劳动合同的坑，你踩了几个？
说好的入职就签合同，结果拖了半年？ 太常见了。公章不在、领导出差、等转正再说…法律不惯毛病。劳动合同法第82条：超过一个月不满一年不签，每月给双倍工资。第二个月起算，最多拿11个月差额。月薪1万，那就是额外11万！爽吧？但时效1年，从离职日起算。过期作废，别拖。
试用期随便延长？ 3年合同，试用期最长6个月。延长？违法。转正后，延长的试用期算正式期，工资差得补。还有试用期一完就炒人——公司得拿出“不符合录用条件”的实锤，模糊说不行，就是违法解除。
工作满十年，能签无固定期限合同？ 能！提出就得签。公司耍赖，继续签固定期限？先签了再说。到时候不认，还是算无固定期限。赔偿金等着他们。
离职证明写“因违纪被开除”？ 绝对不行。离职证明只能写合同期限、岗位、离职原因（个人/协商等）。乱写影响找下家，可以告他侵权，要赔偿。
竞业限制补偿金，多少才合理？ 没约定？一般月均工资的30%，但最低不能低于当地最低工资。公司3个月不给，你可以解除竞业限制，还不用赔违约金。
工资、社保和那些“自愿放弃”的套路
自愿放弃社保，每月多拿500？ 这种承诺书，废纸一张。社保是强制义务，放弃无效。公司该补缴补缴，滞纳金他付。你还能以未缴社保为由辞职，拿经济补偿金。千万别犯傻。
加班费，1.5倍、2倍、3倍…到底怎么算？ 延时加班1.5倍，休息日不调休2倍，法定节假日3倍。基数是什么？合同约定的工资，拿当地最低工资当基数？违法。绩效、津贴算不算？争议很大，各地裁判不一。保留加班证据，微信通知、打卡记录，关键时刻能救命。
病假工资，老板说只发基本工资？ 不低于最低工资80%。上海等地有特别规定，按工龄算比例。长病假，公司不能随意辞退。医疗期满还不能工作，可能调岗或解除，但要给补偿。
休产假，工资谁发？ 生育津贴，跟工资比，哪个高发哪个。公司说没津贴只发底薪？告他。产假至少98天，难产增加。产假期间合同到期，自动顺延到产假结束。
年休假没休完，离职折算钱？ 对！按日工资300%支付。但公司让你写了“放弃”声明？无效。除非是他安排你休，你书面提出不休，才可能只给正常工资。这种情况极少。
拖欠工资？加付赔偿金！ 劳动局责令后仍不付，加付50%至100%赔偿金。但是——要先走劳动监察。直接仲裁要赔偿金，难。
离职、调岗和维权那些破事
辞职，要公司批准吗？ 不需要！提前30天书面通知，到期走人。试用期提前3天。不批？发快递留底，30天后爱走就走。工资少一分不行。
调岗降薪，可以说不吗？ 单方面调岗降薪，实质变更合同，必须协商。你不接受，公司借口不服从管理解雇？恭喜，违法解除，2N赔偿金到手。
末位淘汰，合法吗？ 不合法。业绩排末位，不等于不胜任工作。不胜任也得先培训或调岗，仍不胜任才能解除，还要给补偿。直接淘汰，2N赔偿。
被迫离职，能拿经济补偿？ 拖欠工资、未缴社保、规章违法损害权益，你发被迫解除通知，立马走人，还能要N补偿。注意：通知必须写明理由，留证据。
公司搬迁，太远不想去？ 看距离。跨市，算重大变化；同城且提供班车等，可能不算。跨市你不去，公司解除，N+1补偿。别自己辞职，拿不到钱。
外派到外地，待遇变吗？ 差旅费、补贴得谈清楚。工作地点变更，若不合理，可拒绝。导致离职，补偿同上。
工伤，怎么认定？ 上班路上非本人主责事故、工作场所受伤、职业病…单位30日内申请，单位不申，自己1年内申。别等！超期就完了。没有合同？先确认劳动关系。
兼职被辞退，有赔偿吗？ 看原因。如果因为兼职严重影响本职工作，且公司警告不改，可以辞退无补偿。否则，违法解除，给赔偿。
劳动仲裁，怎么搞？ 写申请书，交证据，去当地仲裁委。免费。时效1年，从知道权利受损算。流程：申请、受理、开庭、裁决。一般45天出结果。对判决不服，15天内起诉到法院。