一、劳动合同：别稀里糊涂签了
入职第一件事，合同签没签？没签？胆子真大！劳动合同不是卖身契，是你的护身符。公司不签，从第二个月起要付你双倍工资，最多11个月。我就吃过这亏，刚毕业那会儿，在一家小公司干了8个月，连个纸片儿都没见着。后来仲裁，赔了我5万多。爽！不过话说回来，要是你自己不愿意签，那另当别论。
问题1：合同上写着“工资按公司规定发”，合法吗？
不合法。工资数额必须明确，不能含糊。否则你连加班费基数都不知道。
问题2：试用期最长多久？
合同期3个月以上不满1年，试用期1个月；1年以上不满3年，试用期2个月；3年以上，试用期最长6个月。注意！试用期只能约定一次，反复试用是违法的。我就见过一个公司，把一个人从A岗位“试用”到B岗位，整整一年不给转正——恶心！
问题3：试用期工资怎么算？
不得低于合同工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。好多公司给个两三千，还振振有词，得，违法了。
问题4：合同到期不续签有赔偿吗？
除非你拒绝续签且条件不变，否则公司不续签要给你经济补偿。每满一年赔一个月工资，半年以上算一年，半年以下算半个月。
二、加班费：别让老板白白薅羊毛
加班费，永远的痛。明明下班时间过了两小时，领导还在那儿稳坐钓鱼台，你走不走？走了好像不积极，不走……那是你自己的时间！
问题5：加班费怎么算？
平时加班1.5倍，休息日加班又不能补休的2倍，法定节假日3倍。看清楚啊，休息日加班如果安排了补休，可以不付2倍工资。但法定节假日加班，必须付3倍，补休也不行。我见过最鸡贼的公司，每年国庆都安排节后调休，还说是人性化，其实违法。
问题6：老板不给加班费怎么办？
保留证据！考勤记录、加班审批、工作邮件、微信聊天记录，都可作证。然后跟公司谈，谈不拢就仲裁。仲裁时效是一年，从你知道权益受侵害起算，别拖。我有个朋友，离职两年才想起讨加班费，黄花菜都凉了。
问题7：自愿加班有加班费吗？
如果是你自愿，公司没安排，一般不支持。所以别傻乎乎地自己卷，除非为了表演——可表演给谁看呢？
问题8：出差的时间算加班吗？
出差途中的时间不算加班，但出差期间的实际工作时间按正常加班算。这个有点绕，但想想也合理，总不能坐个高铁也算工作吧。
问题9：计件工资有加班费吗？
有。超出法定工作时间的部分，计件单价按上述倍数算。
三、离职与补偿：好聚好散不容易
问题10：公司逼我离职，不给补偿金，怎么办？
这就是“被自愿离职”。千万别主动写辞职信！一旦写了，补偿金就飞了。公司如果调岗降薪、不提供劳动条件，你可以发函解除，并要求经济补偿。
问题11：离职证明写“被辞退”影响找下家，能要求改吗？
可以。离职证明只应写基本信息，不能写负面评价。否则侵权。
问题12：竞业限制，公司不付补偿金，我还受限制吗？
看情况。如果因公司原因导致三个月未付补偿金，你可以请求解除竞业限制约定。不过这事儿得法院确认，别自己瞎跑。
问题13：N+1的“1”是什么？
《劳动合同法》第40条情形下，公司未提前30天通知，要多付一个月工资作为代通知金。不是所有裁员都有这个“1”。
问题14：工伤怎么认定？
工作时间、工作场所、工作原因，三个要素。上下班途中非本人主要责任的交通事故算工伤。我有次在去客户公司路上崴了脚，不算，因为不是交通事故——唉。
问题15：工伤后公司不申请，我自己能申请吗？
能，单位应在30日内申请，单位不申请，劳动者一年内可以自己申请。别过时效。
问题16：工伤期间工资怎么发？
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般12个月，严重可延长12个月。
问题17：年假怎么算？没休完怎么办？
职工累计工作满1年不满10年，年假5天；10年不满20年，10天；20年以上，15天。当年没休完，除非是你自己原因书面提出不休，否则公司要付3倍日工资。好多公司年假跨年清零是违法的！
问题18：女员工怀孕，公司能调岗降薪吗？
不能。除非你本人同意，或者确实不适合原岗位、经协商调整。强制降薪直接违法。
问题19：社保没交或少交，能要求赔偿吗？
直接损失可以要求赔偿，比如未缴生育保险导致领不到生育津贴。但要求补缴社保本身，得去社保行政部门投诉，仲裁一般不受理。
问题20：劳务派遣工有什么特殊权利？
同工同酬，且只能在临时性、辅助性、替代性岗位。如果被派到主业务岗位，可能被视为直接劳动关系。
写到这儿，突然想起个事儿。去年有一案子，公司让员工签“放弃社保”协议，说是每月补贴500块。后来员工反悔了，要求补缴，公司傻眼——这类协议无效！因为缴纳社保是法定义务，不能放弃。所以别为小钱丢大保障。
最后啰嗦一句：法律是武器，但得你主动拿起。遇事别忍，忍出内伤没人替你疼。当然，也别没事找事，拿捏好度。