一、合同与试用期：别被忽悠了
公司不跟我签劳动合同，真的能拿双倍工资？ 真的。劳动合同法第八十二条写得明明白白——不签合同，第二个月起，双倍工资。不过话说回来，你悠着点，时效就一年，别拖。从你知道权利被侵害时算起。还有，双倍工资最多拿11个月，因为满一年就视为无固定期了。
二、工资与加班：算清楚每一分钱
加班费到底怎么算的？我老算不对。 简单说：工作日加班，1.5倍工资；休息日加班不补休，2倍；法定节假日加班，3倍。但关键看计算基数，不是基本工资，是应得工资，一般包括津贴。但很多公司按最低基数算，欺负你不懂。
三、辞退与离职：赔偿金别少拿
领导说我不胜任工作，让我明天走人，该拿什么钱？ 不胜任，不是说开就开。必须经过培训或者调岗，仍不能胜任的，才给N+1（N是工作年限，每满一年一个月）。直接开，属违法解除，要给2N赔偿。 末位淘汰，公司还理直气壮，我咋办？ 末位淘汰不合法。业绩排名末位不等于不能胜任，法院很多判了违法。大胆仲裁，拿2N。 自己辞职，也能拿补偿金吗？做梦吧？ 嘿，还真有可能。如果公司存在这几样：没及时足额付工资、没给你交社保、规章制度违法损害你权益等等，你被迫辞职，可以要N。注意，辞职信上写清楚原因。 签了离职协议，钱打到卡上了，还能反悔要更多吗？ 很难。除非有重大误解、欺诈、胁迫。如果明显低于法定标准，有的法院支持。但多数，认栽吧。签协议前找律师看一眼，不亏。 竞业限制，公司说给我3千让我三年别去同行，合理？ 竞业限制期限最长两年。补偿金不低于离职前12个月平均工资30%，且不低于最低工资。你月薪2万，3千可不够。不足额，你可以要求补，或者不遵守。 离职证明上写“因严重违纪开除”，下家不要我了，能告吗？ 可以。离职证明只需写合同期限、终止日期、岗位。不能写负面评价。你要写这个，属于侵权，可以要求重新开具，并赔偿损失。四、女职工保护与工伤：特殊保护不是口号
刚说怀孕，公司就要调我去扫地，月薪砍半，合法？ 不合法。三期女职工，不能随意调岗降薪。除非她不能胜任原工作，经过协商可以调岗，但不能降薪。强制降薪属违法。 产假到底多少天？有人说98，有人说128。 国家规定98天，各地还有奖励假。北京30天，上海30天，广东80天，加起来就不一样。难产再加15天。多胞胎，每多一个加15天。 在单位受伤，公司不承认工伤，不申请，我自己能申请吗？ 能！受伤起一年内，自己或近亲属向人社局申请。材料备齐。超过一年，没戏。
五、社保与仲裁：维权其实有门路
公司死活不给交社保，我直接辞职有补偿吗？ 有。但先别急，你书面通知公司补缴，给个期限。逾期不缴，你再辞职，要经济补偿N。这个过程留下证据，EMS邮寄通知。 劳动仲裁要多久啊？我耗不起。 受理后45天内结案，复杂可延长15天。你只要证据扎实，等着。仲裁委可能效率一般，但不用怕，流程免费。调解更快。 没签合同，没工牌，怎么证明我在这工作？ 工资银行流水、微信转账记录、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件、与领导聊天记录，都能证明。平时多个心眼，留点东西。
