入职那些坑
公司不跟我签合同，是不是就可以不负责？错！大错特错！劳动合同法第82条，不签合同，从第二个月起，每月给双倍工资，最多11个月。而且，不签合同满一年，自动视为无固定期限合同。公司想躲？没门儿。 试用期能随便定吗？
不行。合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上，不超6个月。而且试用期只能约定一次。同一公司反复试用？违法。 试用期工资，是不是可以随便给？
不低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。低于这个数，去告。有些公司玩“试用期只发生活费”的套路，真的，坏透了。 入职时公司要求押证件、收押金，合法吗？
不合法。劳动合同法第9条明确规定，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义收取财物。遇到这种公司，趁早跑，后边幺蛾子更多。 我签了自愿放弃社保承诺书，有用吗？
废纸一张。缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除。公司拿这个说事儿，直接怼回去，或者保留证据将来仲裁——你稳赢。
在职期间的糟心事
加班费到底怎么算？工作日加班1.5倍，休息日不能补休的2倍，法定假日3倍。可很多公司给调休就想打发，门都没有！法定假日必须给钱。我见过最离谱的，拿矿泉水抵加班费……真是活久见。 公司不给缴社保，我能怎么办？
去劳动监察大队投诉，一投一个准。这是强制性规定，就算你“自愿”放弃（其实是被逼的），协议无效。另外，以此为由辞职，还能要求经济补偿，后面细说。 怀孕了，公司想赶我走？
三期女员工受特别保护。除非严重违纪，否则不能辞退。调岗降薪逼你走？保留证据，仲裁。不过话说回来，有些公司专门钻空子，搞“自动离职”陷阱，千万当心。 医疗期是什么意思？生病请假会被开除吗？
医疗期是生病或非因工负伤后，可以不上班且不被辞退的保护期。根据工龄，3个月到24个月不等。病假工资不低于最低工资的80%。超过医疗期还不能上班，公司可以合法解除，但得给补偿。 工伤，公司不给认定怎么办？
自己或近亲属可以在受伤之日起1年内申请。关键要留证据：工作现场照片、聊天记录、目击证人。没有劳动合同？先确认劳动关系。别怕麻烦——拖久了伤情鉴定都难做。 公司单方面调岗降薪，逼我辞职？
未经协商一致，单方面调岗降薪属于变更劳动合同，你可以拒绝，并要求恢复原岗位和薪酬。以此为由辞职，属于被迫辞职，能拿经济补偿。 末位淘汰合法吗？
不合法！考核排在末位不等于不能胜任工作。以末位淘汰直接辞退，属于违法解除，要付2倍赔偿金。听过一个真事儿，某公司把“末位”定义为“工作不努力”，结果仲裁输得底掉。
离职赔偿算清楚
这可是最要紧的问题。分两种情况：合法解除（比如裁员、协商一致），给经济补偿金N；违法解除，给赔偿金2N。N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。月工资是离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍。如果公司说你能力不行，却拿不出培训或调岗后仍不胜任的证据，就是违法解除，2N到手。举个例子：你干了3年零4个月，月均1万，违法解除就是2×4×1万=8万。千万别被忽悠签“个人原因辞职”，一签补偿就飞了。 自己辞职和被迫辞职，差别有多大？
自己辞职，一般没有补偿。但如果是公司拖欠工资、不交社保、违法调岗，你以此为由辞职，算被迫辞职，可以拿N的补偿。注意：辞职通知书上必须写明理由是“被迫”，而且要有证据！口头说说不算。 离职证明不给开，咋整？
违反劳动合同法第89条，导致你无法入职新单位，要赔偿损失。直接仲裁，要求开具并赔偿。我就见过一个哥们儿，因为前东家不给离职证明，丢了月薪两万的新工作，仲裁判赔两个月工资。爽。 竞业限制，到底管不管用？
签了竞业限制，公司必须在你离职后按月给补偿，标准不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。如果公司3个月没给钱，你可以单方解除竞业协议。限制期限最长2年。不给钱还想限制你？做梦。当然，高管和技术大牛得悠着点，补偿金可能很高，但违反了你赔得更多。 年假不休，能折现吗？
能。单位不安排，按日工资的300%支付。自己书面放弃的，只付正常工资。很多公司年底催你休年假，不休就作废——纯属违法，你可以要求折现。 996违法吗？
违法。每月加班不得超过36小时。超时加班可以去劳动监察大队投诉。不过……说实话，现在不少互联网大厂还在996，但仲裁成功的案例不少，关键是你得留好考勤记录。 实习生受劳动法保护吗？
实习关系通常不是劳动关系，不适用劳动法，但受民法典保护。如果以实习名义长期干正式工的活，可能构成事实劳动关系。判断标准：是否接受公司管理、是否获取报酬、工作内容是否属于业务组成部分。 兼职受伤算工伤吗？
如果兼职属于劳动关系（比如非全日制用工），可以认定工伤。如果只是劳务关系，按人身损害索赔。不过非全日制用工个税起征点低，很多公司不交单独工伤保险，扯皮厉害。 仲裁要花多少钱？流程多长？
劳动仲裁不收费，这是国家给的免费维权通道。时限一般45天，复杂的延长15天。不用怕耗不起。但证据准备得花工夫，建议找个懂法的朋友或法律援助。流程：申请→受理→开庭→裁决，不服还能到法院起诉。 微信聊天记录能当证据吗？
能。微信、钉钉聊天记录，录音录像，邮件，都能作为证据。关键在于要能证明对方身份，比如有实名认证、文件盖章等。别轻易删聊天记录。另外，最好拿另一个手机全程录制你翻看聊天记录的过程，防止对方抵赖说是伪造的。 最后唠叨一句：证据！证据！还是证据！平时工资条、打卡记录、合同、工作文件都留好，出事就不慌。劳动法这玩意儿，平时不觉得，遇上事儿了就是防身符。别等吃了亏才想起来翻，那就晚了。