被无理由辞退，我能拿到多少赔偿？——劳动法实战23问

入职阶段那些坑

公司不签劳动合同，能拿双倍工资？ 对，最多11个月。劳动合同法第82条写得很清楚，从用工第二个月起，每月二倍工资。但有个时效问题——仲裁时效一年，从你离职那天算。很多人是离职后才想起来，可要是拖太久，主张的部分会过期。所以，别傻等，入职一个月没签就催，催了还拖，留好证据，将来这笔钱是跑不掉的。说实话，我就见过公司故意拖着，等员工自己忘了，最后捡便宜。恶心。

试用期到底能有多长？工资打折合法吗？ 合同期限3个月到1年，试用期不超过1个月；1年到3年，试用期2个月；3年以上无固定期限，试用期最多6个月。试用期工资不能低于合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资。很多公司玩“试用期表现不好延长”的招数，这违法。试用期只能约定一次，不能因为换岗重新来一遍。唉，刚毕业的小年轻最容易在这上面吃亏。记住，法律不保护试用期随便开人的权利，没有正当理由照样是违法辞退！

在职期间的权益

加班不给钱，就只画饼，怎么破？ 加班费主张最大的障碍是证据。你得证明是公司安排你加班，而不是你自愿“996”。考勤记录、加班审批邮件、微信工作群深夜at你的截图……这些是关键。标准工时制下，工作日加班1.5倍，休息日不调休2倍，法定假日3倍。综合计算工时或不定时工作制需要审批，且不一定没有加班费。有些公司搞“奋斗者协议”要求放弃加班费，那东西无效，别怕。但说实话，真要去仲裁，准备好撕破脸吧。 公司不交社保，或者按最低基数交，能告吗？ 能，社保这事归税务局和社保中心管，不属于劳动仲裁受理范围，要去投诉。你可以要求补缴，但补缴有时效，且你也要承担个人部分。不交社保你可以随时提出解除合同，并要求经济补偿。不过，有些地方司法实践不支持因缴费基数不足解除合同要求补偿，只支持完全不交的情形。真TM乱。所以建议，如果公司跟你商量少交换现金，千万别答应，那是给自己挖坑。 病假工资怎么发？医疗期有多长？ 病假工资不低于当地最低工资的80%，这个全国统一，但具体标准各地规定不同，比如上海是病假工资基数×工龄比例，不低于最低工资的80%。医疗期根据你的工龄和在单位的工作年限，3个月到24个月不等。医疗期内公司不能随便辞退你，除非你犯了大事，或者医疗期满后不能从事原工作，经过调岗还不行，公司可以解除，但要给经济补偿和医疗补助费。生病已经够倒霉了，别让权益再打折扣。

离职补偿与赔偿

被炒了，到底能拿多少钱？ 这就是今天标题的问题。分几种情况：第一，协商一致解除，公司提的，给N（工作年限，满半年算一个月，不满半年算0.5，不满一年算1，以此类推，上限12年）；第二，无过失性辞退（比如不胜任工作经过培训调岗还不行、医疗期满不能从事原工作），给N+1（那个1是代通知金，如果公司没提前30天通知，就要多给一个月工资）；第三，违法解除（无正当理由、没走法定程序、程序违法等等），给2N。所以，无理由辞你，就是2N。工作一年，赔2个月工资。但工资基数怎么算？是离职前12个月平均应得工资，包括奖金、津贴、加班费。有些公司拿基本工资当基数，那是耍流氓。 自己辞职有补偿吗？ 一般没有。除非你是被迫辞职：公司拖欠工资、不交社保、强迫危险作业、规章制度违法损害你权益……这种情况下你写辞职信要明确写“因公司存在XX违法行为解除劳动合同”，可要求N。别傻傻写“个人原因”，那就什么都没了。年轻人容易冲动裸辞，但有时候忍一忍，等到发薪日没收到钱，再依据38条走，还能拿补偿。这不算占便宜，是维权。 劳动合同到期公司不续签，能拿钱吗？ 能。除非公司维持或提高条件你不愿续签。到期终止要给N。但注意，如果是连续订立两次固定期限合同后，你提出续订无固定期限合同的，公司一般应续订，否则属于违法终止，要2N。这里有个坑：北京上海等地对于第二次合同到期后员工主张无固定是否必须满足某些条件，判法不一。所以，提前了解当地口径。 公司搞“末位淘汰”辞退，合法吗？ 不合法。末位不等于不能胜任工作，即使不胜任，也要经过培训或调岗，仍不胜任才能解除，还得给N+1。直接末位淘汰属于违法解除，2N。有些公司搞PIP（绩效改进计划），给你设不可能完成的目标，逼你走，那也属于不胜任工作的变种，走同样程序，但实操中劳动者很难证明目标不合理。心累。 被裁员，经济补偿怎么算？ 经济性裁员需要满足条件：重整、生产经营发生严重困难、转产重大技术革新经营方式调整仍需裁员的等，程序上要提前30天向工会或全体职工说明，报告劳动行政部门。补偿标准N。注意，有些特殊人群不得裁员：孕期产期哺乳期、医疗期内、在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的。公司如果假借裁员之名，其实是违法解除，就是2N。

特殊群体与特殊情形

女职工“三期”保护有多强？ 孕期、产期、哺乳期，公司不能依无过失性辞退或经济性裁员解雇你，除非你严重违纪或试用期不符合录用条件。但前者要慎用，后者基本别想，因为怀孕后很多公司挑刺，最后反而构成就业歧视。产假天数各地有差异，基本98+地方奖励，工资变生育津贴，单位垫付或直接由社保发。哺乳期每天1小时哺乳时间，直到孩子满1岁。遇到被辞退，直接主张违法解除，要求恢复劳动关系，拿不到的工作收入也要赔。 竞业限制和保密协议，我离职后不能干什么？ 公司让你签竞业限制，是对你离职后就业的限制，所以必须给补偿。补偿标准有约定按约定，无约定或过低，可按离职前12个月平均工资的30%，且不低于最低工资，最长2年。如果公司在你离职后不支付补偿，你可以请求解除竞业协议。高级管理人员、高管、其他负有保密义务的人才能被限制。普通员工被要求签，多半是公司唬人。 公司搬迁，我不去有补偿吗？ 要看是否构成“重大变更”。跨城市搬迁，一般算重大变更，导致劳动合同无法履行，公司不给调整方案或协商不成，可以解除给N。同城搬迁，如果距离不远、交通方便、有班车等，可能不算变更，不去算旷工。但如果是从市区搬到远郊没提供便利，法院可能支持补偿。所以，得看具体对生活的影响程度。

维权途径与技巧

投诉、仲裁还是打官司？ 劳动纠纷必须先仲裁，对结果不服再去法院。仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算，但工资拖欠在劳动关系存续期间不受一年限制，离职后一年内。仲裁不要钱，而且现在很多地方法院也减免诉讼费。程序上不复杂，关键在证据。建议离职前就收集好证据，别等被踢出系统再哭。 拖欠工资怎么最快拿到？ 打12333或直接去劳动监察大队投诉，最快。他们有权责令限期支付，不支付可以加付赔偿金（50%-100%）。如果公司转移财产，可以申请支付令或劳动仲裁请求支付，加25%的经济补偿金（该条款部分地方可能不用了）。别走极端，理性维权。 事实证明劳动关系的证据有哪些？ 没有合同，就得靠其他东西：工资银行流水、微信或支付宝转账记录（显示对方是公司账号或老板）、社保记录、考勤、工作服、工牌、工作证、盖有公章的工资单、同事证言、工作邮件、沟通记录。最好有多项相互印证。平时记得保存，别等到要用了才找。 被公司“劝退”要不要走？ 劝退是公司想让你自己辞职，省补偿金。你如果自己写辞职信，就掉坑里了。可以明确表示“我不辞职，请公司书面说明解除理由”。如果公司强行不让你进门、关停OA，就留证据，然后以公司违法解除为由提起仲裁，要求2N。别因为面子把实利丢了。 调岗降薪，可以说不吗？ 变更劳动合同需协商一致并书面确认。单方面调岗降薪，你可以拒绝。如果公司以你不服从安排辞退，要看调岗是否合理：比如经营需要、工资相当、岗位性质关联。不合理调岗降薪，你拒绝是正当的。很多公司用这招逼人走，别上当。 年假没休完，可以折现吗？ 可以。单位经你同意不安排年假，或者安排了你书面放弃，都要补偿。对未休的年假天数，按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资，即额外支付200%。所以，别相信什么“年底清零”，那是霸王条款。

非全日制用工，有啥特殊？ 每天不超过4小时，每周不超过24小时，可以订立口头协议，不得约定试用期，工资支付周期不超过15天，且双方可以随时终止，不支付经济补偿。但现实中很多打着兼职旗号搞全日制，超时工作不给社保，那就要主张事实全日制劳动关系。 劳务派遣工被退回后，派遣公司不管怎么办？ 被退回后，派遣公司应按最低工资标准支付报酬，直到重新派遣。如果派遣公司不支付，可以解除合同要求经济补偿。如果用工单位有违法行为造成你损害，派遣单位和用工单位承担连带责任。所以，别以为派遣就低人一等。

最后几个扎心问题

公司用“严重违纪”随意开除，怎么破？ 严重违纪需要有明确的规章制度，且制度经过民主程序、向你公示过。公司要证明你的行为达到“严重”程度，比如重大损失、多次违规。对于小偷小摸、顶撞领导等，是否严重看裁判口径。只要制度不完善，往往都会被认定违法解除。所以，平时注意看看员工手册。 劳动仲裁输了就结束了吗？ 不服裁决，15天内向法院提起诉讼。法院会重新审理。但有些一裁终局的事，公司没有起诉权。程序上别放弃。 时效一年，到底怎么算？ 从你知道权利被侵害时起算。例如违法辞退发生在2019年5月1日，你应该在2020年5月1日前申请仲裁。但若你一直在主张权利（比如发邮件要求赔偿），时效中断重新计算。离职后一年内必须行动。