入职阶段的暗坑，一踩一个准
说起来就火大。前几天朋友入职一家创业公司，老板笑眯眯说“试用期6个月，表现好随时转正”——他还挺高兴。我直接甩给他劳动合同法第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。他那公司合同就签一年，哪来6个月试用期？违法！
还有个更坑的：试用期工资。有的公司直接给当地最低工资，甚至打八折。注意，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要是低于这个数，你可以理直气壮去要差价。
再问个离谱的：试用期能延长吗？比如快转正了，领导说“再考察考察”。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长就是二次约定，除非你自愿降薪降职，否则不合法。当然，你愿意的话……但为什么愿意呢？
没签劳动合同？有些人觉得这是公司“不拘小节”。错！用工之日起一个月内签合同，超过一个月不满一年没签，每月支付二倍工资。超过一年，视为已订立无固定期限合同。这二倍工资不要白不要，别觉得撕破脸——这是你应得的。
社保也是重灾区。入职不交社保？说试用期不交，转正才交，不对。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不交就举报，一举报一个准。
竞业限制呢？不是人人都要签。有些公司让前台、行政也签，限制他们离职后两年内不能去同行。搞笑呢？竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而且，限制期间要按月给经济补偿，不给钱还想限制你？没门。
培训期工资呢？有些公司安排入职培训一周，无偿。根据规定，用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动者在培训期间提供了劳动，双方已建立劳动关系的，应支付工资。说白了，只要你在公司安排下活动，就算培训也得给钱。
工资和加班的猫腻，算到你头秃
加班费这块，能绕晕一半打工人。周一到周五加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍；法定节假日加班，3倍。注意，法定节假日加班不能用调休代替加班费，必须给钱。有些公司说“春节加班，过后调休”——如果你同意了倒也行，但人家法定节假日当天加班的3倍工资，一分不能少。
自愿加班有加班费吗？不一定。如果你下班后自己留下来“自愿奋斗”，没有领导审批，大概率白干。但如果是公司安排的隐性加班，比如要求24小时回复消息，有证据就能算加班。所以，保留加班证据很重要：打卡记录、工作群消息、邮件。
拖欠工资怎么办？先找公司协商，不行立即向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。别忍气吞声，越拖公司越嚣张。
最低工资那点事：有些公司把社保、公积金都算进最低工资里，结果到手工资比最低标准还低。错！最低工资不包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。所以到手低于最低工资线，肯定有问题。
病假工资：病假了，按企业规章制度发，但不能低于当地最低工资标准的80%。有些公司病假一天扣三天工资，不行。而且医疗期长短和工龄有关，不是随便让你休完就辞退。
说到工资条，必须吐槽：到现在还有很多公司不给工资条，或者只给个总数。劳动法规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。员工有权知道自己的工资构成，扣款也得明明白白。
离职时的权益博弈，步步惊心
最让人头大的就是离职。被裁员，经济补偿金怎么算？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资基数是你离职前12个月平均工资，不是基本工资。这点经常被做手脚。
要是公司违法解除呢？比如无过失直接开掉，或者随意辞退怀孕员工，那就是违法解除，要支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍（2N）。千万别签什么“个人原因辞职”的文件，一旦签了，补偿就飞了。
自己辞职就一定没补偿？也不尽然。如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未缴社保、规章制度违法损害权益等情形，你可以被迫辞职并要求经济补偿。这叫“推定解雇”。但需要你固定证据，发书面通知。
离职证明，公司不给开怎么办？去劳动监察大队投诉。不给离职证明影响你找下一份工作，耽误一天就得赔一天损失。还有，公司应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
年终奖离职了还能要吗？看规定。如果合同或规章制度明确约定年终奖属于工资，且你已工作满一年，即使离职也应折算。否则，公司可能以“不在职不发”为由拒绝——有点赖皮，但得看证据和地区判例。
竞业限制补偿金，到底给多少？有约定按约定，没约定的，劳动合同履行地最低工资标准？不是。看各地司法解释，通常不低于离职前十二个月平均工资的30%，且不低于最低工资。如果公司三个月没给，你可以请求解除竞业限制。
最后说说仲裁时效。劳动仲裁有效期是一年，从你知道权利被侵害时起算。别拖，拖过时效神仙难救。收集证据、咨询律师、果断行动。法律不保护躺在权利上睡觉的人。