合同里的那些坑，踩一个算我输
前两天有人找我，说公司让他签‘自愿放弃社保协议’，每月多给500块。他居然还觉得赚了。我说你傻啊！——这玩意儿法律上根本是无效的，出事了你连工伤都报不了。不过话说回来，很多人确实不知道，入职一个月内不签书面合同？恭喜，从第二个月起，你可以理直气壮要双倍工资。
还有人问：试用期多久合法？法律写得清清楚楚：合同期3个月到1年，试用期不超1个月；1年到3年，不超2个月；3年以上或无固定期限，不超6个月。那些连试用期工资都打折到八折的…哦对了，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。更别说收押金、扣身份证了——这些统统违法！
在职权益：别等被坑才翻法条
说到加班，我火就大。很多公司玩文字游戏，‘996’、‘奋斗者协议’，还有更绝的：周末培训不算加班？拜托，只要是你安排的工作相关活动，就是加班！工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，节假日3倍，这是底线。调休？可以啊，但休息日加班调休的前提是必须先算加班费，公司不能单方面拿调休抵钱。
年假更是重灾区。入职一年以上才有年假？扯淡！工龄累计，无论在哪家公司，从你参加工作算起。当年休不完，理论上可以跨年，公司以‘不休作废’为由清零？违法。你离职时，剩下年假要折算成300%工资补偿。还有病假工资，不是你想的只发基本工资，按工作年限和本人工资比例算，有的地方甚至规定不低于最低工资的80%。
女员工产假，98天国家规定，各地还有奖励假，加起来不少。公司想让孕期员工‘自己辞职’？门都没有。孕期、产期、哺乳期，除非她严重违纪，否则不能辞退。说到工伤，认定难？确实流程烦，但上下班途中非本人主要责任的交通事故，也算工伤。公司不申请？你或近亲属一年内自己可以申请。
离职博弈：该拿的钱一分不能少
工作不爽想走？被迫离职也能拿补偿金。比如公司未足额支付工资、未缴社保，你以此为理由辞职，就得给你经济补偿。满1年算1个月工资，半年以上不满1年算1年，不满半年算半个月。这个‘工资’是离职前12个月平均工资，不是基本工资。公司违法辞退，比如末位淘汰——劳动法里根本没这词！不给补偿直接让你走？那是违法解除，赔偿金是2倍的经济补偿。
离职证明，公司必须开，而且要写清楚劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位。不得写不利内容，比如‘表现不佳’。否则影响你下家入职，可以索赔。竞业限制？公司让你两年内不去竞争对手，就得按月给你补偿金，不低于离职前12个月平均工资的30%和当地最低工资的较高者。不给钱？竞业限制对你无效。
最后说仲裁。别怕，流程没想象中那么慢，一般45天内结案。没合同没关系，工资条、工作证、打卡记录、微信聊天都能当证据。加班证据？保留加班审批邮件、工作成果提交记录，截图别删。仲裁不收费，对结果不服还能起诉。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，但更不容忍耍流氓的公司。