能大幅降薪。否则你可以拒绝。
第11个，拖欠工资，最快的办法是？——直接去劳动监察大队投诉，他们有权责令限期支付。不行再仲裁。记得保留证据：工资条、银行流水、聊天记录。
第12个，劳动仲裁怎么申请？——去当地劳动人事争议仲裁委，申请书、身份证、证据。时效一年，从你知道权利被侵害时起算。流程不复杂，不用请律师也能自己上。
第13个，竞业限制签了，离职后不让干同行？——可以，但单位得在竞业限制期限内按月给你经济补偿，不低于最低工资。如果三个月没给，你可以解除竞业限制。而且限制对象限于高管、高级技术人员等，普通员工一般构不成。
第14个，被违法辞退，赔偿金怎么算？——2N，即两倍经济补偿金。经济补偿金按干满一年给一个月工资，不满半年算半个月，半年以上按一年。月工资最高按当地社平工资三倍封顶。
第15个，工伤认定难不难？——上下班途中非本人主要责任的交通事故，算工伤。突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位30天内申请，职工一年内申请。别拖，拖了麻烦。
第16个，离职证明公司不给开？——违法。劳动合同法第五十条，解除或终止合同，单位必须出证明，并在15天内办理档案和社保转移。不给，去劳动监察或仲裁。
第17个，末位淘汰合法吗？——不合法。即使你排名末尾，也不能直接辞退，得证明不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，还得给补偿。
第18个，公司搬迁，员工不去有补偿吗？——看是否跨区、影响通勤。一般重大变更导致合同无法履行，单位提出解除的，要给经济补偿。如果是细微调整，如本区挪几公里，可能不支持。
第19个，劳动合同到期不续签，有补偿？——单位不续签的，要给经济补偿。员工不续签，除非单位降低条件，否则没有补偿。
第20个，拖欠提成怎么办？——提成也是工资，提供证据（提成方案、业绩确认、过往发放记录），仲裁能要回来。有些公司故意模糊，你离职就不发，太常见了。
一口气列了20个，其实还有好多。孕期被辞退？原则上不行，除非严重违纪。企业破产了工资优先偿还…哎，劳动法真是细碎又实用。说句得罪同行的话，好多律师嫌钱少不做，员工自己又不懂，这才让无良老板钻了空子。下次遇到事，先别怂，翻翻法条，也许你就赢了。万一搞不定，找个靠谱律师——少刷两小时抖音，那点咨询费早省出来了。