加班费到底怎么算？劳动法里的门道
\n很多人在这个问题上栽跟头。说实话，公司说给多少就给多少？不栽跟头才怪。先记住：工作日加班1.5倍工资，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。但——注意这个但——计算基数不是你的基本工资，而是劳动合同约定的正常工作时间工资，如果合同没写，就按实际工资的70%来算。我一个朋友，月薪两万，加班费按5000算，亏大了。对不对？
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公司不签劳动合同，是不是拿它没办法？
\n错！这是个大坑。不签合同，从第二个月起要付双倍工资，最多11个月。但——这里有个骚操作——你得证明劳动关系。工资流水、工作证、同事证言，都得留着。千万别傻等。我遇到过案子，公司赖账，最后靠微信聊天记录翻盘。惊不惊喜？
\n试用期可以随意开人吗？
\n不行。试用期也是劳动合同期的一部分，用人单位必须有证据证明不符合录用条件，而且这个条件得事先告知你。很多公司试用期最后一天说你不合格，赔都不赔，违法。记住，试用期工资不得低于合同工资的80%，也不得低于当地最低工资。有些HR故意压低，你可以怼回去。
\n经济补偿金怎么算？N、N+1、2N傻傻分不清？
\n说实话，这几个数字太乱了。简单说：协商解除或者非过失性解除，一般是N（每满一年一个月工资）；如果公司没提前30天通知，可能+1；违法解除就是2N。月工资是离职前12个月平均，封顶三倍社平。这里头猫腻多，有些公司故意把平均算低，你可得瞪大眼睛。
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年假不休能折现吗？
\n能！很多人不知道。按《职工带薪年休假条例》，单位没安排休假，就得付300%日工资。包含正常工资，也就是额外给200%。但要注意，一年内不休视为放弃——除非单位不让你休。保留沟通记录，微信邮件都行。我就这样帮朋友要回过两年年假折现，爽！
\n三期女职工真的不能辞退吗？
\n不是绝对的。孕期、产期、哺乳期，原则上不能解除劳动合同，但如果她严重违纪，公司照样可以开。但什么叫严重违纪？规章制度里得写清楚，还得公示过。打架、旷工、泄露机密算，但迟到一两次不算。另外，产假工资和生育津贴是两码事，很多女性搞混了，领少了也不知道。
\n公司搬迁，不想去，能拿赔偿吗？
\n看情况。跨市搬家，属于重大变更，可以拒绝并主张N+1。同城搬家，如果距离太远，影响生活，也可以协商，协商不成解除合同要补偿。几年前一个公司从浦东搬到松江，员工告赢了。当然，劳动合同里写了“服从公司安排”，那可能被动。这种条款合法吗？有争议。
\n工伤认定有多难？
\n难，但值得坚持。关键：工作时间、工作场所、工作原因。上下班途中非主责交通事故也算。但举证责任在劳动者。很多人受伤后没留证据，公司不认。第一时间去医院，告知医生是工伤，病历上写清楚。然后立刻通知公司，留痕。超过一个月公司不申请，自己一年内必须申请。
\n竞业限制协议是啥？每个人都得签吗？
\n不是。只适用于高管、高级技术人员和其他有保密义务的人。普通人被签了也没事，公司得付补偿，不付补偿等于没签。补偿标准不低于月工资的30%，且不低于最低工资。但很多公司玩文字游戏，离职后不发补偿，还限制你就业。告它！
\n自愿放弃社保协议有效吗？
\n无效！社保是法定义务，不能自愿放弃。就算签了字，也能反悔，公司还得补缴。但你自己也得承担个人部分。有些公司给补贴让你签，看似多拿钱，实际损失大了。万一工伤、生病，没社保你哭都来不及。我之前接过咨询，最后公司补缴几十万，图啥？
\n加班证据怎么留？
\n打卡记录、领导审批、工作邮件、微信安排加班、工作成果记录。别指望公司主动提供，截图保存，定期备份。特别是那些口头让你加班的，事后发个微信确认一下：“王总，刚才您说今晚加班到十点，是算工作日加班吧？” 防人之心不可无。
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公司调岗降薪，能拒绝吗？
\n能。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果公司单方面调岗降薪，你可以不去，在原岗位继续工作，并要求补足工资。如果公司以此解除合同，就是违法解除。但前提是岗位描述明确，不然容易扯皮。合同里“根据工作需要调整”这种模糊条款，法院不一定会支持。
\n离职证明写差评怎么办？
\n劳动法规定，解除终止合同证明只能写劳动合同期限、解除日期、岗位、在职年限。不能写离职原因和负面评价。如果公司写了，可以要求重开，甚至要求赔偿损失。我就见过一个HR写“因违纪被辞退”，结果新工作黄了，案子判公司赔了三个月工资。
\n最低工资包含社保吗？
\n不包含。最低工资是扣除社保公积金之前的应发工资吗？不，是扣完个人承担社保公积金后的实发工资不得低于最低工资。很多公司搞错，以为发到你手里不低于最低就行了，其实意思是你的合同工资减掉个人社保后不能低于最低，否则违法。
\n休息日参加培训算加班吗？
\n算。只要是在工作时间外，公司安排的活动，与工作相关，就算加班。哪怕是团建、培训，如果强制参加，就得付加班费。但纯自愿、与工作无关的娱乐活动不算。所以，公司周末搞拓展训练，不去就扣钱，那必须算加班。
\n拖欠工资多久可以告？
\n随时可以。但要尽快，劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害时算。拖欠工资在职期间时效停止，离职后一年内必须申请。所以别忍太久。还有，拖欠工资可以去劳动监察大队投诉，速度比仲裁快。但有些地方监察不给力，还是得仲裁。
\n兼职被开除能维权吗？
\n看情况。如果劳动合同或规章制度禁止兼职，且兼职对本职工作有严重影响或公司提出后拒不改正，公司可以解除。但很多公司一刀切，看到兼职就开，不一定合法。比如业余开滴滴，与工作无关，公司可能败诉。关键看是否损害单位利益。
\n怀孕后申请调岗，公司拒绝合理吗？
不合理。如果原岗位不利于怀孕，可以要求调岗，公司应当调整，且不得降低工资。我那时候硬气，拿着医院证明，公司乖乖调了。但有些公司明着答应，实际刁难，调你去边缘岗位。这种情况下，可以保留证据，走法律途径。
\n公司破产了，工资能拿回来吗？
\n能。破产清算时，职工工资、社保费用优先于其他债务。但实际操作中，如果公司资产太少，可能轮不到你。所以一旦发现公司不对劲，赶紧行动，别等到人去楼空。提起仲裁，甚至申请财产保全。虽然麻烦，但没别的办法。
\n劳动仲裁要请律师吗？
\n简单的案情，比如拖欠工资、加班费，证据齐全，可以自己打。但涉及解除合同、赔偿金计算复杂的，最好请律师或找法律援助。仲裁不收费，输了也不亏，但律师费得自己掏。有些地方有法律援助中心，免费咨询，去问不丢人。
\n末位淘汰制合法吗？
\n不合法！末位不等于不能胜任工作，而且就算不胜任，也得培训或调岗，再次不胜任才能解除，还得支付经济补偿。公司用末位淘汰直接开除，是违法解除。我见过太多人被这样PUA，其实一告一个准。