入职陷阱，你跳了几个？
1. 试用期到底多长？ 试用期？法律规定得清清楚楚。《劳动合同法》第十九条：合同期三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，不超过两个月；三年以上或无固定期限，不超过六个月。并且，试用期只能约定一次。什么“先试用六个月再签合同”？纯属违法！还有，试用期包含在合同期内，那种单独只签试用期合同的，无效，视为合同期。2. 试用期工资怎么算？ 工资。试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，且不能低于当地最低工资。很多公司直接给最低工资——如果你的岗位正常工资很高，那就不合理了。不过，如果你也愿意，那……行吧，但懂点法没坏处。
3. 不签合同？恭喜有双倍工资！ 劳动合同。公司不签？恭喜你，中奖了。根据《劳动合同法》第八十二条，超过一个月不满一年未签的，支付双倍工资。超过一年？视为已订立无固定期限合同。这玩意儿，不用白不用。很多人怕麻烦不要，傻不傻？注意，仲裁时效一年，别拖过期了。
4. 押金、扣押证件，绝对不行。 押金、身份证？不合法！《劳动合同法》第九条明确禁止。什么工装费、培训费，都不该你出。遇到这种公司，直接拒绝，或者保留证据向劳动监察投诉。
加班那点事儿，能不装吗？
5. 加班费的计算方式。 加班费？平时加班1.5倍工资，休息日加班且不能补休的2倍，法定节假日3倍。计算基数打个问号——是合同约定的基本工资，还是实际工资？很多公司按最低算，但官司打起来，可能按实际。那差额，啧啧，自己算。6. 自愿加班算不算？ 自愿？这坑大。如果公司没有审批手续，你偷偷加班，算吗？多数不算。所以，做好加班记录，有审批最好。不然，只能认栽。
7. 调休能抵加班费吗？ 能，但只有休息日加班可以。平时加班和法定节日，必须给钱。法定节日给三倍，调休没用。
8. 996真的是福报？ 马云说福报？标准工时每天8小时，每周40小时。超出算加班。996明显违法，除非申请了综合工时。但综合工时也有上限。所以，福报？那是被压榨。
社保、福利，别被公司忽悠了
10. 工伤认定，有坑吗？ 工伤认定，三个条件：工作时间、工作场所、工作原因。上下班途中非主要责任交通事故也算。职业病。出事48小时内抢救无效死亡视同工伤。注意，第一时间报工伤，别拖！
11. 年假没休？有钱的。 年假：累计工作1-10年，5天；10-20年，10天；20年以上，15天。没休的，按日工资的3倍给钱。很多公司不给，违法。
12. 调岗降薪，你能说不。 调岗降薪？必须协商一致。公司单方面调？可以拒绝。除非你能证明员工不胜任，那也要有流程。否则，等着赔钱吧。
辞退与维权，硬气点
13. 无理由辞退？违法。 辞退，得有正当理由。严重违纪、不胜任等等。没有？违法解除，要给2N赔偿。N是干满一年的月数。14. 经济补偿金怎么算？ 补偿金：每满一年一个月工资，六个月以上算一年，不满半年半个月。月工资是解除前12个月的平均工资。高收入者封顶三倍社平。
15. 自愿离职？别上当。 公司让你签自愿离职？千万别！签了就没有补偿金。很多公司用这招省钱。你可以拒绝，要求出具解除通知。
16. 竞业限制条款。 竞业限制针对高管、高技人员。离职后，公司得按月给补偿，不低于平均工资30%，且不低于最低工资。不给钱？限制无效。
17. 怀孕女职工的护身符。 怀孕？不能降薪、辞退，合同自动顺延到哺乳期结束。产假98天+地方奖励。孕期保护多，别怕。
18. 劳动仲裁全攻略。 仲裁免费！时效一年。去单位所在地或合同履行地的仲裁委。证据准备好，不服可起诉。
19. 公司罚款？没门。 公司不是执法机关，罚款违法。迟到？扣钱需有依据，且不能乱来。看到罚款规定，一笑而过。
20. 拖欠工资，找劳动监察。 拖欠工资？收集证据，打12333或去劳动监察大队。快速处理。不要冲动爬塔吊，那是玩命。