说实话，大多数人这辈子都吃过加班费的亏。你以为公司给的调休就能抵吗？天真。
我写这篇东西，不为别的，就是把最扎心的问题摊开讲。全是真人踩过的坑。所以——别指望我客客气气。
一、签合同跟拆盲盒似的？这些坑你跳过几个
1. 不签劳动合同，公司要赔双倍工资？真的假的？
真的。《劳动合同法》第82条摆在那儿——用工超过一个月不满一年，不签书面合同，每月得给双倍工资。但注意了，仲裁时效一年，过期不候。我有朋友拖了两年才去告，黄花菜都凉了。
2. 试用期半年？法律允许吗？
看合同期限。三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期最长六个月。一年到三年的，试用期不能超过两个月。低于一年？一个月。而且试用期只能约定一次，有的公司变着法儿延长，纯属耍流氓。
3. 签了合同，公司不给我一份，违法吗？
违法！合同必须双方各执一份。那些藏着掖着的，要么心虚，要么想赖账。直接找劳动监察大队投诉，一投一个准。
4. “自愿放弃社保”承诺书有用吗？
屁用没有。缴纳社保是法定义务，哪怕你签字画押，公司照样违法。将来出了工伤，哭都没地儿哭。别为每月多拿几百块，把自己卖了。
二、加班加到秃头，钱呢？
5. 周末加班，安排调休就可以不给钱？
分情况。休息日（通常是周六日）加班，公司可以先安排补休；不能补休的，才按200%工资付加班费。工作日延长加班、法定节假日加班，必须直接给钱，没得调休抵。那些让你大年初一加班然后给一天补休的老板，坏得很。
6. 加班费计算基数怎么定？
合同有约定的按约定，但不能低于当地最低工资标准。很多公司按基本工资算，把绩效、补贴全刨除，这本身就是打擦边球。如果合同没写清楚，可以主张按应得工资总额算。懂吧？就是你上个月实际到手的钱，不是那可怜兮兮的基本数。
7. 每天加班不超过多少小时？每月呢？
每天不超3小时，每月不超36小时。注意，这包括所有延长工作时间。996是赤裸裸的违法——除非你能证明“特殊情况下”且经过劳动部门批准，但这种特殊情况可不包括常态化加班。
8. 公司不付加班费，我怎么取证？
考勤记录！打卡截图、工作群通知、加班审批单、报销记录、甚至半夜发的邮件，都留着。还有工资条——如果上面没体现加班费，那就是铁证。千万别删聊天记录，关键时刻能救命。
9. “值班”不算加班？别被忽悠了。
有些公司故意把加班叫值班，然后给个夜宵补贴。法律上，只要你在工作岗位上从事与本职工作相关的劳动，就是加班。除非你真是去睡觉的——比如某些单位的值班可以睡觉，那另说。
三、年假、病假、婚假……我的带薪假被谁吃了？
10. 带薪年假到底几天？
累计工作满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。注意，是累计工作年限，不是你在一家公司的司龄。有几年没休完？公司要么安排补休，要么给300%日工资。
11. 病假工资怎么算？
连续病假6个月以内，按工龄发：不满2年，60%本人工资；满2年不满4年，70%；满4年不满6年，80%；满6年不满8年，90%；8年以上，100%。超过6个月的，比例降低，但不得低于当地最低工资标准的80%。别被老板一句“没工资”打发。
12. 婚假、产假、护理假有多少？
婚假一般3天，部分地区有晚婚假延长。产假全国基本98天，各省再加奖励假，普遍在128-158天。男职工的护理假7-30天不等。具体查本地规定，但公司只给最低天数，你完全可以怼回去。
13. 公司说“今年年假必须休完，否则清零”，合法吗？
跨年可以安排，但一年内必须休完的说法不合理。如果因工作原因没休，应当跨年度安排或者支付补偿。强制清零？直接甩《企业职工带薪年休假实施办法》第9条给他看。
14. 不休年假，公司给补偿吗？
对，除非你书面提出自愿放弃。公司不安排又不给补偿，日工资按300%支付。日工资计算：月工资÷21.75天。少一分都不行。
四、被开除了，怎么要钱？
15. 公司以“不能胜任工作”开除我，能拿补偿吗？
能。首先，“不能胜任”不是老板红口白牙说了算，得有考核标准、培训或调岗记录。即便最后解除合同，也要支付经济补偿金。如果程序不合法，就是违法解除，要付2倍赔偿金。
16. 经济补偿金和赔偿金的区别？
补偿金是合法解除时用的，干一年给一个月工资。赔偿金是违法解除，补偿金的两倍。别傻傻分不清，少拿一半钱。
17. “末位淘汰”合法吗？
不合法！最高法指导案例明确过，员工在考核中排末位，不等于不能胜任工作。以此为由解除合同，基本属于违法解除，直接主张2N赔偿。
18. 辞职时，公司不给开离职证明怎么办？
这是法定义务！《劳动合同法》第50条规定，解除或终止合同时，必须开具证明，并在15日内办理档案和社保转移。不给开的，劳动监察可责令改正，造成损失的还要赔偿。新公司入职不了？告他。
19. 主动辞职，能拿失业金吗？
不能，除非公司存在违法行为——比如未及时足额支付工资、未缴纳社保等，你以此为由被迫解除合同，可以。自己不想干了的不算。
五、维权实操：别怕，流程比想象中简单
20. 申请劳动仲裁要钱吗？
不要。免费。而且不能请风险代理，律师一般按标的额收费。自己写个申请书，带上身份证、证据复印件，去当地劳动仲裁委就能立案。
21. 仲裁流程要走多久？
法定45天内结案，案情复杂可延长15天。加起来60天。实际上慢一点，但也不用太焦虑，大部分案子调解结案，很快。
22. 仲裁输了怎么办？
15天内向法院起诉。劳动争议是仲裁前置，没经过仲裁，法院不受理。
23. 公司注销了，找谁要工资？
列股东为被申请人！如果公司未经合法清算就注销，股东要承担连带责任。跑得了和尚跑不了庙。
24. 过了退休年龄，还算劳动关系吗？
原则上不算，按劳务关系处理。但部分地区有特殊规定，比如农民工，可能仍按劳动关系保护。具体情况咨询本地律师。
25. 最后一点实在话
法律不是纸老虎。你憋屈，是因为没掌握规则。下次再被欺负，直接甩法条，比哭有用。还有——取证！取证！取证！