一、入职阶段：合同与试用期的那些猫腻
1. 入职多久必须签合同？不签有什么后果？说实话，很多公司拖拖拉拉，甚至不签。法律规定，用工之日起 一个月内 必须签书面劳动合同。超过一个月不满一年，公司要向你每月支付 双倍工资。记住，双倍工资最多能拿11个月！要是拖满一年还不签，直接视为订立无固定期限合同，公司想甩你都难。爽吧？ 2. 试用期到底可以多长？公司能随意延长吗？
试用期不是公司说了算。合同期限三个月以上不满一年，试用期 不超过一个月；一年以上不满三年，试用期 不超过两个月；三年以上或无固定期限，试用期 不超过六个月。而且同一家公司，只能约定一次试用期。那些玩“延长试用期”的，都是违法。别信什么“再考察考察”。 3. 试用期工资打八折合法吗？
打骨折都常见——但是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者合同约定工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。有些公司发个最低工资，然后美其名曰试用期，你掂量掂量。 4. 公司不缴社保，或者说“转正后再缴”，怎么办？
典型的坑！入职当月就得缴社保。什么“转正后缴”“工作满一年缴”全是忽悠。不缴绝对违法，你可以去社保部门投诉，或者以此为理由解除合同要求赔偿。别忍，忍出病公司不赔医药费。 5. 劳动合同里的霸王条款，哪些是无效的？
比如“自愿放弃社保”“发生工伤自行负责”“无条件服从加班”“辞职要赔违约金”……这些统统无效。劳动合同里只要违法部分，都不作数。你签了字也没用。
二、在职期间：工资、加班与社保的现实搏斗
6. 加班费怎么算？工作日、休息日、节假日差别有多大？这个太重要了。工作日延长工作时间——1.5倍工资；休息日（一般是周六日）工作又不安排补休——2倍工资；法定节假日（春节、国庆等）——3倍工资。注意，公司用调休来抵扣休息日加班费，行！但工作日延时和法定节假日加班，必须给钱。有些不地道的公司让你先调休，休不完才给钱？违法。 7. 996真的是福报吗？员工有权拒绝加班吗？
《劳动法》规定，每日不超8小时，平均每周不超44小时。特殊原因需要加班，每日不超3小时，每月不超36小时。所以996明显超时。你可以拒绝违法加班，公司若以此辞退，属于违法解除。不过……实际中，很多人敢怒不敢言。但至少心里有数。 8. 公司以“不胜任”辞退我，要赔偿吗？
不胜任工作，公司不能直接辞退。必须先 培训或调岗，如果还不行，才可以提前三十天通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿N。要是没有这些步骤直接赶人——违法解除，赔2N。胜不胜任不是你老板一张嘴说了算，得拿出客观证据。 9. 自己辞职还能拿补偿金吗？什么情况下能？
通常自己辞职没补偿。但！如果公司存在这些情况：未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法损害权益、强迫劳动危险作业……你可以随时通知解除合同，并要求 经济补偿金（N）。这叫被迫解除，别傻乎乎写辞职信。 10. 工伤认定：上下班途中受伤算吗？
上下班途中，发生 非本人主要责任 的交通事故，算工伤。自己摔伤、扭伤一般不算。还有，在岗工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤。这些细节千万注意。
三、离职维权：赔偿、仲裁与那些不得不防的套路
除了2N（经济补偿标准的二倍），你还可以要求恢复劳动关系，继续履行合同。尤其孕期、医疗期内被辞退的，恢复关系公司还得补发仲裁期间的工资。威力巨大。 12. 末位淘汰制合法吗？
非~常~不~合法！末尾淘汰不是法定的解除理由。即使你业绩垫底，也不能直接辞退。必须回到不胜任工作的程序，否则2N等着公司。看到合同里写“末位淘汰”的，默默保留证据。 13. 公司搬迁，我不去，有赔偿吗？
搬迁属于变更工作地点，需要双方协商一致。如果搬迁导致你上班极不方便，你可以拒绝，公司因此解除合同，需要支付经济补偿。但如果是同城小幅搬迁且提供班车等，可能不支持。每个案子不一样。 14. 孕妇被辞退怎么维权？
孕妇、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，公司不能随意解除合同。除非你严重违纪。被违法辞退，可以要求继续履行合同，补发工资，或者要求2N赔偿。仲裁委一般都比较支持。 15. 劳动仲裁全流程：要花多少钱？多久能搞定？
劳动仲裁 免费。提交申请书、身份证明、证据材料。受理后45天内要结案，复杂可延长15天。流程不复杂，不用请律师，自己也能搞。但是证据一定要收集好：合同、工资条、打卡记录、聊天记录…… 16. 拿了N+1还能再告公司吗？
注意！如果你和公司签了离职协议，协议写明“双方再无任何纠纷”，并且你拿到了协商好的补偿，那再想追诉就难了。所以签字前一定要算清权益，别为了一点钱放弃潜在利益。 17. 公司迟迟不发工资，能要利息吗？
拖欠工资，你可以要求 额外赔偿金。劳动监察责令后仍不支付的，可加付50%到100%赔偿金。利息一般不支持，但赔偿金比利息爽。 18. 离职证明写“被辞退”，影响找工作，可以要求改吗？
离职证明不得写不利事项。如果公司乱写，导致你找不到工作，可以要求重新开具并赔偿损失。你可以理直气壮地要求公司出一份干净的你。