试用期。这俩字，大概每个打工人都经历过吧。说实话，我当年第一份工作，试用期就被坑了——说好三个月，结果拖到第五个月才转正。后来才知道，这公司违法了。但当时我懂啥啊，屁都不懂。所以今天，咱们就来掰扯掰扯劳动法里那些你该知道、但很可能不知道的事儿。全是干货，问题一个接一个，别嫌多，能救你钱包的。
入职与合同：从签下名字那一刻起
1. 试用期最长多久？试用期工资怎么算？
看合同期限。合同签了三年以上或无固定期限，试用期最多六个月；一年到三年的，最多两个月；一年以下的，一个月。如果只签了三个月的合同，那试用期不能超过——等等，三个月以下的合同，不能约定试用期！记住了。工资嘛，不能低于合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。很多公司只发60%，违法。
2. 不签劳动合同有什么后果？
恭喜你，可能发财。入职一个月内不签，公司得从第二个月起支付双倍工资，最多11个月。比如你月薪一万，拖了一年没签，除了正常工资，还能再拿11万。爽不爽？但要注意仲裁时效，别拖过一年。
3. 公司可以随意调岗吗？
不行。调岗属于变更劳动合同内容，需要跟你协商一致，书面确认。除非合同里写了“公司可根据需要调整岗位”——这种条款，法院现在越来越倾向于认定无效，因为太霸道。不过，如果你不胜任工作，公司可以单方调岗，但得证明你不胜任，这证明可不好开。
4. 签了合同但公司没给我一份，怎么办？
违法！劳动合同文本得双方各执一份。他不给，你可以去劳动监察大队投诉。没合同在手，维权时很被动，所以必须得要。
工资与加班：钱的事儿，一毛都不能少
5. 加班费到底怎么算？基数是什么？
标准工时制下，工作日加班1.5倍，休息日加班又不能补休的2倍，法定节假日3倍。基数是啥？法律原意是“劳动者本人日或小时工资标准”，但很多公司按最低工资算，这不对。如果有约定按约定，没约定的话，实践中倾向于按你正常出勤的月工资除以21.75天来算。所以别被忽悠了，基本工资低，但绩效、津贴这些，也得算进去。
6. 法定节假日加班，三倍工资含当天工资吗？
含。也就是说，你本来休息也有工资，所以加班只额外给你200%就行。但有些公司装傻，只给200%额外，还说是三倍，实际是两倍。记住，节日当天上班，能拿三倍日工资（含本数）。别被文字游戏绕晕。
7. 加班时间有限制吗？996违法吗？
有限制！每天加班不超过3小时，每月累计不超过36小时。996，早9晚9一周6天，每周工作72小时，远超40小时标准，加班时间每月至少64小时，妥妥违法。可是，为啥大厂还这么干？因为执法不力呗，还有“奋斗者协议”这种鬼东西。不过现在风向变了，去年某电商巨头被整治，加班有所收敛。但小公司，呵呵，你懂的。
8. 公司用调休代替加班费，行吗？
只有休息日加班可以，工作日和法定节假日都不行。休息日加班，公司可以先安排补休，补休不了才给钱。但工作日延时、法定假日加班，哪怕补休了也得给加班费。
9. 病假工资怎么发？
有个医疗期，根据工龄长短，3个月到24个月不等。医疗期内，公司不能随便开除你。工资按劳动合同约定，但不能低于最低工资标准的80%。有些地方有具体规定，比如深圳按本人工资60%发，但最低不低于最低工资80%。
假期与女工：该休就得休，别逞强
10. 年休假怎么算？没休完怎么办？
累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。注意，是累计工作年限，不是在本单位。没休完的，公司应该按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，所以额外给200%）。但也有公司赖账，让你写放弃年假的声明，这声明有效吗？如果你自己书面提出因本人原因不休，公司只付正常工资。但如果是公司不让你休，就得给三倍。
11. 女职工产假多少天？
基本产假98天，加上地方奖励假。比如广东加80天，共178天。难产加15天，多胞胎每多一个加15天。产假期间工资，要么由生育保险基金支付生育津贴（如果公司交了），要么由公司支付工资。津贴低于本人工资的，公司要补足。
12. 哺乳期妇女有啥特殊保护？
孩子一岁内，每天给1小时哺乳时间；不能安排加班和夜班。合同到期，如果产假、哺乳假没结束，合同必须顺延。公司想辞退？除非严重违纪，否则没门。
13. 产检算请假吗？
算劳动时间，不能算病假或事假。如果公司因此扣工资，违法。
离职与维权：撕破脸时，你得有底气
14. 离职需要提前多久通知？
正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天。不用公司批准，时间到走人。但如果你违法解除，比如没打招呼就跑了，给公司造成损失要赔。不过现实中，公司很难证明损失。
15. 被公司违法解除劳动合同怎么赔？
2N。就是经济补偿金的2倍。经济补偿金按你在本单位工作年限，每满一年算一个月工资，半年以上算一年，半年以下算半个月。月工资基数是你离职前12个月的平均工资，如果高于当地社平工资三倍，按三倍封顶。所以N就是合法解除时给你的补偿，+1是代通知金，当公司没有提前30天通知就让你走，要多给一个月工资。违法解除就是2N，不是2N+1！别搞混了。
16. 公司拖欠工资，劳动仲裁怎么申请？
先去仲裁委，免费。带上身份证、劳动合同、工资流水、考勤记录等。时效一年，从知道权益被侵害时算起。别怕，仲裁程序比诉讼简单，而且现在很多地区有法律援助。最爽的是，追索劳动报酬，有时可以申请先予执行，没结案就先拿钱。
17. 社保可以自愿放弃吗？
不能。哪怕你写了自愿放弃声明，也是无效的。因为社保是强制法定义务。公司不交，你可以去社保部门投诉，让他补缴。如果没交社保导致你无法享受生育、工伤待遇，公司得全额赔偿。
18. 竞业限制是什么？没补偿的竞业限制有效吗？
高层、高级技术人员和其他有保密义务的人，离职后公司可以约定竞业限制，最多两年。但公司必须按月给你经济补偿，没补偿或补偿太低，你可以不遵守。有些霸王条款说补偿金包含在工资里，扯淡。必须离职后单独给。
19. 工伤认定，啥情况算？
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤；患职业病；因工外出期间受伤；上下班途中，非本人主要责任的交通事故受伤。还有，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，也算工伤。这个“48小时”规定，很残酷，但也无奈。对了，对伤情严重或情况特殊，可延长认定时限，但程序繁琐。
最后再扯一句——劳动法这东西，看着条文多，其实就一个理儿：保护弱势。你弱它就强，你懂它，它就是你武器。别怕跟公司撕破脸，有些老板，就吃准了你不敢。但该仲裁仲裁，该起诉起诉，钱是自己的，尊严也是。好了，今天先喷这么多，下次再聊竞业限制的坑。