做律师这些年，被问得最多的就是加班费问题。说实话，十个里有九个，其实不太清楚自己到底该拿多少钱。有的甚至觉得“老板说加班是应该的，哪好意思提钱”。唉，打工人真不容易。
公司说“自愿加班”，就不给钱，行吗？
不行。只要是用人单位安排的加班，不管是口头还是书面，哪怕是领导在工作群里@你“把这个弄完再走”，就属于加班。自愿？别扯了，你不干试试？关键看两点：是不是单位安排，是不是在法定工作时间之外。 对吧，证据很重要。微信截图、邮件、打卡记录，都留着点儿。
加班费到底怎么算？
工作日加班，1.5倍工资；休息日加班又不能补休的，2倍工资；法定节假日加班，3倍工资。这个基数呢？不是你到手那点钱！得按劳动合同约定的工资标准算，很多公司故意按基本工资算，那可太贼了。我见过最夸张的，基本工资才两千，奖金补贴一大堆，最后加班费一天才几十块——这明显违法。你得主张把固定的津贴、奖金都算进去。
单位不付加班费，我怎么维权？
别怂。先礼后兵，先跟公司谈，留好录音或者书面沟通。不行就去劳动监察大队投诉，这个快。还不给？那就劳动仲裁。注意！仲裁时效只有一年，从你知道权利被侵害那天算起。千万别拖。好多委托人跑过来说“律师，我三年前的加班费还能要吗？”我只能摇头。不过话说回来，在职期间主张加班费，时效中断，所以最好别等离职再算总账。
试用期不缴社保，合法吗？
绝对不合法！只要建立劳动关系，就必须缴社保。我听到过最离谱的理由：“试用期没转正，不算正式员工。”呸，劳动法可没这么教。试用期包含在劳动合同期限内，一天也得缴。要是真遇上，直接去社保稽核部门举报，或者以此为理由解除合同，还能要求经济补偿。对，就是被迫离职的那种。
公司裁员不给补偿，怎么办？
经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月。月工资是离职前12个月的平均工资，别被忽悠拿基本工资算。公司要是说“经营困难”就不给钱，门儿都没有。除非真是破产重整什么的，那也得走法定程序。不给？仲裁，一告一个准。
什么情况下可以拿N+1？
只有这三种情况： 患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不胜任工作，培训或调岗后仍不胜任；客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商不成。这三种情况，公司没提前30天通知，就得给N+1。其他所谓“N+1”都是看公司良心。哦，还有，违法解除劳动合同，赔偿是2N，别搞混了。
年假不休，能换成钱吗？
能。单位因为工作原因不安排年假，就得支付日工资收入的300%。注意，这里的日工资=月工资÷21.75天。但如果你自己书面提出不休，那单位只要付正常工资就行。所以，要不要休，想清楚。很多公司年底清零年假，也是违法的，除非是你不休。
竞业限制，签了是不是就没法跳槽了？
竞业限制期限不得超过两年，而且公司必须支付补偿金。补偿金不低于劳动合同履行地最低工资标准，好多地方要求更高，比如北京是按离职前12个月平均工资的30%。如果公司三个月没付补偿，你就能要求解除竞业限制。有些公司协议写得天花乱坠，补偿一分不给，纯粹吓唬人。
工伤认定，到底难不难？
说难也难，说容易也容易。核心是工作时间、工作场所、工作原因。上下班路上非本人主要责任的交通事故，也算哦。单位不申请，你可以自己在事故发生之日起一年内去人社局申请。别怕，证据留好：病历、考勤、证人证言。我经手过一个案子，员工出差在酒店猝死，最后认定视同工伤，就因为当时是在处理工作邮件。
女职工怀孕，公司能降薪调岗吗？
不能！三期（孕期、产期、哺乳期）女职工受特殊保护。除非你协商同意，不然公司不能降低工资、辞退，甚至不能因为怀孕调岗——除非是有职业禁忌。产检占工作时间，算正常出勤。产假各地天数不一样，记得查当地规定。被辞退的话，可以要求恢复劳动关系，或者赔2N。
没签劳动合同，是不是就没保障？
恰恰相反，这可是“好事儿”。入职一个月内不签合同，从第二个月起，要付双倍工资，最多11个月。超过一年，视为无固定期限合同。所以没合同？偷偷乐吧，只要你能证明事实劳动关系：工资流水、工牌、工作邮件、同事证言都行。我有个当事人，就这样多拿了小十万。
末位淘汰制，合法吗？
纯属扯淡。业绩排名末位不等于“不能胜任工作”，末位淘汰直接辞退，属于违法解除。劳动法律对不胜任有严格界定，得经过培训或调岗，仍不胜任才能解雇，还得付经济补偿。所以，别因为被PUA就自己辞职。
单位能随便调岗吗？
一般不能。调岗属于变更劳动合同内容，必须协商一致，书面确认。除非合同里约定了“可根据需要调整”，且调岗具有合理性，比如岗位相关、待遇不变。无理调岗，比如从总监调去扫厕所，你可以拒绝，并以此为由解除合同要补偿。
离职证明不给，或者乱写，怎么办？
离职证明必须开，并且不能写对员工不利的评价。像什么“因违纪被辞退”，如果没经过法定程序认定，就是侵权。不给证明导致你找不到新工作，可以要求赔偿损失。我就见过一个，新公司背调被前HR乱说，直接仲裁，前公司赔了好几万。
劳动仲裁要花多少钱？
免费！劳动仲裁不收费。而且，很多地方对工资、工伤等案件，还可以申请先予执行，不用等全部程序走完。请律师？有些法律援助站可以申请，不用自己掏钱。所以别觉得维权成本高。
公司拖工资，我直接不干了，算我旷工吗？
别冲动。单位拖欠工资，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求支付工资和经济补偿。但最好书面通知，写清楚理由。直接走人，万一被反咬一口，说旷工，就麻烦了。风险要规避好。
加班证据，哪些最管用？
打卡记录最直接，但很多公司改后台。那么，工作成果的邮件、微信工作群指令、报销票据、甚至加班时段的打车记录，都能佐证。 我建议，定期截图、录屏，别怕麻烦。有个做设计的，就靠深夜提交方案的邮件，要回了半年加班费。
过了退休年龄，还是劳动关系吗？
不一定。享受养老保险或领取退休金的，算劳务关系，不受劳动法调整。否则，还是劳动关系。这差别可大了，一个受劳动法保护，一个按合同纠纷处理。很多单位专招退休人员，图的就是成本低。所以，签劳务协议，可得看仔细了。
被约谈劝退，该注意什么？
领导一对一说“你能力不行，自己辞吧”，怎么办？千万别主动辞职！ 除非你找好下家，急着走。让单位书面解除，说明理由。如果是违法解除，就抓2N。期间录音、保留沟通记录。记住，任何口头承诺都不可信，一切落字为据。
劳务派遣，出了事谁负责？
用工单位和派遣单位，连带责任。也就是说，你可以告任何一方。尤其是工伤，派遣单位不给上社保，用工单位也跑不了。同工同酬的权利，派遣工也有。这几年派遣乱象少了些，但擦边球还是多。
单位能罚款吗？
不能。只有行政机关才有权罚款。迟到一次扣200？违法。只能以绩效、奖金的形式调整，但不能扣基本工资，也不能搞侮辱性的体罚。你又不是小学生。遇到乱罚款，直接去劳动监察。
说到底，劳动法不是摆设，是实打实的武器。你得懂，更要敢用。别怕，法律在你这边——大多数时候。真拿不准，花几百块咨询个律师，总比吃闷亏强。