试用期那点事儿，真不是随便踹
哎，前几天一朋友深夜夺命连环call——被开了，理由：不符合录用条件。试用期都还没过呢。电话那头她委屈得不行：不是说试用期可以随意辞退吗？怎么就该我倒霉？我直接吼回去：谁跟你说的！劳动法要是听见，能活活气死。 试用期被辞退，赔偿标准是什么？ 说实话，这问题我快回答八百遍了。试用期不是“白用期”，公司想踹也得有真凭实据。法律明文规定：试用期解除必须证明员工“不符合录用条件”。啥叫不符合？得有白纸黑字的录用标准、客观的考核记录、确凿的不达标证据——不是老板拍脑袋说不行就不行。拿不出来？那就是违法解除，乖乖掏赔偿金。标准是2N。 N怎么算？工作年限，每满一年算一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，赔半个月。试用期嘛，大多不满半年，所以N=0.5个月工资。违法解除翻倍，就是1个月工资。对，你没看错——试用期违法辞退，最低也要赔一个月工资。有些人觉得少，但苍蝇腿也是肉，再说这叫态度。我见过有公司赖着不给，仲裁一立、开庭传票一到，立马怂了。所以，硬气点，别被白嫖。
工资加班，算清每一分血汗钱
法定节假日加班，钱怎么算？ 我最烦听到什么“调休代替加班费”。法定节假日上班，必须给三倍工资，没得商量。休息日加班，可以安排补休，补不了才给二倍。法定节假日不含糊：元旦、春节（三天）、清明、劳动节、端午、中秋、国庆（三天）。其余的周末换休不算。别听老板忽悠“我们平时调休很大方”——那本来就是你该拿的钱。计算基数呢？不是基本工资，是正常出勤月工资，包括计时工资、奖金、津贴等。不过有些公司巧妙把合同工资写低，另发绩效，争议不小。
离职攻防，别在最后一击掉链子
领导逼我走，能拿补偿吗？ 职场PUA最经典套路：调岗、降薪、孤立、边缘化，逼你主动辞职，省一笔补偿金。劳动法管这叫变相迫辞，操作骚，但法律责任跑不掉。保留邮件、录音、聊天记录，证明公司恶意制造离职条件，然后书面通知解除合同，主张经济补偿（N）。N+1的“1”是代通知金，只有三种情况：医疗期满不能从事原工作、不胜任经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化致使合同无法履行。一般迫辞走N，能要回血汗钱就不亏。 违法解除，2N怎么算？ 和试用期一个逻辑，但基数更可观。工作年限算到解除日，工资基数算往前推十二个月的平均应发工资，含奖金、津贴。比如你干了5年7个月，N=6，月均工资1万，违法解除就是赔12万。记住，2N无上限吗？有的：如果月均工资超过当地社平三倍，封顶三倍，年限最高12年。 竞业限制补偿，别被口头支票忽悠 高管、技术岗常被签竞业协议，限制离职后去对手公司。但限制必须给补偿，不给的，不负履行义务。补偿金按月给，标准不低于劳动合同终止前十二个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。曾经有个哥们儿，签了两年竞业，补偿写进合同但拖着不给。离职后他去了竞对，原公司起诉，结果仲裁直接驳回——自己先违约的，没脸告。 离职证明写坏话，能重开吗？ 能。劳动合同法第五十条规定，离职证明只能写明合同期限、解除日期、岗位，不得记载任何负面评价。敢添油加醋的，可以要求重开，否则影响到新工作，提告赔偿损失。去年就有案例，原公司写了“因严重违纪被解除”，结果新公司拒收。打官司赢了，赔了三个月工资。 主动辞职，能领失业金吗？ 不能，除非——“非因本人意愿中断就业”。自己辞职的，失业金资格就别想了。不过，如果是因为公司拖欠工资、不缴社保而被迫辞职，就属于“非因本人意愿”，能领。领取要满足：缴费满一年、非自愿、已办失业登记。 工伤自己申请，怎么弄？ 公司不报，别干等。单位申请时限30天，超期了，你或亲属一年内自己去社保局申请。材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同或工牌工资条）、医疗诊断书。关键：事故发生第一时间保留证据，证人证言、现场照片、聊天记录。我见过最离谱的，工友摔伤，老板说“自己摔的，不算”，结果自己申报认定成功，待遇全有。 公司搬迁，不去有补偿？ 看搬迁距离。从市中心搬到郊区，通勤翻倍，算重大变更，可拒绝并主张N。同城近距离挪窝，一般不算。疫情期间很多人摊上这事，我建议先谈变更合同，增加交通补贴，谈不拢再走被迫解除。别冲动裸辞，容易吃亏。 钉钉打卡能当证据？ 能，但得配合其他证据。纯电子记录公司服务器一关就玩完。所以定期截图保存，导出考勤表，同时收集邮件、工作群聊天、报销记录、工资条，形成闭环。千万注意，自己偷偷录的谈话，只要不侵犯他人合法权益、不违反公序良俗，在仲裁庭上能被认可。 最后啰嗦一句：劳动法不是摆设，关键你得用。别怕仲裁、别怕撕破脸——你不撕，它就永远骑你头上。证据留全，法律是你的盾牌，也是剑。