入职与合同
试用期最长多久？ 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过二个月；三年以上和无固定期限的，不超过六个月。试用期只能约定一次。注意了！有些公司试用期到了说再考察考察，延长试用期？违法。你可以拒绝。试用期工资不得低于合同工资的80%，同时不低于当地最低工资标准。如果公司按最低80%给，但实际低于最低工资，也不行。 公司不签劳动合同，真能拿双倍工资？ 能！劳动合同法第82条写得明明白白：超过一个月不满一年没签书面合同，每月支付二倍工资。注意是从第二个月开始算，第一年是11个月双倍工资。但有时效限制，离职后一年内得主张。很多人被HR忽悠‘补签’了，那就拿不到了。所以，别急着签，先仲裁！—开玩笑的，补签未必有效，关键看日期。但举证麻烦。保留好工资条、打卡记录、工作邮件，这些都是事实劳动关系的证据。
工作和休假这点事儿
加班费到底怎么算？ 延时加班（工作日超过8小时）1.5倍工资；休息日加班（不补休）2倍工资；法定节假日加班3倍工资。记住，法定节假日就那11天（春节、国庆等），不是周末！很多公司把周末加班也算调休，只给1.5倍？不对！休息日加班必须2倍，除非补休。还有，计算基数是你的正常工资，不包括奖金、补贴啥的？错！是应得工资，但实践中很多公司按基本工资算，纯属耍赖。仲裁时可以把绩效、津贴都算上。 年假休不完，离职能换钱吗？ 能。职工带薪年休假条例规定，对职工应休未休的年假天数，单位应按日工资的300%支付工资（含已支付的100%，实际补200%）。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应享天数 – 已休天数。不足一天的不算。举个例子：小王应休5天，工作到6月30日，天数=（181÷365）×5≈2.48，取整2天。如果一天没休，单位得补他2天×日工资×200%。所以说，辞职前尽量休完，别让公司占便宜。
离职赔偿，到底赔多少
公司辞退我，赔偿金N、N+1、2N都是啥？ N是工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。月工资是离职前12个月平均工资，上不封顶但超过社平3倍的按3倍算。N+1的+1是代通知金，适用3种情况：医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化合同无法履行。注意+1只有这三种情况，其他如协商解除、正常裁员都是N。2N是违法解除的赔偿，公司没合法理由开除你，就得付双倍。比如三期女职工、工伤医疗期内，公司不能随意开掉。 自己辞职，有补偿吗？ 一般没有。但！如果公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同等情形，你可以“被迫解除”劳动合同，并要求支付经济补偿金。关键：要书面通知公司，写明解除理由，并保留证据。千万别写‘个人原因’，否则一分钱拿不到。很多公司口头让你走，让你自己写辞职信，这种亏吃大了。 劳动合同到期不续签，有赔偿吗？ 除了单位维持或提高条件你不同意续签的情况，其他不续签单位都要支付经济补偿。如果单位降低条件，你没续签，也算单位不续签，要给N。另外，连续订立两次固定期限合同后，第三次应该签无固定期限合同，除非你提出签固定。如果单位不签，违法，得付2N！
维权别怕，仲裁不难
劳动仲裁流程怎么走？要花钱吗？ 不花钱！免费。向公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。先填申请书，写清楚请求和事实。必带材料：身份证、劳动合同（没合同的带工牌、工资条等）、证据清单。证据：录音、微信聊天、邮件、打卡记录、工资银行流水等。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算。拖欠工资的，在职期间不受时效限制，离职后一年内。仲裁审理期限45天，可延长15天。对结果不服可15天内起诉到法院。切记：仲裁前置，不能直接去法院。
其他常见疑问
