一、入职陷阱：从试用期到合同
1. 试用期最长能多久？ 法律规定得很死：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。对吧，好多公司喜欢一刀切定3个月，甚至半年——但如果是签1年合同，试用期只能1个月。我还见过更鸡贼的：合同签1年，试用期写3个月，后两个月算“考察期”？搞笑，这就是违法。 2. 试用期工资可以打折吗？ 可以，但底线是：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。有些公司搞“试用期半薪”，如果低于这个红线，你可以直接怼回去。不过话说回来，真去仲裁的人不多，因为…怕撕破脸。但你不争，就活该被压榨。 3. 没签劳动合同，双倍工资怎么拿？ 这问题问的人最多。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没签书面合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。注意——是从第2个月开始算，最多11个月。比如你干了8个月都没签，可以主张7个月的双倍工资差额。但是！时效只有1年，从你离职那天开始算，别拖。我遇到一个客户，拖了一年半才想起来，结果凉凉。
二、工资与加班：算清你的血汗钱
6. 加班费基数到底怎么算？ 合同有约定的，按约定；没约定的，按实际工资。但很多公司合同里写“加班费基数按当地最低工资”——这算不算有效？各地裁判口径不一，上海算有效，北京就够呛。说实话，这块坑最大。我一般建议：保留工资条，看加班费计算基数是否低于基本工资，如果低得离谱，仲裁时主张按实发工资算。 7. 年假没休完，能折现吗？ 能。对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，额外再给200%。但很多私企压根没有年假，或者“不休就作废”——违法！不给钱？可以仲裁，追溯两年。
三、辞职与辞退：分手的正确姿势
四、特殊群体与维权实操
16. 孕妇有什么特殊保护？ 孕、产、哺乳期，不能以非过失性理由解除合同（即不能适用40条和41条）。产假98天+各省奖励，工资由生育津贴支付，不足部分单位补足。孕期检查算工作时间。敢辞退孕妇？2N加恢复劳动关系，二选一，稳赢。 17. 工伤认定，过了时效还能补救吗？ 单位30日内，个人1年内申请。过了1年，如果是因非自身原因耽误，可以申请延长，但很难。受伤后第一时间报警或留证人，搜集病历、考勤、工友证词。没合同？先确认劳动关系。 18. 竞业限制补偿金，最少给多少？ 有约定的从约定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。没约定的，司法解释说按离职前12个月平均工资的30%且不低于最低工资。如果公司三个月没给钱，你可以解除竞业限制。 19. 劳动仲裁，流程和时效是怎样的？ 先写申请书，交到公司注册地或劳动合同履行地仲裁委。时效：知道或应当知道权利被侵害起1年内。证据是王道。裁决书45日内出，复杂可延15天。对裁决不服，15天内起诉到法院。 20. 被迫辞职后，怎么拿补偿金又拿失业金？ 被迫辞职的补偿金和失业保险金可以兼得。只要是非因本人意愿中断就业，且缴费满1年，就能领失业金。被迫辞职显然非本人意愿。别忘了让单位出具解除证明，上面别写“个人辞职”。