调岗、降薪，凭啥？
先泼盆冷水：公司单方调岗，不一定违法。但也不是说想怎么捏你就怎么捏。合同里写了“甲方有权根据经营需要调整岗位”这种万能条款，有用吗？
说实话，法院判决看的是合理性。比如从经理调去扫厕所，那叫侮辱性调岗，一告一个准。可要是平级调动、薪资不减，你闹也没用。我就见过一个案例，销售总监调去后勤，工资不变，法院说这属于企业自主权……憋屈吧？
降薪必须协商一致。哪怕绩效考核不合格，也不能直接砍工资，得走培训或调岗程序。否则拖欠工资差额，你去仲裁，公司准输。不过——取证太难了，对吧？
公司说“不胜任工作”就能调岗降薪？想得美！不胜任要证明，还得培训或调岗后仍不胜任才能解除。好多HR连考核流程都没走完就动手，一告一个准。
拒绝调岗会被开除吗？如果你坚持原岗位，公司可能以旷工为由解雇。这时候千万别自己不去上班，要用书面提出异议，然后申请仲裁，否则有理变没理。
加班费，拿命换？
你可能不知道：自愿加班没加班费！公司安排才算。所以那些“奋斗者协议”让你签字放弃加班费，无效。但你怎么证明是公司安排的？邮件、微信记录别删。我见过最绝的，某东要求员工每天写日志，安排任务，这就能当证据。
还有，加班基数按什么算？好多公司合同里只写基本工资，把补贴、奖金排除。这不合理，但仲裁委常常支持公司——只要你签字认可了。所以签合同时，底薪尽量写高。哎，都是打工人踩过的坑。
周末培训算加班吗？算！只要公司组织、强制参加，哪怕内容轻松，也属于工作时间。同理，团建活动如果强制，也得算加班费。
加班费多长时间能要？仲裁时效一年，但劳动关系存续期间不受限。离职后一年内赶紧申请。要追两年以上的加班费，难，因为公司只保留两年考勤。
离职纠纷，怎么撕？
自己辞职最亏。没有经济补偿金。可公司逼你走呢？比如故意边缘化、降薪、调到偏远地方……这叫“推定解雇”，你可以提被迫离职，要补偿。但取证啊！录音、邮件，心理战。
还有一种骚操作：公司说你严重违纪直接开除，不赔钱。什么叫“严重”？迟到早退三次算吗？未必。有个案子，员工上淘宝买东西被开除，法院认为不严重，判公司赔了2N。爽！
哦对了，违法解除要付双倍赔偿，就是2N。N是工作年限。所以别轻易签辞职信。
离职证明卡着不给怎么办？劳动法第五十条，必须开。不给就去劳动监察大队投诉，一投一个准。内容还不能写负面评价，不然可以要求重开并索赔。
辞职后公司能拖你几个月不放人？不能。提前30天书面通知，到期自动解除，不用批准。
社保、工伤，别糊涂
公司不交社保，你随时可以解除合同还要赔偿。但许多地方，你签了自愿放弃也没用，这是法定义务。受伤了怎么办？48小时内抢救无效死亡才算工伤？那是谣言！工作时间、工作地点因工作原因受伤，哪怕慢性病，也可能认定。
提醒：上下班途中非主责交通事故算工伤。我就处理过一个，骑电动车摔了，没报警，结果不算工伤——因为没法证明非主责。惨。
工伤认定要多久？单位应在30天内申请，过期你自己也能在一年内申请。认定下来前，医疗费单位垫付，别自己傻掏钱。
竞业限制和培训费，坑不坑？
有些公司跟全员签竞业限制，离职后不让去同行，也不给补偿。这不合法。要给补偿金，月平均工资30%，最长两年。不给钱，你可以不遵守。
还有培训费，让你签服务期。注意：只有专项培训（出了钱的外训）才能约定违约金，普通入职培训不算。违约金不能超过培训费，且逐年递减。辞职时算清楚，多收的部分必须退。
竞业限制补偿没给够怎么办？连续三个月未付，你可以解除限制，并以书面通知为准，别口头。
试用期、年假那些套路
试用期能随便定吗？合同三年以上，试用期最多六个月。只签了一年合同，试用期却搞三个月？违法！多发的那几个月工资要补。
试用期工资也不能低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资。
年假怎么算？累计工作满一年就有5天年假，不管在哪家公司。单位不给休，要付三倍工资。但不少公司以“入职满一年”为由拖延，纯属耍赖。
病假条公司不认怎么办？三甲医院开具、盖章齐全的病假条，公司必须认。否则违法解除劳动合同，2N赔偿在向你招手。
最后，劳动仲裁免费，但耗时间。一年内申请，别过期。法律是武器，但首先你得有证据。不然，只能吃哑巴亏。