2026-07-07 03:36:37 作者：zhouenlong
分类：法律知识
那些HR不会主动告诉你的坑
那些HR不会主动告诉你的坑
试用期最后一天，领导找你谈话，说“不太合适”——你懵了。赔偿？工资结清？可能都没影。这就是劳动法要管的事。说实话，99%的人不知道试用期赔偿金这个事。试用期不是“无理由辞退期”。公司必须证明你不符合录用条件，还得提前告知过条件。否则，就是违法解除。赔2N！N是工作年限，不足半年算半个月工资。一个月工资1万，那就是1万。工作不满半年，N=0.5，2N=1个月工资——就这么简单？不，还有陷阱：如果公司能证明你签收过录用条件，比如白纸黑字写着“完成销售指标10万”，你没完成，那你就只能拿半个月工资了。所以，入职时把岗位职责、考核标准要一份，留底。我见过一个案例，公司说员工“沟通能力差”，仲裁输了。因为没法量化。“沟通能力”算什么？简直是玄学。所以，试用期被辞，先问公司：我哪里不符合录用条件？书面通知在哪？不给？那你继续上班，等着拿2N吧。
再说工资。试用期工资不得低于合同约定的80%，且不低于当地最低工资标准。很多公司给60%，违法。别忍，这钱能要回来。还有，试用期长度：合同期3个月以上不满1年，试用期≤1个月；1年以上不满3年，≤2个月；3年以上或无固定期，≤6个月。超出的部分，视为正式期，得补工资差额。
算钱时刻，别手软
加班费是个大坑。平时加班1.5倍，休息日加班不补休的话2倍，法定节假日3倍。注意，休息日是双倍，调休了就没双倍钱了。但法定节假日，就算调休也得给3倍！因为那是法定假，不能调休替代。我遇到过最离谱的公司，让员工签“自愿加班协议”，说没有加班费。这种协议无效。法律规定，加班费支付是强制性义务，自愿放弃也不行。算加班费，基数很重要。很多公司按基本工资算，但如果有绩效、奖金等固定发放，也应该计入基数。各地规定不同，北京要求按合同约定的工资标准。如果没约定，按实际工资的70%？不，争议很大。最好一开始就明确。对了，996违法吗？当然，每月加班不得超过36小时。但现实呢？你懂的。保留加班证据：打卡记录、工作群消息、邮件。
劳动法加班费计算标准图示
经济补偿金呢？N是指工作年限，每满一年算一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，半个月。N+1是没提前30天通知代通知金。2N是违法解除，双倍赔偿。注意，只有用人单位无过失性辞退（比如医疗期满、不胜任经培训仍不胜任）才有N+1。如果协商一致解除，只有N。自己辞职？没有赔偿，除非被迫辞职——公司欠工资、不交社保等。我办过一个案子，公司调岗降薪，员工不接受，离职了，后来仲裁，法院认定属于被迫辞职，赔了N。所以，别冲动裸辞，先看看法律怎么说的。
工伤认定也常被卡。上下班途中非本人主要责任的交通事故，算工伤。上班时突发疾病48小时内抢救无效死亡，视同工伤。但别指望公司主动申报。自己一年内申报，别过期。有一次客户摔了一跤，公司说你不走指定路线不算，但实际上，合理路线都算。认定后，费用全报，工资照发。年休假没休完，折算300%工资。包含正常工资，所以额外给200%。很多公司年底发个通知“作废”，违法。别签字同意放弃，这可是钱。病假工资，根据企业规定，但不低于当地最低工资的80%。注意，病假有医疗期，过了医疗期，公司可以解雇，但要给补偿。还有，竞业限制，必须给补偿。如果离职后，公司不付补偿，三个月后你可以解除竞业协议。补偿标准不低于离职前十二个月平均工资的30%，且不低于最低工资。
维权到底怎么搞？
首先，证据！没证据，仲裁胜算小。劳动合同、工资条、工作证、打卡记录、工作聊天记录、录音——统统保存。尤其是被辞退时，让公司给书面通知。如果不给，继续上班，发邮件问：“领导，我明天还来吗？”留下对方回复。这是关键。没签劳动合同？可主张二倍工资，从第二个月到满一年，最多11个月。但注意时效。
仲裁时效一年，从知道权利被侵害时算。别拖，拖过了就凉了。仲裁不收费，自己写申请书也行。网上有模板，不太复杂。但案情复杂，最好请律师。有些法律援助免费。申请仲裁要交材料：申请书、身份证、公司工商信息、证据。去公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委。
劳动仲裁申请流程图解
公司不缴社保？向社保征收机构投诉，如税务局。他们责令补缴，还有滞纳金。严重的话，罚钱。你也可以据此辞职要补偿。注意，自愿放弃社保的声明无效，公司照样得补。末位淘汰制？不合法。不胜任工作，得先培训或调岗，仍不胜任才能辞退，还得给补偿。直接淘汰是违法解除。孕期、产期、哺乳期，女职工受特殊保护。不能降薪、辞退、增加劳动强度。产假98天+各地奖励假，如北京30天。工资由生育保险支付；没保险的，公司付。离职证明写“被辞退”影响找工作？公司应当出具解除证明，但不能写负面评价，如果写了，可以要求重开，否则可诉讼。合同到期不续签：如果公司不续签，需要支付经济补偿；你自己不续签，除非公司降低了待遇导致你不续签，才给补偿。
最后，唠叨几句：劳动法给了劳动者很多权益，但大部分人不看。其实，只要懂一点，就能少吃亏。多看判例，多留证据。别怕，仲裁没那么可怕。我见过太多人，被辞退后哭鼻子，其实劳动法挺护着你的——关键你得用啊。
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文章名称：劳动法：试用期被辞退，赔偿金到底怎么拿？
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