被裁员时，公司欠我的加班费还能要回来吗？
能。必须能。但前提是——你得有证据。我见过太多人，被裁的时候光顾着伤心，等回过神来想讨加班费，发现啥记录都没了。微信、钉钉打卡截图、加班审批单、工作邮件，全都要存好！劳动仲裁认这些。说实话，公司要是赖账，你手里没实锤，那就悬了。不过话说回来，就算没直接证据，也有办法。比如同事证言、加班期间的消费记录、工作成果提交时间…对吧？法院现在对劳动者保护力度挺大，但你别啥都不留。
加班费的计算？看下一个问题。
试用期最长多久？公司能随便延长吗？
6个月。别被忽悠了，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期才不超过六个月。记住，试用期只能约定一次。公司要是说“再考察考察”，直接怼回去：违法！我见过最离谱的，试用期搞了两年…那公司后来赔了十几万。爽！
加班费怎么算？公司用调休代替可以吗？
工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不安排补休的，2倍；法定节假日加班，3倍。记住了啊，休息日加班可以调休，但法定节假日必须给钱。公司说“给你调休吧，春节三天”，违法！必须给3倍。还有，计算基数不只是基本工资，奖金、津贴、补贴都算进去——很多公司在这里玩猫腻。擦亮眼睛。
没签劳动合同，能拿双倍工资吗？
能！太能了。入职一个月内不签合同，从第二个月起，到第十二个月，公司得付你双倍工资。最多11个月的双倍。不过注意，时效是1年，从你知道权利被侵害时算起。别拖，拖过去就没了。我有个客户，离职后一年半才想起来，黄花菜都凉了。所以，一旦发现没签合同，别犹豫，收集证据，果断仲裁。
年假怎么休？公司不给休怎么办？
累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年以上，15天。注意啊，这是你所有单位的工作年限，不是在一家公司。公司不给休？那得付你三倍工资。不过很多公司套路深，让你签“自愿放弃年假”，这招狠，千万别签。除非你真的不想休。唉，我就见过被逼签的，后来仲裁没赢，因为签字了。
病假工资怎么发？有最低标准吗？
病假工资不能低于当地最低工资的80%。各地方规定不同，有的按工龄比例。但底线是80%。公司规定“病假无薪”？去告，一告一个准。不过，长期泡病假可不行，医疗期满公司可以解除合同，还给补偿。话说回来，生个病，工资打折，心里真不是滋味。
被公司裁了，能拿多少补偿？N+1是什么？
N是你在这家公司的服务年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。+1是代通知金，如果公司没提前30天通知你，就得额外给一个月。工资基数是你离职前12个月的平均工资，包括奖金。但上限是当地社平工资的三倍，封顶。所以高管被裁，补偿可能被限。扎心不？
工伤认定难吗？上下班路上出事算不算？
上下班途中，非本人主要责任的交通事故，算工伤。自己摔一跤？不算。别搞混。认定流程可复杂了，公司不配合，你得自己申请。劳动局一堆材料，烦死人。不过，一旦认定下来，待遇还不错。就怕小公司没交社保，那所有钱都是公司出，他们肯定耍赖。唉，底层打工人最苦。
竞业限制到底限制啥？不给补偿金有效吗？
限制你去竞争对手那儿上班，或者自己干。但公司必须按月给补偿金，标准不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。不给补偿金，竞业限制协议无效！不过话说回来，你都离职了，公司拖着不给，你也没法立刻就去竞争对手，还得等仲裁完。憋屈。
劳务派遣和正式工有啥区别？
劳务派遣是跟派遣公司签合同，被派到用工单位。同工同酬是法定的，但实际呢？呵呵，福利、晋升差别大了去了。派遣岗位只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，但现在被滥用的太厉害。我建议，能不当派遣工就别当，权益保障差一截。
公司单方面调岗降薪，我能拒绝吗？
能！调岗降薪属于变更劳动合同，必须协商一致，书面确认。口头通知？无效。公司说你不能胜任，那也得有证据，还得先培训或调岗，再不胜任才能解除。直接降薪，违法。我碰到过销售总监被调去扫厕所的，这明摆着想逼人走。仲裁赔了30多万，该！
最低工资包括社保和公积金吗？
不包括个人缴纳的部分！也就是说，扣除五险一金后，到手工资不能低于最低工资。很多小公司把社保算进去，然后说“已经达到最低了”，纯属耍流氓。记住，最低工资是裸工资，不包含加班费、津贴、福利。别被坑。
签了服务期协议，辞职要赔违约金吗？
公司花钱送你去培训，才能约定服务期。普通的上岗培训不算。违约金不能超过公司实际支出的培训费用，并且要按服务期比例递减。比如培训费5万，服务期5年，你干了2年辞职，赔3万。不过有些公司瞎写，违约金高得离谱，法院会调整的。别怕。
公司的规章制度不合理，能处罚我吗？
规章制度要经过民主程序制定，内容合法，还要公示或告知你。没做到这三点，就是个废纸！迟到一次扣一天工资？违法。罚款？除非损失钱，否则不能随意罚。我见过最奇葩的，公司规定办公室恋爱开除。这种规定，拿去仲裁就是笑话。
微信聊天记录能当劳动仲裁证据吗？
能。太能了。现在多少事在微信上沟通啊。聊天记录、转账记录、朋友圈，都能作为证据。但注意，要能证明对方身份，别截个图就完事。最好录屏，或者先去公证。另外，原件别删，手机别丢。仲裁庭上，你得当场展示。我有个案子，全靠微信里老板承认欠薪那句话翻盘。
劳动仲裁要花多长时间？过期了怎么办？
一般45天审结，复杂的延长15天。时效1年，从你知道权利被侵害算起。但别拖到11个月才申请，万一证据找不到了呢。过期了，除非有不可抗力，否则法院不受理。所以，一发现权益被侵害，赶紧行动。劳动仲裁免费，怕啥？
怀孕了会被辞退吗？公司逼我辞职怎么办？
绝对不能因为怀孕辞退！三期（孕期、产期、哺乳期）女职工受特殊保护。除非她自己严重违纪，否则公司动她就是找死。要是公司逼你辞职，比如调岗降薪、加大工作量，这算违法解除，双倍赔偿！记住，别自己写辞职报告，熬着。收集证据，仲裁见。
公司说辞退就辞退，不给书面通知合法吗？
不合法。解除劳动合同必须书面通知，还得写明理由。口头让你明天别来了？赶紧录音，然后要求书面通知。没通知，你继续上班，工资照发。要是公司不给开离职证明，劳动局投诉。不给书面通知，很多情况算违法解除，2N赔偿。惊喜吧？
年终奖必须发吗？离职了还能要吗？
不一定，看公司规定和合同。如果合同写了每年发13薪，那必须给。如果只是口头承诺，难了。但如果你已经干满一年，公司以离职为借口不发，可以去仲裁，有些法院支持按比例要。话说，年前离职太亏了，年终奖泡汤。所以，要离职也等拿了奖再走，对吧？
值班还是加班？傻傻分不清。
值班一般不算加班，因为工作强度小，可以休息。但如果值班期间干的活和平时一样，算加班！比如保安值夜班，能睡觉就是值班，不能睡觉就是加班。很多公司混淆概念，省加班费。你要分辨清楚，记录好工作内容，别吃哑巴亏。
就这样吧，二十个高频问题，覆盖了劳动法里最常见的坑。有问题，去仲裁，别怂。法律是保护老实人的，但不保护躺在权利上睡觉的人。行动起来！