2026-07-18 16:36:30 作者：网编
分类：法律知识
辞退的N种姿势
1. 公司以“不能胜任”为由辞退我，合法吗？
不能胜任？这理由太常用了。但劳动法第四十条说了，得先培训或调岗，还是不行才能辞退。而且要有证据。空口白牙可不行。我遇到过一个案例，HR拿不出考核标准，仲裁直接判赔2N。所以别被吓住，让他们拿证据。
2. 违法辞退能拿多少赔偿？
双倍经济补偿！就是所谓的2N。工作满一年赔两个月工资。不到半年算半年赔一个月，半年以上算一年赔一个月，然后乘以2。比如干了3年，月薪1万，违法辞退赔6万。就这么简单。
3. 什么是N、N+1、2N？
N是你的工龄年限对应的补偿月数。N+1是再加一个月代通知金，适用于公司没提前30天通知的情况。但2N是违法解除时用的，大部分辞退都可能违法，因为公司很难证明“合法”。懂了吧？
4. 被辞退需要公司给书面通知吗？
必须的。解除劳动合同证明，不给就违法。口头的要他补书面，不补？录音、微信记录都存好。到时候仲裁你说不清，没证据就吃亏。
5. 公司不给赔偿怎么办？
劳动仲裁呗。免费！不用请律师，自己写申请书。别怕麻烦，多数公司等到仲裁庭就怂了。时间也还好，45天内出结果。我这有个流程图你们可保存。
劳动仲裁简易流程图
加班费的糊涂账
6. 平时加班和周末加班工资怎么算？
记住：平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。你的时薪怎么算？月薪除以21.75再除以8。别被按基本工资算给骗了，应该按合同约定的标准。不过很多公司合同工资写最低，这坑难填……唉。
7. 加班调休合法吗？
看情况。平时加班必须给钱，不能调休！只有周末加班可以优先安排补休，不给钱。但法定节假日加班，即使补休了也必须给3倍工资。好多公司在这玩猫腻。
劳动法加班费计算详细图解
8. 法定节假日加班必须发三倍工资吗？
对，这一天没商量。春节三天、国庆三天等等。你那天去上班了，公司就得付三倍，少一分都不行。
9. 公司强制加班不给钱能告吗？
能啊。但你要有加班证据：打卡记录、工作邮件、工作群安排。没有证据就难。这也是很多打工仔忍气吞声的原因——证据被公司把控了。记得平时留意收集。
试用期的那些猫腻
10. 试用期最长多久？
合同三年以上的，试用期不超6个月；一年到三年的，不超2个月；一年以下的，不超1个月。试用期只能约定一次，重复试用违法。
11. 试用期工资打八折合理吗？
法律规定不低于合同工资的80%，并且不低于当地最低工资。所以打八折是合法的，但再低就不行。有些公司欺负新人，给六折七折，直接违法。
12. 试用期被辞退有赔偿吗？
如果公司说你“不符合录用条件”，得拿出明确的标准和考核结果。拿不出来？那就是违法辞退，可以要2N。试用期不是白用期，别以为可以随便开。
13. 可以不签劳动合同吗？
千万别！自用工起一个月内必须签，否则从第二个月起要付双倍工资，最多11个月。你不签？那是你傻，保留证据还可以要双倍呢。
14. 劳动合同里写“自愿放弃社保”有效吗？
无效！社保是法定义务，放弃声明违法的。出了工伤，公司照样赔。但这种公司一般也不长久……哎。
15. 年假没休完离职能折算工资吗？
能。按你日工资的300%支付未休年假工资，其中包含正常工资，所以额外补200%。很多公司假装不知道。
其他不能忍的坑
16. 竞业限制要遵守吗？补偿怎么算？
如果你不是高管、高级技术人员或负保密义务的人，竞业限制压根不能约束你。就算签了，公司必须给补偿，标准不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。三个月不给钱，你可以请求解除竞业限制。
17. 女员工怀孕被降薪调岗怎么办？
绝对违法！三期（孕期、产期、哺乳期）女员工受特别保护，不能随意调岗降薪，更不能辞退。除非严重违纪。遇到这种情况，直接录音留证，仲裁走起。
三期女职工劳动保护权益图解
18. 工伤认定需要什么材料？
这事急。需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。单位应在30天内申请，单位不申请，个人可以在一年内申请。别拖，拖久了证据难找。
19. 离职证明公司不给开怎么办？
这是你的权利。公司必须开，而且要写清劳动合同期限、解除原因、在职岗位等。不开？投诉到劳动监察，或者仲裁要求出具并赔偿损失。
20. 劳动仲裁要花钱吗？流程多久？
不要钱。仲裁时效是一年，从你知道权利受侵害算起。受理后45天结案，复杂可延长15天。事实清晰的案子会更快。一般你赢了，公司还得承担诉讼费——如果到了法院那步。
行了，先扒这么多。说实话，劳动法虽然有倾向保护劳动者，但维权成本还是高。大伙平时多留个心眼，证据意识强点，少踩坑。老板不是法盲，只是装糊涂。你懂了，他就清醒了。
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文章名称：被无故辞退能拿多少赔偿？劳动法规定你根本想不到！
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