试用期随意辞退合法吗？劳动法这20个坑，早知道早避雷

入职那些套路

刚毕业那会儿，我去一家公司面试，HR笑眯眯地说：“试用期6个月，没社保，转正后补给你。” 我居然信了。后来才知道——试用期必须交社保！《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社保。 那心情，像吃了苍蝇。说到试用期，很多人问：试用期到底能多长？其实有规矩。合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限的，不超过6个月。对，你没看错，有些公司张口就6个月，哪怕只签一年合同——违法了。还有个经典问题：试用期工资打八折合法吗？试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。 如果公司给你开市最低工资，赶紧撤。

不过话说回来，有些公司试用期随意辞退人，还不给理由。合法吗？不。试用期解除也需要证明不符合录用条件，不能空口白话。对吧，你得让他们拿出证据。

在职权益，你知道多少？

加班。我前同事，连续加班一个月，累到胃出血。公司说：“年轻人要奋斗。” 放屁。劳动法规定，每日加班不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。 超时怎么办？保留证据，仲裁。加班费呢？平时1.5倍，休息日不补休2倍，法定节假日3倍。注意，有些公司用调休逃避加班费——休息日加班可以调休，但法定节假日必须给钱！我吃过亏，春节值班三天，只给了三倍，结果被坑了，因为初一到初三是三倍，其他调休的两倍，公司全算三倍？其实法定节假日就那么几天。年假。干满1年有5天，10年10天，20年15天。公司不批？可以累积或付钱。我去年年假没休，离职时公司应该折算工资，但他们装傻。最后我搬出《职工带薪年休假条例》，乖乖补了。实话实说，年假工资是日工资的3倍，包含正常工作工资，所以额外给2倍。病假工资。不是全薪，有计算方式。还有医疗期，炒鱿鱼？小心违法。医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。 我一个朋友，腰椎突出请了三个月假，公司想开了他，结果赔了N+1。社保公积金。这是法定义务，不交？一告一个准。但很多人怕麻烦。其实打12333投诉，比仲裁快。对了，有些公司按最低基数交，也是问题，但维权成本高……唉。说到最低工资，有人问加班费基数怎么定？应该按合同约定的正常工资算，不能只按最低工资！我就吃过这个亏。

离职纠纷，全是雷

辞职要提前30天书面通知，无需批准。但试用期提前3天。有些人以为口头说就行，结果……我朋友，微信提离职，后来公司说他旷工，惨。经济补偿金。哪些情况能拿？公司裁员、合同到期不续签（除非维持或提高条件你不签）、拖欠工资、未交社保等。自己辞职一般没有，除非公司违法。N+1是啥？N是工作年限，满1年算1个月工资，6个月以上不满1年算1年，不满6个月算半个月。1是代通知金，如果公司没提前30天通知。违法解除，赔偿金是2N。比如，怀孕期间辞退，赔死它们。我表姐休产假回来，岗位被顶了，公司说“协商解除”，她没答应，最后仲裁2N+哺乳期工资，大几万。真的，别怂。工伤。上下班途中受伤，算工伤。但很多人不知道，工作期间突发疾病48小时内死亡，视同工伤。有个案例，员工加班猝死，公司不认，家属闹了半年才拿到赔偿。竞业限制。高管、技术人员常有。但必须给补偿，每月不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资。不给钱，限制无效。还有一个热点：被调岗降薪。未经同意，公司单方调岗，可以拒绝。但合同写“服从公司安排”的，有点麻烦，不过法院会看合理性。我朋友被从技术调去做前台，直接仲裁，赢了。说到证据，非常重要！维权靠证据，没有证据白搭。 平时收集工资条、打卡记录、微信聊天、录音。我手机里存着每次加班截图。仲裁时效是1年，从知道权利受侵害起算。别拖。仲裁不要钱，别怕。培训服务期。公司出钱让你培训，约定服务期，提前离职要赔违约金，但违约金不超过公司总费用，且折算。退休返聘，不适用劳动法，按劳务关系。所以很多规定不保护，不过工伤例外，看地方。

哎，还有一个常见的——非全日制用工。每天不超4小时，每周不超24小时，可以口头协议，没试用期，随时终止，不付经济补偿。但工伤保险必须交。劳务派遣。三性岗位（临时性、辅助性、替代性），同工同酬，被派遣工被退回，派遣公司不能随意解除。最后悄悄说一句：很多公司吓唬你，其实他们更怕仲裁，因为影响声誉。所以，学点劳动法，真的不吃亏。我桌上常年放着《劳动法》小册子，吓唬HR用的。

试用期随意辞退合法吗？劳动法这20个坑，早知道早避雷

入职那些套路

在职权益，你知道多少？

离职纠纷，全是雷

文章目录

最新文章

热门标签