签合同与试用期
劳动合同不签行不行？
不行。哪怕就上一天班，也得签。不签的话，从第二个月起，公司要付你双倍工资。这可不是闹着玩的——我见过不少小公司，觉得不签合同就没人管了，结果员工离职时反手一个仲裁，双倍工资赔到老板肉疼。对，肉疼。
试用期到底能有多久？
三个月？半年？错。合同期三个月到一年的，试用期不超一个月；一年到三年的，不超两个月；三年以上或无固定期限的，不超六个月。而且，试用期只能约定一次。反复试用？违法。说真的，有些公司拿试用期当廉价劳动力，这操作太下作了。
试用期工资能打八折吗？
能打折，但不能低于合同工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。举个例子，北京最低工资2420，你试用期工资要是少于这个数，直接举报。哦对了，试用期也得交社保——不给交的，一告一个准。
公司收押金、扣身份证，合法吗？
不合法。一分钱押金都不能收，身份证更不能扣。我碰到过案例，入职让交“培训费”500元，离职还不退。这纯粹是耍流氓。劳动法第九条写得明明白白，禁止扣押财物。
工资与加班
公司拖欠工资，我能直接走人吗？
能。而且还能要赔偿。这就是“被迫解除劳动合同”——依据劳动合同法第38条。你只需书面通知公司（留证据！），写明因拖欠工资解除合同，然后就可以走人，还能要求支付欠薪和经济补偿金。赔偿金？那得是公司违法解除才有，你自己走拿的是补偿，N个月工资。但够解气的。
加班费到底怎么算？
工作日加班1.5倍，休息日不调休的2倍，法定节假日3倍。可是呢，现在好多公司搞“996”还不给足加班费，甚至拿“奋斗”来绑架你。我呸。记住，加班费基数不是基本工资，是实际工资。有些公司按当地最低标准算，这是耍小聪明。
公司能随意调岗降薪吗？
不能。调岗降薪属于变更劳动合同，要双方协商一致书面确认。除非你不胜任工作（还得有证据），或者医疗期满不能干原岗，否则单方面降薪就是违法。说实话，企业用这招逼员工走，太常见了——脸都不要了。
工资条必须给吗？里面的坑有哪些？
必须给。工资条上得有基本工资、加班费、扣款项、社保等明细。如果没有，你连自己交了多少个税都不知道。坑？最常见的是把补贴全算进基本工资，然后按这个数算加班费，凭空少了一半。还有，无故扣款——迟到一分钟扣五十？这比高利贷还狠。
解雇与赔偿
被公司辞退，赔偿金怎么算？
分情况。合法解除（如裁员、协商一致）给经济补偿，N个月工资；违法解除（无理由开除、三期女员工等）给赔偿金，2N。N是你在这家公司的工作年限，满半年算一年，不满半年算半个月。月工资是离职前12个月平均应发工资，不是基本工资。
什么情况属于违法解除？
很多。比如——你别笑——以“试用期不合格”开除，但根本没有考核标准；或者你怀孕了、工伤了，立马让你走人；再或者，说你不胜任工作，却没有培训或调岗就直接开除。这都直接违法。对了，公司搬家太远逼你走？也算变相辞退。
自己辞职能有赔偿吗？
一般没有。除了刚才说的被迫解除（拖欠工资、不交社保等）。所以千万别被忽悠签“个人原因辞职”——一旦签了，补偿金就打水漂了。公司让你写辞职信，嘴上说补偿照给，转头就翻脸。这招阴得很，切记！
离职证明开不好，影响找工作？
是。法律规定离职证明只能写合同期限、岗位、离职原因（你辞职还是公司解除）。不得写负面评价。要是公司乱写“被开除”“能力差”，你完全可以告它，要求重开并赔偿损失。不过现实中，很多人忍了……唉。
末位淘汰合法吗？
不合法。末位不代表不胜任工作，绩效排在末尾可能是团队都优秀，不能作为解除理由。最高法指导案例18号就是这意思。但企业还是偷偷用，因为员工不懂。这就是欺负人。
社保与工伤
公司不交社保，怎么办？
别犹豫，直接投诉到社保局或税务局。现在社保由税务征收，力度大多了。被迫离职的话，还能要经济补偿。而且，不交社保期间万一出了工伤，公司全额买单。我见过一个案例，没交社保的员工断了两根手指，公司赔了80万——活该。
下班路上被车撞了，算工伤吗？
算，但得是非本人主要责任的交通事故。得有交警认定书。然后赶紧申请工伤认定，公司不申请的，你或家属可在一年内自己申请。超时了就麻烦了。工伤认定下来后，做劳动能力鉴定，再谈赔偿。
工伤赔偿包括哪些？
医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、医疗补助金等等。最怕的是公司没交工伤保险，那所有费用公司自掏腰包。所以，不交社保的公司，风险其实在公司那边，但员工也遭殃。
职业病怎么认定？
先进行职业病诊断，由有资质的医院出诊断证明。然后凭证明去申请工伤。职业病的名单挺长，尘肺、噪声聋、苯中毒等等。化工、建材行业的要特别留意，公司不提供防护用品的，你留好证据。
维权途径
劳动仲裁要花多少钱？复杂吗？
不花钱，真的。劳动仲裁对劳动者免费。流程也不复杂：写申请书、交证据、开庭。很多时候调解就解决了。不会写申请书？仲裁委有模板。怕公司报复？放心，法律禁止报复。不过，你得有证据——工牌、合同、聊天记录、工资流水，平时多留个心眼。
申请仲裁的时效是多久？
1年。从你知道或应当知道权利被侵害日算起。比如拖欠工资，从应发日没发那天开始计时。千万别拖，一拖就凉了。但如果在职期间欠薪，时效从离职算，所以离职后一年内都可以。
有哪些取证技巧？
日常攒证据：聊天记录别删，邮件备份，谈话录音（别违法，公开场合录，别引诱威胁）。如果被口头辞退，别急着走，要求给书面通知，或者继续打卡，把矛盾往上推——这样公司要么承认，要么就构成违法解除。都是心眼啊。
公司注销就能逃掉赔偿吗？
不一定。简易注销需要全体投资人承诺无债务，如果有虚假承诺，可以追加股东为被执行人。这一招在近两年法院执行中很常见。所以，别怕公司跑路。
劳动监察大队管用吗？
管用，尤其对付拖欠工资、不交社保这类事。一个电话，监察员上门，公司秒怂。但涉及赔偿争议（比如要多少钱），监察大队不管，得去仲裁。所以分清：举报违法找监察，要钱要赔偿找仲裁。
……说实话，劳动法给了劳动者不少武器，但太多人因为怕麻烦、不懂法，被欺负了也忍。其实仲裁真的没那么可怕，耗时短则一个月，长则45天。这世道，该争的权益，得争。别把自己活成个包子，对吧？